szkolenia

Mam niewielką firmę, która od niedawna zajmuje się organizacją kursów zawodowych m.in. dotyczących prawa, księgowości i podatków. Z tego tytułu wystawiamy też faktury, na których naliczamy 23 proc. podatku od towarów i usług. Niektóre firmy jednak w ogóle nie rozliczają tej daniny – pisze pan Michał. – Czy szkolenia mogą być w ogóle zwolnione z VAT – pyta czytelnik.

Firmy farmaceutyczne sponsorują specjalistyczne kursy dla aptekarzy. Organizatorzy przekonują, że dzięki temu nie płacą oni za obowiązkowe szkolenia. Uczestnicy narzekają, że nauce towarzyszą reklamy leków.

Komendanci będą określać swoje potrzeby szkoleniowe. Przedstawiając wykazy, będą zobowiązani do wskazania nie tylko rodzaju szkoleń, ale także liczby osób oczekujących na dodatkową naukę.

Na symulatorach ćwiczą piloci myśliwców. Pierwsze szlify zdobywają na nich marynarze. Wszędzie tam, gdzie potrzebny jest trening, symulatory pozwalają na przygotowanie do sytuacji awaryjnych. Tak samo jest w przypadku sieci elektroenergetycznej

Pięć lat doświadczenia w charakterze pilota morskiego i dyplom ukończenia studiów pierwszego stopnia na kierunku pokrywającym się z tematyką prowadzonych zajęć – takie wymogi muszą spełnić osoby, które kształcą na symulatorach kandydatów do pracy w tym zawodzie.

MON w tym roku chce przećwiczyć około sześciu tys. ochotników, którzy wcześniej nie mieli nic wspólnego ze służbą. Chętnych nie brakuje, problemy są jednak z przepisami.

Wojsko sięga po rezerwistów. W najbliższych dniach w wybranej jednostce wojskowej odbędzie się kontrola sprawdzająca utrzymanie gotowości mobilizacyjnej. W jej ramach na przeszkolenie wezwana zostanie grupa około 500 rezerwistów.

Problem: Zatrudnieni w naszej spółce pracownicy podnoszący kwalifikacje zawodowe mają z tego tytułu wypłacane diety oraz pokrywane inne koszty odbywanych podróży na szkolenia, jeżeli odbywają się one w innej miejscowości niż zakład pracy. Pracodawca stosuje przy tym zasady obowiązujące przy ustalaniu należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowych na obszarze kraju. W marcu tego roku jeden z pracowników działu podatkowego, wykonujący na co dzień swoje obowiązki w siedzibie spółki w Poznaniu, z inicjatywy pracodawcy uczestniczył w dwudniowym szkoleniu podatkowym, które odbyło się w Warszawie. Pracodawca pokrył koszty uczestnictwa, zakwaterowania oraz przejazdu na szkolenie, a ponadto wypłacił pracownikowi dietę w wysokości 60 zł (organizator szkolenia nie zapewniał wyżywienia, pracownik nie miał też zapewnionego śniadania w hotelu, w którym nocował). Czy od wartości wypłaconej diety powinniśmy naliczyć podatek i składki ZUS?

Rzecznik praw obywatelskich osoby, które ukończyły aplikację sędziowską i referendarską przed utworzeniem KSSiP, są gorzej traktowane przy zatrudnianiu.

Szefowie komend raz w roku będą określać swoje potrzeby dotyczące liczby i rodzaju szkoleń i kursów. Takie rozwiązanie ma spowodować, że zajęcia będą prowadzone wyłącznie dla osób tego potrzebujących.

Pracownik nie może odmówić wyjazdu w delegację czy na szkolenie, jeśli jest to polecenie pracodawcy. W takim wypadku za odmowę grozi nawet zwolnienie dyscyplinarne. Są jednak grupy zatrudnionych, których nie można wysyłać poza stałą siedzibę firmy.

To, ile oddamy, zależy od tego, jak długo się uczymy i jak długo później pozostajemy w zatrudnieniu.

Jeśli umowa na przeprowadzenie szkoleń wymaga uzyskania zgody na zamianę osób szkolących, a firma takiego akceptu nie uzyskała, można nałożyć na nią kary umowne - uznał Sąd Okręgowy w Poznaniu.

Eksperci nie ma mają wątpliwości, że pracownicy zatrudnieni w zespołach mieszanych są bardziej efektywni niż ci, którzy realizują swoje obowiązki w grupach jednorodnych pod względem wieku.