rozliczenie

Data zwrotu niewykorzystanych środków, wysokość pensji dla nauczycieli uczących w klasach mieszanych oraz sposób liczenia 2 proc. kosztów obsługi świadczenia 300 zł dla uchodźcy – to niektóre wątpliwości księgowych

Nasza firma udostępnia innym podmiotom własny znak towarowy. Czy jest to rozwiązanie korzystne podatkowo? Jak zewidencjonować operacje z tym związane?

Tylko miesiąc został na złożenie zeznania rocznego i rozliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych za 2021 r. Wprawdzie dla przedsiębiorców nie powinno to być aż tak wielkim wyzwaniem w porównaniu z tym, co - ze względu na zmiany wprowadzone przez Polski Ład - czeka ich najprawdopodobniej w przyszłym roku, nie oznacza to jednak, że w każdym przypadku będzie to tylko rutynowe działanie.

17 marca 2022 r. zostało podpisane rozporządzenie Ministra Finansów przedłużające termin rozliczenia podatku dochodowego od osób prawnych do 30 czerwca – podał resort finansów w czwartkowym komunikacie.

Dziś mija termin na złożenie zeznania PIT-28 za 2021 r. Skarbówka wypełniła je w ramach usługi Twój e-PIT tylko podatnikom, którzy nie prowadzą działalności gospodarczej. Pozostali muszą to zrobić sami

Zostało tylko pięć dni na złożenie deklaracji za styczeń br., w której podatnicy prowadzący sprzedaż jednocześnie zwolnioną i opodatkowaną VAT rozliczają korektę VAT za ubiegły rok. Pociąga to za sobą zapisy w księgach rachunkowych, ale tu są wątpliwości w których, a dokładnie z jakiego roku: bieżącego czy poprzedniego?

Dziś wchodzi w życie część przepisów ustawy z 2 grudnia br. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2021 r. poz. 2317). Dotyczą m.in. zasad rozliczania składki na rzecz Ubezpieczeniowego Funduszu Gwarancyjnego.

Czy do rozliczenia dotacji udzielonej w trybie ustawy o pożytku publicznym konieczna jest formalna akceptacja sprawozdania końcowego z dotacji przez wójta? A może wystarczy notatka pracownika merytorycznego urzędu gminy?

- Jeśli właściciel planuje w przyszłym roku remont wynajmowanego domu lub mieszkania, to opodatkowanie skalą (w ramach najmu prywatnego lub działalności) lub liniowym PIT (w przypadku działalności) pozwoli zaliczyć wydatki do kosztów podatkowych. Jeśli powstanie strata z najmu – będzie można ją rozliczyć - mówi Grzegorz Grabowski założyciel i współwłaściciel kancelarii księgowo-podatkowej Wynajmistrz.pl, ekspert specjalizujący się w podatkach od najmu nieruchomości, ekspert od rozliczeń podatku od najmu i rozliczeń z najemcami Stowarzyszenia „Mieszkanicznik”

Jesteśmy firmą produkcyjną. Część naszych pracowników jest spoza miejscowości, gdzie znajduje się siedziba przedsiębiorstwa. Mieszkają nawet kilkadziesiąt kilometrów dalej, w związku z czym codziennie muszą dojeżdżać do pracy. Pracodawca nie organizuje pracownikom transportu zbiorowego, a korzystanie przez pracowników z transportu publicznego zabiera bardzo dużo czasu, a w niektórych przypadkach jest nawet niemożliwe ze względu na brak połączeń. W związku z tym firmie zależy, by pracownicy korzystali ze swoich prywatnych samochodów. Chcąc uniknąć sytuacji, w której wykwalifikowani pracownicy znajdą pracę bliżej ich miejsc zamieszkania, pracodawca postanowił w ramach dopłat do wynagrodzenia wypłacać pracownikom dodatek paliwowy, który jest wyliczany według wzoru: „stawka x liczba km ponad 20”. Podstawą wypłaty dodatku jest oświadczenie o miejscu zamieszkania. Dodatek nie będzie wypłacany za okresy nieobecności w pracy, a wszystkie postanowienia dotyczące warunków dopłat zostały wprowadzone do regulaminu wynagrodzeń obowiązującego w firmie. Czy dopłaty do wynagrodzeń z tytułu dojazdów powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, a także ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe?

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 14 grudnia 2020 r. zachorował w lipcu 2021 r. (pięć dni). W marcu 2021 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu brał udział w trzydniowym strajku pracowniczym, za który nie otrzymał wynagrodzenia. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 2890 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy. Premia za marzec wyniosła 5 proc. wynagrodzenia za pracę. Do obliczenia wynagrodzenia chorobowego za lipiec przyjęliśmy, że marcowy strajk był nieusprawiedliwioną nieobecnością i w ten sposób obliczyliśmy podstawę wymiaru. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Pracownik jest zatrudniony u pracodawcy, który stosuje 12-miesięczne okresy rozliczeniowe trwające od lipca jednego roku do czerwca kolejnego roku. Od stycznia 2021 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia z 3500 zł do 4000 zł. W czerwcu pracownik miał 20 nadgodzin dobowych w porze dziennej oraz na skutek rozliczenia czasu pracy z całego okresu rozliczeniowego 48 nadgodzin średnio tygodniowych, które były konsekwencją pracy przez sześć dni wolnych od pracy pod koniec 2020 r., które nie zostały zrekompensowane czasem wolnym. W czerwcu pracownik miał zaplanowane 184 godziny pracy w harmonogramie, a w sumie przepracował 204 godziny. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny z czerwca?

Utrzymanie obecnego systemu rozliczania prosumentów do 31 grudnia 2023 r. zamiast – zaproponowanego w projekcie nowelizacji prawa energetycznego i ustawy o odnawialnych źródłach energii – 31 grudnia 2021 r. postulują w przekazanym DGP stanowisku skierowanym do premiera Mateusza Morawieckiego organizacje zrzeszone w Porozumieniu Branżowym Na Rzecz Efektywności Energetycznej POBE. Podpisały je m.in. Stowarzyszenie Branży Fotowoltaicznej Polska PV, Stowarzyszenie Energooszczędne Domy Gotowe, Polska Organizacja Rozwoju Technologii Pomp Ciepła czy Stowarzyszenie Producentów i Importerów Urządzeń Grzewczych.

Nowy portal zapewni obsługę kadrową m.in. mikrofirmom. System elektroniczny ułatwi prawidłowe zawarcie kontraktu, dokona zgłoszeń do ZUS i skarbówki, wyliczy wynagrodzenie, składki, podatki, rozliczy urlopy. 

Liczba zgonów w Polsce rośnie. W ubiegłym roku zmarło o 67 tys. osób więcej niż jeszcze rok wcześniej. Choć te niepokojące statystyki dotyczą przede wszystkim osób w wieku poprodukcyjnym, nie może dziwić, że pracodawcy coraz częściej pytają o to, jak prawidłowo rozliczyć się z pozostałych do wypłaty kwot należnych zmarłemu pracownikowi. Tym bardziej że wypłata wynagrodzenia zmarłego pracownika, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop lub odprawy pośmiertnej podlega w pierwszej kolejności regulacjom prawa pracy, a dopiero w drugiej ‒ powszechnie obowiązującemu prawu spadkowemu.

Przez rolnika ryczałtowego rozumie się rolnika dokonującego dostawy produktów rolnych lub świadczącego usługi rolnicze, korzystającego ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 3 ustawy o VAT, z wyjątkiem rolnika zobowiązanego na podstawie odrębnych przepisów do prowadzenia ksiąg rachunkowych (art. 2 pkt 19 ustawy o VAT). Z kolei pojęcia „działalność rolnicza”, „gospodarstwo rolne” i „produkty rolne” zostały zdefiniowane w art. 2 pkt 15, 16 i 20 ustawy o VAT.

Klientem naszego biura rachunkowego jest spółka z o.o. X (podatnik VAT czynny i VAT UE). Jest to firma produkcyjna, która prowadzi wyłącznie sprzedaż opodatkowaną VAT (sprzedaż krajowa i wewnątrzwspólnotowe dostawy towarów). Spółka 6 kwietnia 2021 r. nabyła od niepowiązanej belgijskiej firmy Y (podatnik VAT i VAT UE w Belgii) usługi związane z doradztwem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi za 20 000 zł. Na udokumentowanie tych usług usługodawca wystawił 7 kwietnia 2021 r. belgijską fakturę na kwotę 20 000 zł (bez belgijskiego VAT). Spółka otrzymała tę fakturę elektronicznie 7 kwietnia 2021 r., a zapłaty dokonała 12 kwietnia 2021 r. przelewem na belgijski rachunek bankowy firmy Y.

Od tego roku emeryci i renciści z nadpłatą podatku inaczej rozliczają PIT - poinformowało w poniedziałek Ministerstwo Finansów.