Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku. Jest decyzja rząduRząd zakończył prace nad rozporządzeniem dotyczącym płacy minimalnej na 2026 r. Dokument został już podpisany przez premiera a dzisiaj, 15 września 2025 r. opublikowany w Dzienniku Ustaw pod poz. 1242.Ewa Martyna•15 września 2025
Plany awaryjne pracodawców, czyli jak przygotować firmę na nadzwyczajne sytuacjeOstatni incydent z dronami unaocznił, że zakłady pracy muszą przygotować się do działania w nagłych sytuacjach, które mogą wpływać na ich funkcjonowanie czy bezpieczeństwo zatrudnionych pracowników. Marcin Stanecki, główny inspektor pracy, zachęca firmy do weryfikacji swojej gotowości, a eksperci od prawa pracy zapytani przez DGP podpowiadają, jakie działania należy podjąć.Patrycja Otto•15 września 2025
Odwołanie pracownika z urlopu – czy trzeba je uzasadnićPrzepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku wskazywania powodów przerwania wypoczynku. Właściwą praktyką jest jednak przekazanie pracownikowi konkretnych okoliczności, które uzasadniają taką decyzjęSebastian Kryczka•11 września 2025
Zdrowe miasta i firmy, czyli jak biznes i nauka zmieniają PolskęZbliża się druga edycja Kongresu Zdrowych Miast. O szczegółach projektu, którą połączył świat nauki i biznesu, opowiedzieli w studiu DGP na Forum Ekonomicznym w Karpaczu prof. Piotr Wachowiak, rektor Szkoły Głównej Handlowej oraz Anna Rulkiewicz, prezeska grupy LUX MED.10 września 2025
CRP DGP: Równa płaca za taką samą pracę. Jak zniwelować lukęChodzi nie tylko o spełnienie wymogów unijnych. Równość wynagrodzeń oraz przejrzyste i sprawiedliwe zasady wynagradzania, rekrutacji i awansów w dużym stopniu decydują o tym, czy dana firma jest dobrym pracodawcą – to główny wniosek z debaty DGP podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu. dziennikarz i felietonista Zbigniew Bartuś•10 września 2025
Liderzy wskazali, co się przyczynia do sukcesu firmNie istnieje jedna recepta na stworzenie strategii, która zagwarantuje sukces w biznesie. Są jednak elementy, które mogą istotnie pomóc w osiągnięciu celów. To m.in. zwiększanie wydajności dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii, tworzenie przemyślanych, długofalowych, oryginalnych strategii oraz docenianie wkładu pracowników.09 września 2025
Wyższa kwota na aktywizację bezrobotnych, więcej chętnychPracodawcy dotychczas nie byli zainteresowani wsparciem na zatrudnianie pracowników w ramach prac interwencyjnych. Jednak od czerwca kwota refundacji to prawie 4700 zł brutto, ponad dwa razy więcej niż rok temu. Chętnych firm jest znacznie więcej, choć nie wszystkie powiatowe urzędy pracy rozpoczęły już nabory wniosków.Patrycja Otto•22 sierpnia 2025
Świadczenia pracownicze – kiedy nie trzeba opłacać od nich składekPracodawcy wypłacają zatrudnionym m.in. premie regulaminowe, dodatki za rozłąkę, wydają też przedpłacone karty żywieniowe oraz oferują pakiety medyczne. Wątpliwości, które świadczenia można wyłączyć z podstawy wymiaru składek, często rozwiewają interpretacje indywidualne ZUS.Przemysław Jeżek•21 sierpnia 2025
Tylko formalne wprowadzenie w firmie procedur antymobbingowych nie wystarczyZgodnie z orzecznictwem SN pracodawca nie ma obowiązku zagwarantowania środowiska całkowicie wolnego od tego zjawiska, ale musi podejmować realne i skuteczne działania zapobiegawcze. Ważne jest faktyczne stosowanie procedur zgodnie z wymogiem należytej starannościRenata Bugiel•21 sierpnia 2025
Wyższa kwota na aktywizację bezrobotnych, więcej chętnychPracodawcy dotychczas nie byli zainteresowani wsparciem na zatrudnianie pracowników w ramach prac interwencyjnych. Jednak od czerwca kwota refundacji to prawie 4700 zł brutto, ponad dwa razy więcej niż rok temu. Chętnych firm jest znacznie więcej, choć nie wszystkie powiatowe urzędy pracy rozpoczęły już nabory wnioskówPatrycja Otto•21 sierpnia 2025
Sztuczna inteligencja może oceniać pracownika, ale pod nadzorem człowiekaMartyna Kabat•21 sierpnia 2025
Nie warto odpuszczać kar porządkowychBraki kadrowe sprawiają, że pracodawcy w obawie przed utratą pracowników rezygnują z karania ich, nawet jeśli zasłużyli. Tymczasem, zdaniem ekspertów, to kręcenie na siebie bata.Patrycja Otto•18 sierpnia 2025
Ekonomiści chłodno oceniają wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracyEksperci ostrzegają przed wprowadzeniem 4-dniowego tygodnia pracy. Wyższe koszty, ryzyko inflacji i spadek konkurencyjności mogą przeważyć nad korzyściami dla pracowników, szczególnie w kluczowych branżach usługowych i produkcyjnych.Justyna Klupa•18 sierpnia 2025
26 dni urlopu. Kto ma do niego prawo i jak liczy się staż pracy?Każdy pracownik etatowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy od stażu pracy - okresów zatrudnienia i edukacji. Kto może otrzymać pełne 26 dni wolnego i kiedy firma może je zwiększyć?Justyna Klupa•14 sierpnia 2025
Skrócony tydzień pracy w Polsce? Rusza pilotaż – można dostać nawet 1 mln złMniej godzin pracy przy pełnym wynagrodzeniu – czy taki model sprawdzi się w polskich firmach? Rusza pierwszy ogólnopolski pilotaż skróconego czasu pracy, w którym udział wezmą zarówno przedsiębiorstwa, jak i instytucje publiczne. Podmioty uczestniczące w programie mogą otrzymać nawet 1 mln zł dofinansowania.Justyna Klupa•13 sierpnia 2025
Będzie ulga na PFRON, gdy usługi nie wykonują niepełnosprawni pracownicyMichalina Topolewska•06 sierpnia 2025
Będzie ulga na PFRON, nawet jeśli usługi nie wykonują niepełnosprawni pracownicyPrzepisy nie przewidują obowiązku, aby usługa dająca prawo do obniżenia we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) była świadczona przez niepełnosprawnych pracowników. Dopuszczalne jest jej wykonywanie również przez pracowników tymczasowychMichalina Topolewska•05 sierpnia 2025
Palenie e-papierosów w pracy może być podstawą dyscyplinarki. Jakie zmiany wprowadziła nowelizacja ustawy tytoniowej?Pracodawcy zyskali jasną podstawę prawną do zakazu wapowania w miejscu pracy. To efekt nowelizacji ustawy tytoniowej, która rozszerza definicję palenia e-papierosów i obejmuje również urządzenia z płynem beznikotynowym.Ewa Martyna•19 lipca 2025
Więcej spraw online między pracownikiem a pracodawcąWiele wniosków z zakresu prawa pracy, w tym wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego czy o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych, będzie można złożyć - nie jak do tej pory - pisemnie, ale również elektronicznie. Zmiany mają na celu usprawnienie komunikacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.Marta Borysiuk•14 lipca 2025