Czekają na to miliony pracowników i pracodawców: Sejm uchwalił rządowy projekt ustawy o nowych zasadach przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innych form przemocy w miejscu pracy. Czekamy na decyzję Senatu i podpis PrezydentaSejm uchwalił w dniu 19 czerwca 2026 r. nową ustawę o przeciwdziałaniu mobbingowi, przygotowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ustawa trafi teraz do Senatu. Jaki jest główny powód zmian? Dotychczasowa definicja mobbingu obowiązuje od ponad 20 lat – jest skomplikowana i nie nadąża za realiami rynku pracy (praca zdalna, nowe formy komunikacji i nękania). Czas więc na małą rewolucję i większą ochronę praw pracowników.Doktor nauk prawnych, adwokat Kinga Piwowarska•19 czerwca 2026
Program kontroli PIP: co sprawdzą inspektorzy pracy w najbliższych miesiącachPriorytetem działań Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 r. będzie przestrzeganie przepisów o czasie pracy, terminowa wypłata wynagrodzeń i innych świadczeń oraz legalność zatrudnienia, w tym eliminowanie zastępowania umów o pracę kontraktami cywilnoprawnymi. Istotna wciąż będzie m.in. kontrola zatrudniania młodocianych i przeciwdziałanie mobbingowi.Sebastian Kryczka•11 lutego 2026
Poprawki w przepisach o mobbingu nie aż tak duże, jak chcieliby pracodawcyMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizuje uwagi zgłoszone do projektu nowelizacji przepisów o mobbingu (UD 183). Choć resort nie zamierza się wycofywać z kluczowych zmian, dopuszcza wprowadzenie pewnych korekt – głównie z myślą o mniejszych firmach.Ewa Martyna•14 maja 2025
Nowe przepisy o mobbingu. Pracodawcy będą mieli więcej obowiązkówPrzepisy o mobbingu będą zmienione. Projekt nowelizacji kodeksu pracy (k.p.), nad którym pracuje Ministerstwo Pracy, przewiduje zmiany w obowiązkach pracodawców dotyczących przeciwdziałania mobbingowi.dr Magdalena Rycak•27 lutego 2025