prawo pracy

Pracodawcy francuscy żądają od rządu przeprowadzenia obiecanych reform - osiem organizacji pracodawców w liście otwartym do prezydenta i premiera zwraca uwagę na potrzebę obniżki podatków, uproszczenia prawa gospodarczego i zmniejszenia wydatków publicznych.

W polskim prawie próżno szukać definicji legalnej tajemnicy zawodowej. Na podstawie obowiązujących przepisów doktryna przybliża nam jednak jej znaczenie, bowiem terminem tym posługują się liczne ustawy. Czym jest zatem tajemnica zawodowa i jakie grupy zawodowe są nią objęte?

Dziś mija 40. rocznica uchwalenia przepisów regulujących zatrudnienie. Są one coraz bardziej niedostosowane do potrzeb firm oraz pracowników. A o gruntowne zmiany nie będzie łatwo.

Niektórym grupom zawodowym w Polsce przysługują przywileje, głównie finansowe, takie jak na przykład rożnego rodzaju nagrody pieniężne. Jednak oprócz tego typu bonusów część pracowników może liczyć na dodatek do zasadniczej pensji w postaci różnego rodzaju rekompensat, dopłat, ulg, zwrotów czy też specjalnych uprawnień. Pomimo że wiele z tych przywilejów określa się mianem reliktów po PRL-u, każda próba ich zlikwidowania spotyka się z oporem uprzywilejowanych grup wspieranych przez związki zawodowe.

Według Michała Majewskiego z „Wprost” były wiceminister finansów Andrzej Parafianowicz zapłacił za prywatną kolację z byłym ministrem transportu Sławomirem Nowakiem dwa tysiące złotych i poprosił o fakturę. W tym czasie (rozmowa odbyła się w lutym 2014 roku) Parafianowicz był już wiceprezesem zarządu ds. korporacyjnych Polskiego Górnictwa Naftowego i Gazownictwa. Czy jeśli koszt kolacji został pokryty przez PGNiG Parafianowiczowi grożą za to jakieś konsekwencje?

Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność" ,OPZZ, Związek Rzemiosła Polskiego i Konfederacja Lewiatan wyrażają poparcie dla planowanych przez rząd zmian, które mają doprowadzić do objęcia obowiązkową składką na ubezpieczenie społeczne umów cywilnoprawnych. Jednocześnie oczekują, że planowane rozwiązania uwzględnią zarówno interesy przedsiębiorców, jak i świadczących na ich rzecz pracę pracowników.

Polskie prawo zezwala pracownicy świadczyć pracę podczas urlopu macierzyńskiego - zarówno podstawowego, jak dodatkowego - z zachowaniem prawa do zasiłku.

Gdybym mógł zmienić jeden przepis, to poszukiwałbym takich rozwiązań prawnych, które przyczyniłyby się do ożywienia dialogu społecznego w Polsce.

Zgodnie z przewidywaniami Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości najniższego wynagrodzenia za pracę w 2015 r., o którą wnioskował minister pracy

Niektórym pracownikom po przeniesieniu na inne stanowisko pracy przysługuje dodatek wyrównawczy do pensji. To forma rekompensaty dla pracownika, dla którego zmiana stanowiska pracy wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia.

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, o obowiązku dostarczania pracownikom bezpłatnych napojów w czasie upałów. Rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska podkreśla, że zimne napoje powinny być dostarczane bez ograniczeń.

Wysokość uposażenia sędziów w stanie spoczynku precyzyjnie określają przepisy ustawy o ustroju sądów powszechnych. Sędzia nie może więc domagać się takiej ochrony, jaką mają zwykli pracownicy – orzekł Sąd Najwyższy.