prawo pracy

Raz sąd każe podawać przyczyny wypowiedzenia takiego kontraktu, a raz nie. Wszystko zależy od tego, kogo chroni – pracownika czy pracodawcę

Jedynym dopuszczalnym sposobem dyscyplinowania podwładnych są sankcje porządkowe przewidziane w kodeksie pracy. Za zastosowanie jakiejkolwiek innej można zapłacić grzywnę nawet do 30 000 zł

Różne działania i zaniechania przełożonych mogą powodować szkody po stronie podwładnego. Jednak prawo pracy daje możliwość zrekompensowania strat poprzez uzyskanie od firmy odszkodowania

Chodzi o projekt nowelizacji Kodeksu pracy przygotowany przez posłów PO, którą Sejm ma się zająć na najbliższym posiedzeniu.

Od szczegółowych postanowień nowelizacji kodeksu pracy będzie zależeć to, kiedy terminowe kontrakty przekształcą się w stałe.

Pracownik miał od 2 czerwca po 182 dniach zwolnienia lekarskiego kolejne na opiekę nad chorym ojcem. W trakcie tego zwolnienia otrzymał z ZUS decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego od 1 czerwca. Decyzja wpłynęła do zakładu w lipcu. Jak mam wpisać te okresy w świadectwie pracy (wydawanym z powodu rozwiązania umowy w trybie art. 53 par. 1 pkt 1 ust. 1b k.p.), skoro się pokrywają?

Uczelnia wypowiedziała stosunek pracy minowanego nauczyciela akademickiego objętego ochroną przedemerytalną. Powodem było podjęcie dodatkowego zatrudnienia bez zgody rektora. Czy można nauczycielowi akademickiemu wypowiedzieć stosunek pracy w okresie przedemerytalnym?

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na 5 miesięcy przed emeryturą niezgodnie z art. 39 kodeksu pracy. Złożyłem pozew do sądu pracy o zasądzenie wypłaty odprawy emerytalnej i odszkodowania za cały okres pozostawania bez pracy. Po rozpoznaniu sprawy sąd zasądził na moją rzecz od pracodawcy wypłatę odprawy emerytalnej oraz odszkodowanie, ale tylko za 3 miesiące. Czy mogę złożyć pozew do sądu cywilnego o odszkodowanie uzupełniające? Na podstawie jakich przepisów mogę dochodzić od pracodawcy odszkodowania?

W razie ustalenia zasad jej wypłaty w regulaminie wynagradzania, będą one wiążące dla pracodawcy. Nie oznacza to jednak, że kryteria muszą być łatwe do spełnienia przez wszystkich zatrudnionych

Komu komuniści nie dali rady, z tymi poradzi sobie wolny rynek. Tak w skrócie można podsumować sytuację pracowników Stoczni Gdańskiej, którzy – mimo długiego stażu pracy i wysokich kwalifikacji – są dziś kierowani do prac interwencyjnych, czyli tzw. karnej brygady.

Inżynier z 30-letnim stażem pracy przesunięty do pracy papierkowej w archiwum, księgowa z obowiązkiem sprzątania i organizowania przeprowadzek. Takie zadania dostają osoby, które nie chcą dobrowolnie odejść ze Stoczni Gdańskiej.

Planowałam wyjazd na urlop jeszcze w październiku, ale przełożony powiedział, że ze względu na trudną sytuację w firmie będę musiała przełożyć go na późniejszy termin – pisze pani Anna. – Wolałabym w takim razie wykorzystać wolne dni w przyszłym roku, jednak usłyszałam, że muszę to zrobić jeszcze w tym. Czy pracodawca może zmienić termin urlopu, a następnie nalegać na jego wykorzystanie do końca roku – pyta.

Nadwyżki w FGŚP są tak duże, że można zawiesić pobieranie wpłat na niego. Pracodawcy proponują złagodzić zasady uzyskiwania wsparcia dla pracowników zakładów, które zalegają z pensjami.