prawo pracy

Nie wiadomo, czy w oświadczeniach o ukaraniu trzeba uwzględnić tylko pracę w danej firmie, czy też w poprzednich. Utrudnieniem dla pracodawców jest też niemożność działania przez pełnomocnika.

Sejmowa komisja gospodarki i rozwoju oraz komisja sprawiedliwości i praw człowieka pozytywnie zaopiniowały we wtorek poprawki Senatu do nowelizacji prawa restrukturyzacyjnego i kodeksu postępowania administracyjnego.

Minister zdrowia Konstanty Radziwiłł zapowiedział, że podczas piątkowego spotkania z rezydentami przedstawi m.in. pakiet rozwiązań dający młodym lekarzom bardziej atrakcyjne warunki pracy oraz "perspektywę lepszych zarobków".

Propozycja wprowadzenia tych zmian już w 2018 r. wywołała gwałtowny sprzeciw. Oznaczałoby to nie tylko niższe pensje dla dobrze zarabiających, lecz także wyższe wydatki dla firm. Senat zdecydował o wydłużeniu vacatio legis do 2019 r.

Zmiany zachodzące i wprowadzane w polskiej gospodarce są ściśle związane z kwestią produktywności pracy, która powinna rosnąć, jeśli chcemy podnosić jej konkurencyjność. Gdy gospodarka nie jest jeszcze rozpędzona, powinna obowiązywać reguła, że płace nie wzrastają szybciej aniżeli wydajność pracy. Jeżeli gospodarka pędzi, a z taką sytuacją mamy do czynienia obecnie, wydajność pracy nie powinna wzrastać wolniej niż płace – to w pewnym sensie prawidłowa odpowiedź na rosnącą presję płacową w naszym kraju.

Pracownik musi się liczyć z koniecznością udostępnienia pracodawcy określonych danych, w zakresie określonym ustawowo. Podobny wymóg dotyczy kandydata na pracownika. Już sam etap naboru wiąże się bowiem z koniecznością właściwego doboru pracowników, o odpowiednich kwalifikacjach i kompetencjach, a zatem i koniecznością pozyskiwania danych osobowych dotyczących osoby starającej się o pracę.

Urlopu macierzyńskiego udziela się kobiecie, która ma wkrótce urodzić dziecko lub właśnie je urodziła, a także kobiecie, która adoptowała lub przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (poza zawodowymi rodzinami zastępczymi) dziecko do lat 7.

Pracownik odpowiada za szkodę w mieniu powierzonym w pełnej wysokości, chyba że strata powstała z przyczyn od niego niezależnych, w tym wskutek niezapewnienia przez firmę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego dobra. Jakie wymogi muszą być spełnione, aby można było dochodzić od pracownika tej odpowiedzialności? Czy powierzenie mienia musi nastąpić na piśmie?