rekrutacja

Firmy coraz częściej wykorzystują nową metodę w rekrutacji i szkoleniach - informuje "Rzeczpospolita".

Główną przyczyną dyskryminacji na rynku pracy jest nie wyznanie czy orientacja seksualna, lecz płeć – wynika z badania Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, które przeanalizowało 60 tys. ofert pracy publikowanych w gazetach, na portalach internetowych i w bazach agencji pośrednictwa pracy.

Gdy kryzys puka do drzwi, to właśnie osoby cieszące się dobrą reputacją dostają lepsze oferty pracy. Na pewno jest to jeden z powodów, dla którego warto zadbać o swój profesjonalny wizerunek w social media.

Trzeba śledzić branżę i reagować na trendy. Warto zainwestować w kurs czy kolejne studia, by potem zarobić setki tysięcy. Dzisiaj profesję trzeba zmieniać i kilka razy – przekonuje Małgorzata Jasińska.

Każdy pracodawca chce zatrudnić lojalnych i odpowiedzialnych pracowników, ponieważ tylko wtedy relacje wewnątrz firmy mają szanse na powodzenie. Jeśli rekruter zauważy, że w CV umieściłeś nieprawdziwe informacje lub nawet zaokrągliłeś daty, to pojawią się u niego podejrzenia co do prawdziwości innych podanych informacji. Czy ty zatrudniłbyś kandydata, który kłamie?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często pada pytanie dotyczące opinii kandydata na temat poprzedniego lub obecnego pracodawcy. Nawet jeśli nie układało nam się dobrze z szefem, pod żadnym pozorem nie wspominajmy o tym na spotkaniu. Eksperci monsterpolska.pl podpowiadają, jak dyplomatycznie wybrnąć z tej kłopotliwej sytuacji.

Szukanie pracy to… ciężka praca. Aby osiągnąć zamierzony efekt, nastaw się na duże zaangażowanie swojego czasu i energii. Nie możesz liczyć na to, że to oferta znajdzie ciebie. Co ważne, przeanalizuj proces poszukiwania nowego zatrudnienia z nieco innej perspektywy, a mianowicie - najczęściej popełnianych błędów.

Agencje z przyczyn finansowych, niemal całkowicie „przerzuciły się” na poszukiwanie kandydatów poprzez portale społecznościowe. Robią tak nawet duże firmy - mówi Ewa Pióro, headhunter i właścicielka firmy EP - Personel i Organizacja.

Ściągnij przykładowy plik z wzorem Curriculum Vitae (CV) w języku włoskim. Napisz poprawny życiorys i znajdź pracę za granicą.

Co zrobić, aby minimalizować negatywne napięcie towarzyszące szukaniu zatrudnienia? Czy zawsze warto walczyć z tym uczuciem? Zdaniem psychologów stres często może być naszym sojusznikiem w trudnych sytuacjach, również przy poszukiwaniu pracy.

Curriculum Vitae to nasza wizytówka, pierwsze wrażenie, jakie mamy szanse wywrzeć na potencjalnym pracodawcy. W rzeczywistości CV niczym nie różni się od miejskiego billboardu czy spotu telewizyjnego. Pisemny życiorys, podobnie jak reklama, rządzi się tymi samymi prawami – trzeba umieć się wyróżnić, w prosty i oszczędny sposób opowiedzieć ciekawą historię. Jak to zrobić? Oczywiście nie ma jednej skutecznej recepty.

„Specjalistę od optymalizacji zatrudnię od zaraz” – ogłoszenia o takiej treści coraz częściej można znaleźć w portalach pośrednictwa pracy, ofertach firm headhunterskich i agencjach pracy tymczasowej. Optymalizatorzy są rozchwytywani niemal tak jak specjaliści z branży internetowej czy menedżerowie w międzynarodowych centrach usług finansowo-księgowych.

Oszuści podszywają się pod znane agencje legalnie oferujące zatrudnienie. W ten sposób wyłudzają pieniądze za fikcyjną możliwość pracy za granicą. W takiej sytuacji bezradni są zarówno rzetelni pośrednicy, jak i policja.

Jak wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie agencji Reuters, aż 61% Polaków poszukuje pracy przez internet. To najwięcej na świecie. Czy świadome kreowanie swojego wizerunku w sieci może zainteresować rekrutera i pomóc w znalezieniu zatrudnienia?

Tylko 16 proc. polskich menedżerów twierdzi, że nie szuka teraz pracy - wynika z najnowszych badań firmy rekrutacyjnej Antal International, które w drugiej połowie maja objęły prawie 1500 osób z całej Polski. Informuje o tym "Rzeczpospolita".

Chociaż, jak wynika z danych OBOP aż 20 proc. Polaków deklaruje, że zna język angielski lub rosyjski, a 14 proc., że zna niemiecki, to szefowie wielu firm mówią wprost – Polacy znają języki obce, ale tylko na papierze i zamiast uczyć się płynności i akcentu, wolą powiększać CV kolejnymi certyfikatami.