Sąd nakaże pracodawcy wypłatę odszkodowania, lecz nie sprostuje od razu wydanego świadectwa pracyByły pracownik domaga się od naszej spółki odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dodatkowo żąda także sprostowania świadectwa pracy. Przyczyną rozwiązania umowy była nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, o czym został poinformowany, bo wzmianka na ten temat została zawarta w świadectwie pracy. Niestety przez sytuację spowodowaną COVID-19 w chwili rozwiązywania z nim umowy nasza kadrowa była nieobecna w pracy, a przez to nie wysłano pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy; nikt też się z nim nie kontaktował. Czy uda się to obronić w sądzie? Czy będziemy musieli sprostować świadectwo pracy?Marcin Nagórek•11 października 2020
Prawo pracy a ochrona danych osobowych. Konflikt między wartościami czy mylne interpretacje?RODO stosujemy już od ponad dwóch lat. W tym okresie na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych (w zakładce „Aktualności”) opublikowano kilkanaście stanowisk dotyczących przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu. UODO w swoich wypowiedziach nie ogranicza się jednak tylko do wykładni przepisów o ochronie danych osobowych. Niejednokrotnie przesądza w dość kategoryczny sposób o istnieniu określonych uprawnień czy obowiązków, które nie znajdują uzasadnienia w prawie pracy. Bywa też, że odmawia pracodawcom prawa do podejmowania określonych działań, np. badania alkomatem, dokonywania pomiaru temperatury przy wejściu na teren zakładu pracy czy wywieszania w zakładzie pracy najlepszych wyników dotyczących wydajności pracy pracowników. Poniższa analiza ukazuje, że – patrząc przez pryzmat specyfiki prawa pracy – UODO w swoich interpretacjach nie musi mieć racji. Konkretne argumenty za tą tezą wskazujemy też w ramach skrótowego omówienia stanowisk organu.dr Dominika Dörre-Kolasa•08 października 2020
Prawo pracy a ochrona danych osobowych: konflikt między wartościami czy mylne interpretacje?RODO stosujemy już od ponad dwóch lat. W tym okresie na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych (w zakładce „Aktualności”) opublikowano kilkanaście stanowisk dotyczących przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu. UODO w swoich wypowiedziach nie ogranicza się jednak tylko do wykładni przepisów o ochronie danych osobowych. Niejednokrotnie przesądza w dość kategoryczny sposób o istnieniu określonych uprawnień czy obowiązków, które nie znajdują uzasadnienia w prawie pracy. Bywa też, że odmawia pracodawcom prawa do podejmowania określonych działań, np. badania alkomatem, dokonywania pomiaru temperatury przy wejściu na teren zakładu pracy czy wywieszania w zakładzie pracy najlepszych wyników dotyczących wydajności pracy pracowników. Poniższa analiza ukazuje, że – patrząc przez pryzmat specyfiki prawa pracy – UODO w swoich interpretacjach nie musi mieć racji. Konkretne argumenty za tą tezą wskazujemy też w ramach skrótowego omówienia stanowisk organu.dr Dominika Dörre-Kolasa•07 października 2020
Czy pracującym z domu można ograniczyć wstęp do zakładu w czasie epidemiiSebastian Kryczka•07 października 2020
Jak płacić za okresy zaliczane do czasu pracy? Nauka jedno, praktyka drugieResort rodziny poparł stosowane przez firmy rozwiązania, ale niestety w większości komentarzy do kodeksu pracy prezentowane są odmienne poglądy. Problem dotyczy m.in. przerwy na karmienie dziecka piersiąspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•07 października 2020
Rady pracowników do zmiany, ale nie od razuSenat chce zmodyfikować zasady wyłaniania i funkcjonowania rad pracowników, m.in. w związku z ograniczeniami z powodu epidemii. Ale – zdaniem partnerów społecznych – zbyt szybkie i nieprzemyślane zmiany mogą wywołać więcej problemów niż korzyści. Łukasz Guza•01 października 2020
Na jakich zasadach menedżer spółki odpowie za szkody wyrządzone przez niego i podległych mu pracownikówNatalia Basista•30 września 2020
Przejście zakładu pracy wyklucza wygaśnięcie umowy w związku ze śmiercią pracodawcyAleksandra Krawczyk•30 września 2020
Przestój pozbawi pracowników dodatków nocnychspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•30 września 2020
Praca zdalna już w nowym rokuW ciągu dwóch tygodni związki zawodowe i pracodawcy mają przedstawić propozycje w sprawie wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy. Rząd chce, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać w I kw. 2021 r.Łukasz Guza•30 września 2020
Praca zdalna już w nowym rokuW ciągu dwóch tygodni związki zawodowe i pracodawcy mają przedstawić propozycje w sprawie wprowadzenia pracy zdalnej do kodeksu pracy. Rząd chce, by nowe przepisy zaczęły obowiązywać w I kw. 2021 r.Łukasz Guza•29 września 2020
W izolacji trzeba pracować, jeśli zdrowie pozwalaBeata Patoleta: Dyrektor samodzielnie ocenia zasadność wystąpienia o zgodę na zawieszenie zajęć. Może o to wnioskować, gdy nauczyciel trafi na kwarantannę, ale może po prostu zorganizować zastępstwoArtur Radwan•29 września 2020
Mimo pandemii zakaz handlu w niedziele nie będzie złagodzonyRząd nie widzi potrzeby zawieszania ograniczeń sprzedaży w niedziele. Projekt pracodawców w tej sprawie na razie nie ma szans na uchwalenie.Łukasz Guza•28 września 2020
SN: PIP może pozywać tylko w kwestii stosunku pracyInspektor pracy może wytaczać w imieniu zatrudnionych jedynie sprawy o istnienie stosunku pracy, ale już nie powództwa o ustalenie jego treści, np. wymiaru etatu, wynagrodzenia, sposobu zakończenia umowy o pracę itp. Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego.Michał Culepa•28 września 2020
Zakaz handlu w niedziele nie będzie złagodzonyRząd nie widzi potrzeby zawieszania ograniczeń sprzedaży w niedziele. Projekt pracodawców w tej sprawie na razie nie ma szans na uchwalenieŁukasz Guza•27 września 2020