służby mundurowe

Funkcjonariusz Służby Celnej przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzyma 80 proc. swojej pensji. Pełne uposażenie będzie przysługiwać tylko osobom, które udowodnią związek choroby ze służbą. Do Sejmu ponownie trafi ustawa o zmianie ustawy o Służbie Celnej, ustawy o urzędach i izbach skarbowych oraz niektórych innych ustaw. Powodem przedłużenia prac są poprawki przyjęte przez Senat.

Przełożony skierował mnie na komisję lekarską, która po przeprowadzeniu badań uznała, że jestem całkowicie niezdolny do służby. Odwołałem się od tego orzeczenia, ale pewnie nic nie wskóram. Wiem, że takie orzeczenie może być podstawą zwolnienia ze służby. Boję się, że zostanę bez środków do życia, zwłaszcza że do minimalnej wysługi emerytalnej trochę mi jeszcze brakuje. Czy jeśli orzeczenie komisji lekarskiej zostanie utrzymane, przełożony faktycznie musi mnie zwolnić, a jeśli tak, to w jakim czasie – pyta pan Adam.

Komendantem oddziału Straży Granicznej może być oficer z tytułem magistra, który ma na swoim koncie co najmniej 10 lat służby. Takie wymagania określa nowelizacja rozporządzenia z 4 listopada 2009 r. ministra spraw wewnętrznych i administracji w sprawie warunków w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych oraz stażu służby, jakim powinien odpowiadać funkcjonariusz Straży Granicznej na określonym stanowisku służbowym (Dz.U. z 2009 r. nr 194, poz. 1499 ze zm.).

Nowy rok przyniesie wiele zmian w prawie pracy, w tym tych związanych z uprawnieniami poszczególnych grup pracowniczych. Zobacz, kto zyska na zmianach i może liczyć między innymi na podwyżki, a dla kogo 2015 roku oznacza pogorszenie warunków pracy.

Zawodowi żołnierze będą premiowani za każdy dodatkowy rok służby do czasu osiągnięcia przez nich 35 lat stażu. Z takiego rozwiązania skorzysta ok. 30 tys. osób służących w wojsku ponad 15 lat.

Po wygaśnięciu kontraktu z wojskiem zawodowi żołnierze z korpusu szeregowych nie mogą liczyć na wypłatę zasiłku chorobowego z ZUS. Według rządu sprawę załatwia odprawa, ale byli wojskowi są innego zdania - pisze "Nasz Dziennik".

Funkcjonariusz Służby Celnej czasowo niezdolny do służby otrzyma pensję obniżoną o 20 proc. Pełne uposażenie w czasie zwolnienia lekarskiego dostanie tylko osoba, której choroba będzie mieć związek z pracą.

Straż graniczna jest jednostką powołaną do ochrony granicy państwowej. Zarówno na lądzie, jak i na morzu. Ponadto jej funkcjonariusze kontrolują ruch graniczny. Dodatkowo, jak każda jednostka pilnująca porządku ma uprawnienia do wystawiania mandatów.

Pracodawcy będą mieli więcej czasu na sporządzenie dokumentów o rekompensatę od wojska, za nieobecność pracownika przebywającego na poligonie. Takie m.in. zmiany zawiera projekt rozporządzenia ministra obrony narodowej w sprawie świadczenia pieniężnego przysługującego pracodawcom zatrudniającym żołnierzy rezerwy posiadających nadany przydział kryzysowy za okres odbywania przez tych żołnierzy ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej.

Zgodnie z Ustawą z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych kontrakt oznacza pisemną umowę zawartą między osobą zgłaszającą chęć pełnienia zawodowej służby wojskowej jako służby kontraktowej a organem właściwym do zawarcia takiej umowy.

Osoby odbywające służbę przygotowawczą dla żołnierzy będą podlegać obowiązkowej ocenie służbowej. Na jej podstawie będzie następowała selekcja do armii zawodowej.

Albo mamy armię robocopów, albo kłopoty z diagnozowanien weteranów. Zespół stresu pourazowego PTSD w polskim wojsku w zasadzie nie występuje. A nasi żołnierze są znacznie bardziej odporni psychicznie niż Amerykanie – takie wnioski można wyciągnąć z oficjalnych danych.

Od przyszłego roku wzrośnie dodatek za długoletnią służbę wojskową. Na skutek nowych rozwiązań zyskają podoficerowie i oficerowie. Takie zmiany wprowadza rozporządzenie ministra obrony narodowej z 10 listopada 2014 r. w sprawie dodatków do uposażenia zasadniczego żołnierzy zawodowych (Dz.U. poz. 1618), które zostało właśnie opublikowane w Dzienniku Ustaw.

Żołnierze zawodowi mają prawo nie tylko do urlopu wypoczynkowego, lecz także wielu innych rodzajów wolnego od służby. Dziś wchodzi w życie nowe rozporządzenie.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Co więcej, jest to uprawnienie osobiste, którego pracownik nie może się zrzec. Są dwa rodzaje urlopów: podstawowe - przysługujące wszystkim pracownikom po ustalonym okresie zatrudnienia; oraz dodatkowe - przysługują niezależnie od urlopu podstawowego, a prawa do nich nabywa się ze względu na szczególny stan zdrowia, specyficzny rodzaj wykonywanej wcześniej działalności lub szczególny charakter wykonywanej obecnie pracy. Większości pracowników przysługuje więc 20 dni (dla zatrudnionych krócej niż 10 lat) lub 26 dni (dla zatrudnionych co najmniej 10 lat) urlopu wypoczynkowego. Długość prawa do dłuższego wypoczynku jest z kolei zróżnicowana zależności od kategorii pracowników.