pracownik

Więcej wolnego bez utraty wynagrodzenia? Brzmi jak marzenie, ale dla pewnej grupy pracowników to rzeczywistość. Sprawdź, kto może skorzystać z nawet 36 dni urlopu i jakie warunki trzeba spełnić, by go otrzymać.

Polacy robią coraz większy użytek z nowej ochrony przed zwolnieniem. To powoduje problemy w firmach, bo przepis jest niedookreślony. Pracodawcy oczekują, że nad problemem pochylą się Ministerstwo Sprawiedliwości i zespół deregulacyjny Rafała Brzoski.

Już 19 marca wchodzi w życie zupełnie nowy urlop, który może trwać nawet 15 tygodni. Co ważne, pracodawca nie ma prawa go odmówić, a pracownicy otrzymają za ten czas pełne, 100-procentowe wynagrodzenie. Sprawdź, kto skorzysta z nowego uprawnienia i jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać dodatkowy urlop.

Samo pismo informujące pracownika na kierowniczym stanowisku o zwolnieniu go z obowiązku świadczenia pracy zwykle nie wystarcza do odebrania mu za ten czas prawa do dodatku funkcyjnego. Sprawę trzeba załatwić formalnie, pozbawiając go posady za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem zmieniającym – wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Nawet jeżeli pracownik podda się badaniom lekarskim jeszcze przed upływem terminu ważności poprzednich, to pracownik nie ma przychodu z tego powodu, że pracodawca mu je sfinansuje – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Od 1 stycznia 2025 r. zatrudniamy na umowę o pracę osobę, która od 1 czerwca do 31 grudnia 2024 r. pracowała u nas na podstawie umowy zlecenia i podlegała z niej ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownik zachorował 10 lutego 2025 r., a jego niezdolność do pracy ma potrwać do 21 lutego 2025 r. Czy aby obliczyć podstawę wymiaru zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) powinniśmy przyjąć także wynagrodzenie ze zlecenia? Słyszeliśmy, że ZUS zmienił na ten temat zdanie.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który stawił się do pracy po 3-miesięcznym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? W jakich sytuacjach wyłączona jest ochrona przedemerytalna przed zwolnieniem? Kiedy pracodawca, na którego przeszedł zakład pracy, może zmienić pracownikom warunki płacy i pracy? Odpowiadamy na pytania czyetlników.

Jak ustalić wymiar zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższe? Czy pracodawca może żądać od pracownika, który wystąpił o urlop opiekuńczy, dodatkowych oświadczeń? Gdzie w świadectwie pracy zamieścić informacje o zwolnieniu od pracy z powodu działania siły wyższej i urlopie opiekuńczym? Kiedy i w jakich godzinach wystąpić o urlop na żądanie? W jakiej formie pracownik musi wyrazić zgodę na potrącenie nadpłaty z wynagrodzenia? Czy w okresie wypowiedzenia można powierzyć zatrudnionemu inną pracę? Odpowiadamy na pytania Czytelników

Jeden z pracowników zakończył u nas pracę i wyjechał za granicę. Nie podał adresu do wysyłki świadectwa pracy, nie odebrał go również osobiście. Po kilku miesiącach wezwał mnie do wydania świadectwa i wypłaty odszkodowania pod rygorem skierowania sprawy do sądu. Czy będę musiał zapłacić odszkodowanie?

Wypłata w ramach programu motywacyjnego po zamianie Restricted Stock Units na gotówkę jest dla pracownika przychodem nie z innych źródeł, lecz z kapitałów pieniężnych – orzekł WSA w Gdańsku

Jeśli pracownik miał usprawiedliwione nieobecności, to trzeba przeliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne. Zdaniem ZUS również zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej należy traktować jak taką nieobecność