Stawki za egzaminy dla marynarzy będą niezależne od kursu walutSenat uchwalił 10 kwietnia ustawę z 21 marca 2014 roku o zmianie ustawy o bezpieczeństwie morskim. Na tej podstawie osoby pływające na statkach będą płacić za przeprowadzony egzamin taką samą stawkę bez względu na kurs walut w NBP.Bożena Wiktorowska•10 kwietnia 2014
Kiedy i komu przysługuje nagroda jubileuszowa?Nagroda jubileuszowa nie jest uregulowana w Kodeksie pracy a więc nie należy się wszystkim pracownikom. Zasady i tryb jej wypłacania określają akty wykonawcze do ustaw obejmujących określone grupy zawodowe.Marcin Rybicki•10 kwietnia 2014
Elastyczny czas pracy w 707 firmach. W których miastach przedsiębiorcy wybierają nowe rozwiązanie?Elastyczny czas pracy wprowadziło już 707 firm - wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Najchętniej po nowe rozwiązania sięgają przedsiębiorcy z Katowic, Rzeszowa, Krakowa i Olsztyna.09 kwietnia 2014
Umowy czasowe do zmianyJeżeli umowa terminowa będzie objęta ochroną stosowaną przy tej na czas nieokreślony, to można ustanowić długi, nawet 4-letni okres, w jakim pracownik jest nią związany - mówi prof. dr hab. Łukasz Pisarczyk, WPiA UW, Of Counsel w Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.Tomasz ZalewskI•09 kwietnia 2014
Kiedy pracownikowi przysługują wolne dni na poszukiwanie pracyW okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę zatrudniony ma prawo do dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy. Kto może skorzystać z tego przywileju i na jakich zasadach jest on udzielany?Marcin Rybicki•09 kwietnia 2014
Pracodawcy o umowach terminowych: Maksymalne zatrudnienie na czas określony powinno wynosić 4 lataPrzedsiębiorcy chcą, by umowy na czas określony zawierane z jedną firmą nie mogły łącznie obejmować więcej niż cztery lata. To jedna z propozycji uzgodnionych przez ekspertów organizacji pracodawców wchodzących w skład komisji trójstronnej, która zajmuje się nowymi zasadami zawierania i rozwiązywania umów terminowych. Po podpisaniu przez szefów poszczególnych organizacji proponowanych zmian w kodeksie pracy zostaną one przekazane stronie rządowej.Tomasz Zalewski•08 kwietnia 2014
Jak rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stronRozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to najszybszy sposób zakończenia stosunku pracy. Czym różni się od innych sposobów rozwiązywania takich umów?Marcin Rybicki•07 kwietnia 2014
Wynagrodzenie za pół etatu, lecz praca na całyPrzedsiębiorca nie musi płacić pracownikowi dodatku za godziny nadliczbowe, jeśli osoba wykonująca pracę na część etatu ma dodatkowe zlecenia, których wypełnienie nie przekracza ośmiu godzin w ciągu dnia, a sposób rozliczenia takich zajęć nie został uwzględniony w umowie o pracę.Bożena Wiktorowska•07 kwietnia 2014
Są problemy z wypowiadaniem umów i zakusy na znaczące zmianyAngaż zawarty na czas dłuższy niż sześć miesięcy można rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Tak jest dzisiaj. Po ostatnim wyroku TSUE może się to jednak zmienić, bo tak krótkich okresów wypowiedzenia po prostu nie będzie. Ministerstwo Pracy już o tym myśliRenata Majewska•05 kwietnia 2014
Długi weekend: za 3 maja należy się dodatkowy dzień wolny3 maja 2014 roku jest pierwszą okazją do skorzystania z wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie oddawania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę. Marcin Rybicki•04 kwietnia 2014
Rewolucja w polskim prawie pracy coraz bliżej. Zasady wypowiadania umów do zmiany?Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej zakwestionował przepisy polskiego kodeksu pracy. Według orzekających nie można inaczej traktować pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony w zakresie wypowiedzenia niż tych związanych umową na czas nieokreślony. Czy to oznacza, że rewolucja w krajowym prawie pracy jest coraz bliższa? Wszystko na to wskazuje.03 kwietnia 2014
Odmowa zmiany warunków zatrudnienia nie wyklucza roszczeńPracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie wysokości wynagrodzenia. Odmówił jednak jego przyjęcia. Czy może złożyć odwołanie i domagać się przywrócenia poprzednich warunków zatrudnienia?03 kwietnia 2014
Zalewski: Przepis na spokojną głowę pracownikaHistorię zatrudnienia mierzy się zdobyczami socjalnymi, które mają sprawić, że życie pracownika będzie łatwiejsze i bardziej znośne. Powszechne są więc wolne niedziele i soboty, urlopy, zwolnienia chorobowe itp.Tomasz Zalewski•03 kwietnia 2014
W jakiej sytuacji można skorzystać z urlopu okolicznościowegoUrlop okolicznościowy to dodatkowe wolne dni, które przysługują pracownikowi w związki z zaistnieniem w jego życiu szczególnych, wymienionych w przepisach sytuacji.Marcin Rybicki•03 kwietnia 2014
Będzie pomoc prawna z urzędu w konflikcie z prawem pracy?Trzeba wprowadzić przepisy regulujące zwalnianie zatrudnionych na etacie radców prawnych na potrzeby spraw prowadzonych w sądach – przyznaje Ministerstwo Sprawiedliwości. Chodzi o sytuacje, gdy radca został wyznaczony do działania w charakterze pełnomocnika z urzędu, a nie może uczestniczyć w rozprawie z powodu obowiązków pracowniczych.Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz•03 kwietnia 2014
Nie można uznać, że praca jest bezwartościowaPomimo nieważności pisemnej umowy strony mogą nawiązać stosunek pracy przez czynności dorozumiane, w tym poprzez dopuszczenie zatrudnionego do wykonywania obowiązków. Sąd Najwyższy uznał, że zasada ta ma zastosowanie także do pracownika spółki handlowej oraz członka jej zarządu niebędącego wspólnikiem.Karolina Topolska•02 kwietnia 2014
Wygrana wieloletnia batalia o etat nie przyniesie sowitej rekompensatyPrzywrócony do pracy po latach walki sądowej nie dostanie wyższego wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia. Tak wynika z odpowiedzi resortu pracy na jedną z interpelacji poselskich.Tomasz Zalewski•02 kwietnia 2014
Guza: Koniec czasowej fikcjiW terminowych umowach o pracę liczyło się wszystko, tylko nie ich termin. Pracodawcy zawierali je zwykle na kilka lat, ale nie wzbraniali się przed podpisywaniem ich na dłuższe, nawet 20-letnie okresy. Łukasz Guza•02 kwietnia 2014
Nie tylko odszkodowanie. Czego może żądać niesłusznie zwolniony pracownik?Bezprawnie zwolniony pracownik może domagać się albo przywrócenia do pracy, albo odszkodowania o określonej wysokości. Kto i na jakich zasadach może skorzystać z tego prawa?Marcin Rybicki•02 kwietnia 2014
Umowy na czas określony zrównane ze stałym etatemPracodawca będzie musiał uzasadnić ewentualne zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony. A także skonsultować je ze związkami zawodowymiTomasz Zalewski•02 kwietnia 2014