redukcja etatów

Poczta Węgierska (Magyar Posta) podjęła decyzję o zwolnieniu 1,2 tys. pracowników w celu zwiększenia efektywności i utrzymania stabilności operacyjnej – poinformowała poczta w wydanym w środę oświadczeniu.

Po tym jak Philips stracił w 2022 r. 1,6 mld euro, koncern poinformował w poniedziałek rano, że zamierza zwolnić 6 tys. pracowników na całym świecie, w tym 1,1 tys. w Niderlandach. Trzy miesiące temu firma poinformowała, że zwalnia 4 tys. pracowników.

Informacje o stopie bezrobocia z resortu rodziny napawają optymizmem, ale te napływające z województw – mniej. Są rejony kraju, gdzie zwolnień grupowych w 2022 r. było mniej niż w 2021 r., jednak w wielu redukcje są w toku lub dopiero zostały zapowiedziane – wynika z danych pozyskanych z urzędów pracy

Przed wytypowaniem pracowników do redukcji należy sprawdzić, jaka będzie ich sytuacja materialna po zwolnieniu, by nie okazało się, że po wypowiedzeniu umowy znajdą się w znacznie gorszej sytuacji niż osoby, które zachowały pracę, w tym emeryci – wynika z wyroku SN

Ze względu na słabe wyniki finansowe koncern Philips zapowiedział zwolnienie 4000 pracowników na całym świecie. Na razie nie wiadomo, ile osób straci pracę w polskim oddziale, który nadal analizuje skutki decyzji – wynika z przekazanego PAP w poniedziałek oświadczenia zarządu Philips Polska.

Emerytura nie jest obowiązkiem, ale prawem pracownika – tak w 2017 r. twierdziła ówczesna minister pracy Elżbieta Rafalska, uzasadniając obniżenie wieku emerytalnego. Ludzie powinni mieć wybór, kiedy zakończą aktywność zawodową – deklarował z kolei prezydent Andrzej Duda.

Michał Dworczyk, szef kancelarii premiera, został zobowiązany przez Radę Ministrów do uzgodnienia z poszczególnymi ministerstwami skali redukcji w zarządzanych przez nich resortach oraz podległych im jednostkach.

Szefowie mogą pozbywać się urzędników z naruszeniem przepisów i pogwałceniem kryteriów zwolnień. Jeśli sąd zasądzi odszkodowanie, zapłaci Skarb Państwa, a nie przełożony.

Ważnym elementem powakacyjnej rekonstrukcji rządu może być redukcja miejsc pracy nawet o 20 proc. Zmiany mają też dotknąć służby: cywilną i dyplomatyczne.

Zamrożenie podwyżek, wypowiadanie korzystnych dla pracowników układów zbiorowych, obniżka pensji na kierowniczych stanowiskach – to dopiero początki oszczędności, jakie szykują samorządy.

Redukcje w urzędach nadal możliwe – wprowadzając autopoprawkę do tarczy 4.0, rząd tylko częściowo wycofał się z rozszerzenia przepisów umożliwiających korektę zatrudnienia w całej sferze finansów publicznych.

Jak szczegółowe powinno być porozumienie z pracownikami dotyczące warunków przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy? Czy różnice w redukcji wymiaru czasu pracy powinny być wyraźnie wskazane w rozbiciu na osoby albo grupy pracowników? Na pytanie naszego czytelnika odpowiada ekspert.

Dyrektorzy generalni zbierają informacje o liczbie pracowników, którzy są w wieku emerytalnym, a także tych, którzy mają umowy terminowe. Ustawa umożliwiająca cięcia etatów już obowiązuje.

Dyrektorzy generalni będą przekonywać Radę Ministrów, że w podległych im urzędach nie ma gdzie szukać oszczędności, a redukcja etatów to ostateczność.

Około 1300 pracowników Siemensa zebrało się w piątek w Berlinie na wiecu zorganizowanym przez związek zawodowy IG Metall w proteście przeciwko ogłoszonym przez ten koncern planom znacznej redukcji zatrudnienia.

Odchudzić Komendę Główną Policji. To jeden z głównych celów zmian w kierownictwie policji, jaką zapowiada odpowiedzialny za służbę wiceszef MSW Jarosław Zieliński. Na początku komenda ma stracić 350 etatów, między innymi przez przeniesienie Biura Operacji Antyterrorystycznych do struktur Centralnego Biura Śledczego Policji - powiedział wiceminister w rozmowie z IAR.