składki

Zmiany wejdą w życie dopiero od początku przyszłego roku, po upływie rocznego vacatio legis. Są jednak istotne. Więc tak naprawdę osoby zatrudnione na zlecenie tego czasu nie mają zbyt dużo. Z pewnością zmiany są korzystne dla tych, którzy chcieliby odkładać wyższe składki na swoje przyszłe emerytury.

Do końca 2014 r. osoby takie nie podlegały z tytułu pełnienia swojej funkcji ubezpieczeniom społecznym, a objęte były wyłącznie składką zdrowotną. Od nowego roku wynagrodzenie, które otrzymują, jest podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz zdrowotne

Nowelizacja wprowadza możliwość kontroli przez firmę prawidłowości składek wykazanych w dokumentach rozliczeniowych. Zlecający pracę będzie mógł się zwrócić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o zbadanie, czy wykazał je poprawnie.

Zbieg tytułów do ubezpieczeń to sytuacja, w której prowadzimy więcej niż jedną aktywność zawodową, od której odprowadzane są należności. Na przykład wykonujemy umowę-zlecenie i działalność gospodarczą

Z szacunków wynika, że oskładkowanie członków rad nadzorczych zasili Fundusz Ubezpieczeń Społecznych kwotą 300 mln zł. A od 2016 roku dopływ pieniędzy będzie na pewno znacznie większy.

Nowelizacja dotyczy też osób, które wykonują pracę nakładczą. Pod warunkiem że ma miejsce zbieg tego tytułu z prowadzeniem pozarolniczej działalności innej niż gospodarcza.

Po zmianie przepisów osoby, które dotychczas nie płaciły ZUS, już muszą bądź będą musiały to robić. Zmiana dotyczy dwóch grup. Pierwszą są członkowie rad nadzorczych, którzy zostali oskładkowani od stycznia tego roku. Kolejną grupą są ci zleceniobiorcy, których rewolucja czeka dopiero od początku przyszłego roku. Co to dla nich oznacza?

Chciałbym się dowiedzieć, jak teraz – po kolejnym wyborze ZUS-u lub OFE – wygląda sytuacja z dziedziczeniem składek emerytalnych. Czy zgromadzone pieniądze dostaje się w gotówce? – pyta pan Mikołaj.

Pracownik, który wykonuje swoje obowiązki przy wykorzystaniu samochodu służbowego, dojeżdża nim również z domu do pracy i z pracy do domu. Czy wartość pieniężna świadczenia polegającego na tym, że pracownik dojeżdża samochodem służbowym z domu do pracy i z pracy do domu powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składek ZUS?

To pracownik odpowiada za skutki błędnego oświadczenia dotyczącego przekroczenia trzydziestokrotności składek emerytalnej i rentowej. Warto więc wiedzieć, jak się uchronić od negatywnych konsekwencji

Nasz pracownik przebywał na 8-tygodniowym urlopie rodzicielskim. Natomiast na urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyńskim oraz pozostałej części urlopu rodzicielskiego przebywała matka dziecka, która jest zatrudniona w innej firmie. Czy po powrocie tego pracownika z urlopu rodzicielskiego przez 36 miesięcy jesteśmy zwolnieni z opłacania składki na FP? Matka dziecka nie poszła na urlop wychowawczy, tylko wróciła do pracy.

Nie może bowiem opłacać składki chorobowej, nawet dobrowolnie. Natomiast musi uiszczać należności emerytalne i rentowe

Pracodawca od jakiegoś czasu nie wypłaca pensji kilku swoim pracownikom. Ostatnio sąd zasądził na rzecz kilku osób zaległe wynagrodzenie, ale prezes firmy twierdzi, że nie ma środków na wypłaty i nie zamierza wykonać wyroku. Jak obliczyć w takim wypadku podstawę wymiaru składek dla tych pracowników?

Od stycznia 2014 r., na podstawie kontraktu menadżerskiego, zatrudniamy członka zarządu. Osoba ta prowadzi działalność gospodarczą w zakresie zarządzania i z działalności opłaca za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Czy w takim przypadku z umowy-zlecenia osoba ta powinna zostać zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego?