pracodawca

Jak powinien się zachować pracodawca, kiedy zachodzi podejrzenie, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu?

To pracodawca poniesie konsekwencje za działania pracownika, który posłuży się informacjami o jej klientach w prywatnych celach.

Polskie prawo pracy w sposób szczególny chroni kobietę w ciąży. Część uprawnień nabywa ona już będąc w ciąży, inne przysługują jej dopiero po urodzeniu się dziecka. Zawsze jednak mają one charakter bezwzględnie obowiązujący, a to znaczy, że naruszenie ich przez pracodawcę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i jest zagrożone karą grzywny do 5000 zł. Pracownik może też z tego tytuły wystąpić o odszkodowanie. Jednak przepisy Kodeksu pracy, między innymi zakazujące rozwiązania stosunku pracy z kobietą w ciąży czy gwarantujące młodej matce urlop macierzyński, odnoszą się tylko do tych kobiet, które zawarły z pracodawcą umowę o pracę. Zasady te nie obowiązują natomiast w przypadku świadczenia pracy przez kobiety na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło czy innej umowy cywilnoprawnej.

Kryzys ekonomiczny w krajach UE spowodował, że Europejczycy, sami zagrożeni pogorszeniem statusu materialnego, dopuszczali się dyskryminacji na rynku pracy wobec imigrantów - wynika z zaprezentowanego w Brukseli raportu organizacji ENAR.

W ciągu tygodnia organizacje zrzeszające pracodawców przedstawią swoje stanowisko w sprawie modyfikacji zasad zawierania umów o pracę. Taka decyzja zapadła na wczorajszym posiedzeniu zespołu ds. prawa pracy komisji trójstronnej. Propozycje dotyczące ograniczenia możliwości zawierania kontraktów terminowych złożyli jeszcze w ubiegłym roku przedstawiciele związków zawodowych.

Jeżeli firma po rozwiązaniu umowy z pracownikiem nadal wyświetla jego dane na swojej stronie internetowej, to narusza jego dobra osobiste – stwierdził krakowski Sąd Apelacyjny.

Osoby, które podejmują dodatkową pracę na emeryturze lub rencie, w niektórych przypadkach nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu.

Otrzymałem wyrok sądu nakazujący spłatę zaciągniętego kredytu. Jaką część wynagrodzenia mogę mieć potrąconą i ile musi mi pozostać na przeżycie? – martwi się pan Andrzej.

Amerykańska firma Spherion, która zajmuje się branżą doradztwa personalnego, ogłosiła wyniki badania postaw pracowników na przestrzeni ostatnich 15 lat. Zobacz, jak zmieniała się mentalność pracowników według badania Spherion’s Emerging Workforce Studies (1997-2013).

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może być dokonane w ściśle określonych warunkach. Decyzja przełożonego w tym zakresie musi być podjęta w terminie miesiąca od rażącego naruszenia obowiązków. Istotne w tym zakresie jest także dopełnienie wszystkich obowiązków, jakie ciążą na pracodawcy, który rozstaje się z podwładnym. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Fakt, że prezydent miasta rozwiązuje umowę o pracę z dyrektorem podległej mu jednostki, nie oznacza, iż automatycznie występuje jako jego pracodawca przed sądem. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego.

Generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO) zajmował się firmą, w której kandydaci do pracy na stanowisko magazyniera lub kuriera byli poddawani internetowym testom określającym przydatność do wykonywania tych obowiązków.

Niska inflacja i zawieszenie dialogu społecznego sprawiają, że ustalenie płacy minimalnej w 2015 roku może okazać się wyjątkowo trudne.

Płatnicy obliczający, pobierający i wpłacający podatki w terminie mogą liczyć na wynagrodzenie z tego tytułu. Dodatkowa „pensja” za obowiązki płatnika to 0,3 % kwoty pobranego podatku – warto pamiętać, że stanowi ona przychód płatnika. Uprawnienie nie musi mieć zastosowania w przypadku podatków lokalnych, np. podatku od spadku i darowizn.

Mimo, iż samozatrudnienie jest popularną formą optymalizacji obciążeń podatkowych, posiada też pewne minusy na tym gruncie. Przedsiębiorca rozpoczynający współpracę z byłym lub obecnym pracodawcą nie będzie mógł wybrać każdej formy opodatkowania.