RODO

Wycofanie się PiS z monitoringu tegorocznych wyborów samorządowych jest niemal przesądzone. Wstępny pomysł zakłada wykorzystanie alibi w postaci RODO

Mimo zgody zatrudnionego pracodawca nie będzie mógł pozyskiwać informacji np. o jego światopoglądzie lub karalności. Niemożliwe będzie też zbieranie danych o kandydatach z portali internetowych.

Szefowa Krajowego Biura Wyborczego Magdalena Pietrzak zwróciła się do GIODO o pilną opinię ws. zapisów Kodeksu wyborczego nakładających obowiązek transmisji prac obwodowych komisji wyborczych. Nie wyklucza przy tym konieczności zmiany przepisów.

Nowe przepisy nie rozwieją obaw dotyczących stosowania tego narzędzia w procesie rekrutacji. To, czy pracodawca zyska taką możliwość, będzie zależeć m.in. od rodzaju testu i korzyści dla badanego.

Może prowadzić to do konfliktu interesów z nowymi obowiązkami nadzoru nad procesami przetwarzania danych. I łamać wymóg niezależności takiej osoby, za co grożą administratorowi wysokie kary.

Unijne ogólne rozporządzenie o ochronie danych wprowadza wiele obowiązków dla przedsiębiorców przetwarzających dane osobowe osób fizycznych. Przed 25 maja działania dostosowawcze w tym zakresie należy podjąć m.in. w obszarze obejmującym przetwarzanie danych osobowych pracowników. Główne zadanie, jakie mają przedsiębiorcy, to pogodzenie obowiązków wynikających z RODO ze stosowaniem lokalnych przepisów prawa pracy. Powinny im przy tym przyświecać następujące cele: zapewnienie bezpieczeństwa informacji o pracownikach (ochrona ich prywatności), umożliwienie im wykonywania ich praw w stosunku do działań podejmowanych wobec informacji o nich samych, ale także umożliwienie pracodawcom wykonywania działań wobec pracowników z wykorzystaniem ich danych osobowych.

W zakresie obowiązywania RODO, nowe, wręcz rewolucyjne będzie podejście do ochrony danych przez administratorów, którzy zyskają większą samodzielność, ale i odpowiedzialność - z dr Edyta Bielak-Jomaa generalnym inspektorem ochrony danych osobowych rozmawia Joanna Pieńczykowska.

Zgodnie z zasadą ograniczenia czasowego ujętą w RODO przechowywanie informacji w postaci umożliwiającej identyfikację osób, których one dotyczą, nie powinno trwać dłużej niż to niezbędne do osiągnięcia celu przetwarzania - mówi Monika Krasińska, dyrektor departamentu orzecznictwa, legislacji i skarg w Biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.