pracownicy

Nowoczesna technologia w zakładach pracy – to zagrożenie dla pracowników czy jednak wsparcie? Jak wskazują eksperci, między czynnikiem ludzkim a czynnikiem technologicznym powinien zachodzić efekt synergii.

Jastrzębska Spółka Węglowa od dziewięciu kwartałów notuje miliardowe straty, a jej fundusz stabilizacyjny jest już praktycznie wyczerpany. W obliczu tak trudnej sytuacji finansowej coraz realniejsze stają się ograniczenia barbórkowych nagród oraz innych świadczeń dla pracowników. Do narastających obaw odniosła się już spółka.

Planowanych zmian w kodeksie pracy jest obecnie tyle, że najlepszym sposobem na uwspółcześnienie przepisów, a jednocześnie ich większą stabilizację, byłyby po prostu prace nad nowym kodeksem. Tak się jednak nie stanie. Dlaczego? Odpowiedź jest taka, jak zawsze: polityka.

Nowe statystyki GUS pokazują wyraźne wyhamowanie wzrostu wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Choć przeciętna pensja w Polsce wzrosła w październiku do 8 865,12 zł brutto, dynamika płac jest najniższa od ponad czterech lat. Równocześnie maleje liczba etatów.

Rok 2026 przyniesie wyraźne przewartościowanie polityk HR w polskich firmach. Firmy odchodzą od standardowych benefitów i jednorazowych akcji wellbeingowych na rzecz personalizacji, strategii zdrowotnych i elastycznych modeli pracy. Kluczowe staną się działania realnie wspierające dobrostan pracowników oraz odpowiedź na wyzwania demograficzne i technologiczne.

Kilkuset pracowników zakładu Valeo w Chrzanowie rozpoczęło od rana strajk, domagając się wyższych płac. Do protestu mają dołączyć kolejne fabryki koncernu. Związkowcy alarmują, że część wieloletnich pracowników zarabia tylko nieco więcej niż płaca minimalna.

Dziewięć kolejnych kwartałów zakończonych stratą, sięgających łącznie 11,1 mld zł, postawiło JSW pod ścianą. W odpowiedzi na pogarszające się wyniki zarząd spółki węglowej i związki zawodowe uzgodnili ograniczenie dotychczasowych gwarancji zatrudnienia. Co to oznacza dla pracowników?

Sejm w tym tygodniu zajmie się projektem ustawy dotyczącym likwidacji kopalń i odpraw dla górników. Największą uwagę przyciąga propozycja jednorazowej odprawy w wysokości 170 tys. zł netto dla pracowników z co najmniej trzyletnim stażem, zwolnionej z podatku i składek. Projekt przewiduje też urlopy osłonowe i wsparcie finansowe dla spółek górniczych podczas wygaszania działalności kopalń.

Jeden z największych pracodawców w Polsce - producent mebli Black Red White – planuje kolejną turę zwolnień grupowych. Jak wynika z informacji Powiatowego Urzędu Pracy, spółka zamierza rozstać się z nawet 800 pracownikami. To kolejny etap restrukturyzacji, która ma pomóc firmie wyjść z kryzysu finansowego.

Najnowsze badania rynku pracy pokazują, że w krajach o wysokich dochodach – w tym w Norwegii – imigranci wciąż zarabiają mniej niż osoby urodzone na miejscu. Z czego to wynika i jak duża jest ta różnica?

Przyszły rok przyniesie rewolucję w podejściu do wynagrodzeń, za sprawą unijnej dyrektywy o transparentności płac. Jak mówi Krzysztof Nowak, prezes Mercer Polska, firmy przygotowują się do uwzględnienia w swojej działalności nowych regulacji.

Po ponad dekadzie ciszy w temacie azbestu rząd wreszcie uznaje to, o co lekarze apelowali od lat. Rak jajnika i rak żołądkowo-jelitowy trafią na listę chorób zawodowych. Nowe przepisy mają wejść w życie 21 grudnia 2025 r. – dokładnie w terminie, jaki wyznaczyła Unia Europejska. Co to tak naprawdę oznacza dla pracowników?

Lider, który łączy innowacje z empatią, ma szansę nie tylko uspokoić nastroje, ale też zmotywować ludzi, by stali się aktywnymi uczestnikami zmian, a nie ich biernymi obserwatorami. Dzięki temu może pokazać pracownikom korzyści związane z AI

W tym roku grudzień będzie wyzwaniem nie tylko dla sieci handlowych, ale też pracowników. Powodem będą aż trzy niedziele handlowe, w związku z wolną Wigilią i pogłębiający się deficyt rąk do pracy. Sklepy obawiają się o pełną obsadę, a pracownicy, że będą musieli pracować w trzy niedziele grudnia.

Uniwersytecki Szpital Kliniczny przy ul. Borowskiej we Wrocławiu ogłosił, że powierzy usługi pomocnicze firmie zewnętrznej. Dyrekcja zapewnia, że dzięki temu rozwiązaniu zaoszczędzi miliony i poprawi dostępność świadczeń. Pracownicy ostrzegają jednak, że decyzja uderzy w personel i bezpieczeństwo pacjentów. W sieci zawrzało – zapowiedziano pikietę.

Z danych MRPiPS wynika, że we wrześniu 2025 r. 28 przedsiębiorców w Polsce zgłosiło planowane zwolnienia grupowe. Mają objąć one ok. 2 tys. pracowników. Najwięcej przypadków dotyczy dużych miast, takich jak Warszawa, Kraków, Wrocław i Łódź. Sprawdź, jakie branże i regiony są najbardziej zagrożone oraz jakie zmiany w warunkach pracy przewidują pracodawcy.

Rośnie liczba cudzoziemców pracujących w Polsce. Większość zatrudnionych obcokrajowców stanowią mężczyźni.

Rosnące tempo życia, niestabilna sytuacja międzynarodowa, rosnący problem dezinformacji. Presja wyników w pracy, rozproszone zespoły i pogłębiające się poczucie samotności. To zaledwie część czynników, które znacząco wpływają na naszą kondycję psychiczną.