Obowiązkowe zachęty dla sygnalistów – jakie rozwiązania będzie mógł wprowadzić pracodawca [OPINIA] Jeśli komunikacja ma pełnić funkcję zachęty, nie może w niej zabraknąć informacji o tym, że każde zgłoszenie jest weryfikowane, a postępowania... 21 lipca 2022, 08:10 Odwet na sygnaliście? Pracodawca będzie musiał udowodnić, że do niego nie doszło W jednym z działów naszej firmy dochodzi do poważnych naruszeń prawa. Chciałbym o tym poinformować odpowiednie organy, ale obawiam się odwetu... 23 czerwca 2022, 11:00 Postępowania wyjaśniające w sprawach inicjowanych przez sygnalistów – niezależne od firm [WYWIAD] - Pracodawca nie prowadzi postępowań wewnętrznych w sprawie zgłoszeń naruszenia prawa. On tylko powołuje podmioty, które zrealizują to zadanie... 31 maja 2022, 07:30 Pracodawcę można krytykować, ale w dozwolonych granicach Zgłaszający zastrzeżenia pracownik nie może myśleć tylko o sobie, musi też występować w interesie współpracowników lub całej firmy. Istotne... 21 października 2021, 07:36 Pułapki procedur dla sygnalistów Problemy może wywoływać m.in. przyjmowanie anonimowych zgłoszeń naruszeń prawa oraz niejasny zakres osób, które zyskają ochronę. Znaczącym... 21 października 2021, 06:00 Możliwe pułapki nowej procedury dla sygnalistów Zatrudniającym może zabraknąć czasu na przygotowanie regulaminów zgłaszania nieprawidłowości. Założenia nowych przepisów pomijają kwestie... 12 października 2021, 06:00 Każde zgłoszenie sygnalisty powinno być zweryfikowane Bierność firmy może utwierdzać pracowników w przekonaniu, że tak naprawdę nie zależy jej na wyeliminowaniu nieprawidłowości. A to zniechęci załogę... 16 września 2021, 08:01 Ekspert: Nowe przepisy chroniące sygnalistów pomogą także samym firmom Nowe przepisy, które od 17 grudnia br. otoczą sygnalistów większą ochroną, wiążą się z obowiązkami dla firm, ale przyniosą im również korzyści,... 10 września 2021, 08:03 Zgłoś błąd na stronie Zapisz się na newsletter