świadczenie chorobowe

Pracownik naszego urzędu, który został zatrudniony 1 czerwca 2023 r., stał się niezdolny do pracy 6 lutego 2024 r. Nie wypłacono jeszcze u nas dodatkowego wynagrodzenia, tzw. trzynastki. Czy w podstawie zasiłku uwzględniać trzynastkę, którą dopiero zamierzamy wypłacić?

Czy zmieniły się zasady ubezpieczeń dla osób pobierających świadczenie pielęgnacyjne? Jak wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia wpływa na zasiłek macierzyński, który zaczął być pobierany w 2023 r.? Jakie świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikom na przełomie roku? Oraz dlaczego trudno przekonać ZUS do odstąpienia od żądania zwrotu nienależnego świadczenia?

Pracownik od 1 września 2023 r. jest zatrudniony na pełen etat. Do 31 sierpnia 2023 r. trwała nauka zawodu. Jak w razie choroby tego pracownika ustalić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego – czy na ogólnych zasadach z 12 miesięcy, uwzględniając wynagrodzenie procentowe w zależności od roku nauki, czy przyjąć aktualne wynagrodzenie od 1 września, tj. minimalną stawkę miesięczną? Cały czas jest to ta sama umowa o pracę, ale od 1 września nastąpiło porozumienie stron i przekształcenie warunków pracy i płacy z uczniowskich na standardowe.

Płatnik przy obliczaniu zasiłku powinien brać pod uwagę wynagrodzenie tylko z miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przerwa przypadała na dzień ustawowo wolny od pracy.

Pracownik ukończył 50 lat w listopadzie 2022 r. W grudniu poszedł do szpitala. Zwolnienie lekarskie obejmuje na razie okres od 10 grudnia do 24 grudnia 2022 r. Jednak spodziewamy się dalszych zwolnień, bo pracownik miał poważną operację i zapewne będzie przechodził dłuższą rekonwalescencję. W 2022 r. dotychczas nie chorował i ta niezdolność do pracy jest pierwszą. Na razie przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Jak prawidłowo ustalić prawo do dalszych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy?

Mój pracodawca nie wypłaca mi od kilku tygodni zasiłku chorobowego. Powiedziano mi jedynie, że na razie zasiłku nie dostanę, bez żadnych wyjaśnień. Co powinnam zrobić? Czy ZUS może mi wypłacić zasiłek, mimo że jest do tego zobowiązany pracodawca? Czy muszę poinformować, dlaczego firma nie wypłaca mi zasiłku?

Do 15 lipca pracowałem na etacie. Od tego dnia prowadzę działalność gospodarczą. Od 18 lipca byłem na zwolnieniu lekarskim. Wniosek o objęcie ubezpieczeniem chorobowym złożyłem 25 lipca – od początku działalności. Czy będę miał prawo do zasiłku? Nie złożyłem wniosku wcześniej z powodu choroby.

Chodzi o wyrażenie zgody przez ZUS na zapłatę składki po terminie. 30 czerwca mija termin dla tych, którzy przed 2022 r. spóźnili się z uregulowaniem należności opłacanych za siebie i współpracowników

Nasz pracownik uległ wypadkowi w pracy. Powołany zespół powypadkowy jeszcze nie sporządził ostatecznego protokołu. Niedługo przypadnie termin wypłaty wynagrodzeń, a pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Jakie wypłacić pracownikowi świadczenie - zwykłe wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego?

Pracownik chorował we wrześniu przez dwa tygodnie (14 dni). Zatrudniony jest na umowę na czas określony od 1 grudnia 2020 r. z wynagrodzeniem godzinowym 19,20 zł za godzinę. Dodatkowo otrzymuje kwartalną premię uznaniową, która wyniosła w grudniu 2020 r. 120 zł (za 1/3 kwartału), w marcu 2021 r. 560 zł, w czerwcu 700 zł. W jaki sposób wyliczyć pracownikowi świadczenie chorobowe?

III fala pandemii nabiera na sile. Codziennie notujemy wysoką liczbę zakażeń. Oznacza to również, że coraz więcej osób zostanie skierowanych na izolację lub kwarantannę. Co w takiej sytuacji z pracą? Czy potrzebują zwolnienia lekarskiego? Co z tymi, którzy pracują zdalnie?

Zmiany dla ubezpieczonych i emerytów, a konkretnie dotyczące prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, korzystniejsze rozwiązania dla czerwcowych emerytów oraz przyznanie prawa do zasiłku macierzyńskiego osobom, które z przyczyn od siebie niezależnych utraciły prawo do ubezpieczenia chorobowego i urodziły dziecko po ustaniu tego ubezpieczenia - chce wprowadzić rząd.

Płatnicy składek i ubezpieczeni mają już dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS – poinformował organ rentowy.

Osoby odizolowane z powodu kontaktu z zakażonym już nie będą musiały dostarczać ZUS ani pracodawcy zaświadczeń z sanepidu. Organ rentowy sam pozyska dane konieczne do wypłaty świadczeń chorobowych.

W ciągu kilku dni zostanie wdrożony projekt poprawiający współpracę między instytucjami. ZUS sam będzie pobierać dane o kwarantannie i izolacji z systemu, które są potrzebne do wypłaty świadczeń chorobowych, to przyspieszy wydawanie decyzji – powiedziała prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska.