składki ZUS

Na koniec czerwca było ich nawet więcej niż przed wybuchem epidemii. Konkretnie liczba płatników składek w ubezpieczeniu emerytalnym na koniec czerwca 2022 r. wyniosła 2,63 mln (w ubezpieczeniu zdrowotnym 2,88 mln). Było to o 10 tys. więcej niż w maju 2022 r. i 142 tys. więcej niż w lutym 2020 r. – wynika z danych organu rentowego.

Zawarliśmy z pracownicą indywidualne porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, które kompleksowo reguluje warunki rozwiązania stosunku pracy w celu zapobieżenia roszczeniom i sporom. Umowa rozwiąże się za porozumieniem stron z końcem lipca 2022 r., a pracownica do dnia rozwiązania będzie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy. Na koniec zatrudnienia otrzyma wynagrodzenie za okres zwolnienia (5000 zł), ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (3585 zł) oraz rekompensatę (20 000 zł). Porozumienie przewiduje wypłatę rekompensaty pod warunkiem wyrażenia przez pracownicę zgody na rezygnację z jakichkolwiek roszczeń wobec pracodawcy. Innymi słowy, pracownica otrzyma w ostatnim dniu zatrudnienia wszystkie składniki wynagrodzenia wraz z rekompensatą, która ma zaspokoić wszelkie jej roszczenia ze stosunku pracy. Czy taka rekompensata może być zwolniona ze składek?

Uchwalona w czerwcu korekta Polskiego Ładu postawiła płatników nie tylko przed koniecznością odbycia kolejnych w tym roku szkoleń, by przebrnąć przez uchwalane na ostatnią chwilę przepisy podatkowe. Wymaga też od nich podjęcia po raz kolejny trudu edukacyjnego, by wyjaśnić zatrudnionym osobom, dlaczego niektórzy z nich dostaną w lipcu i w sierpniu na rękę niższe wynagrodzenie netto. Nowości wprowadziła ustawa z 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1265; dalej: ustawa nowelizująca). Część z nich weszła w życie na bieżąco, część z mocą wsteczną od 1 stycznia 2022 r., niektóre zaczną obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2023 r.

Niektórzy pracownicy naszego klienta zostali zatrudnieni także na umowę zlecenia w podmiocie zależnym. ZUS przeprowadził kontrolę i nakazał naszemu klientowi opłacanie składek za swoich pracowników także od wynagrodzenia ze zlecenia. Obecnie jeden z pracowników zamierza udać się na bezpłatny urlop, ale wciąż będzie wykonywał zlecenie. Kto w takim przypadku ma opłacać za niego składki ze zlecenia – nadal pracodawca czy jednak zleceniobiorca?

Wraca temat dofinansowania należności do ZUS dla najmniej zarabiających z branży artystycznej. Rząd, po ponad roku od publikacji projektu ustawy w tej sprawie, pokazał jego nową wersję. Ma wejść w życie w 2023 r.

Płatnicy, którzy zapłacili składkę chorobową za listopad 2021 r. po terminie, jeżeli chcą zachować ciągłość ubezpieczeń, powinni złożyć do ZUS wniosek (US-9 ) do końca czerwca 2022 r. Informacje na ten temat znajdą na swoim profilu na platformie ZUS.

Ponad 36 mld zł to łączna kwota wsparcia udzielonego do tej pory przez organ rentowy w związku z epidemią COVID-19. Zdaniem ekspertów instrumenty pomocowe przyniosły oczekiwane skutki, ale tylko niektóre będzie można wykorzystać w przyszłości, w nadzwyczajnych sytuacjach

Wynagrodzenie minimalne wyniesie nie mniej niż 3383 zł od stycznia i 3450 zł od lipca 2023 r. Wraz z najniższą pensją wzrosną też inne świadczenia i zobowiązania

Nieopłacenie terminowo składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne nie oznacza automatycznie, że pracodawca jest pozbawiony prawa do dofinansowania. Aby tak się stało, uchybienie musi dotyczyć wyłącznie składek od wynagrodzenia za pracę – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.

Łukasz Kozłowski: Trzeba zrewidować tryb ustalania minimalnego wynagrodzenia. Można je powiązać z przeciętną płacą, ale nie tą prognozowaną, bo wywołałoby to nierównomierne podwyżki, jak w przypadku składek płaconych przez przedsiębiorców