Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej analizuje uwagi zgłoszone do projektu nowelizacji przepisów o mobbingu (UD 183). Choć resort nie zamierza się wycofywać z kluczowych zmian, dopuszcza wprowadzenie pewnych korekt – głównie z myślą o mniejszych firmach.
Mobbing a małe firmy – możliwe złagodzenie wymogów
Jak zapowiada ministerstwo, rozważane jest m.in. ograniczenie niektórych obowiązków związanych z wdrażaniem polityki antymobbingowej dla małych przedsiębiorców. Obecna wersja projektu nowelizacji kodeksu pracy nie uwzględnia bowiem różnic między firmą zatrudniającą kilka osób a dużym przedsiębiorstwem, które dysponuje strukturami kadrowymi i związkowymi. Tymczasem zaproponowane regulacje nakładają identyczne wymogi na wszystkich pracodawców – niezależnie od skali działalności.
Wątpliwości budzi m.in. obowiązek ustalania zasad, trybu i częstotliwości działań w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w formie regulaminu lub – w przypadku mniejszych firm – obwieszczenia, którego treść ma być konsultowana z przedstawicielami pracowników. W praktyce może to oznaczać, że nawet niewielkie firmy będą musiały formalnie przeprowadzać wewnętrzne konsultacje dotyczące procedur antymobbingowych – co w małych zespołach może być trudne do zrealizowania lub zwyczajnie niesensowne.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie i podatkach.
Czytaj raporty, analizy i wyjaśnienia ekspertów.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.