Rekrutacja 2.0, czyli, czego oczekuje pracownik, a co może zaoferować pracodawcaCzy portale z ofertami pracy, które są źródłem kandydatów dla firm planujących zwiększyć zatrudnienie, w przyszłości nie będą już tak popularne jak dzisiaj? Czy rozmowa rekrutacyjna przestanie być postrzegana jako stresujący sprawdzian i zmieni się w spotkanie, na którym to pracodawca będzie starał się przekonać potencjalnego pracownika, że warto zasilić szeregi jego firmy? To scenariusz, który może spełnić się już niebawem. Rynek pracy, na którym to obecnie pracownik dyktuje warunki, strategie employer branding, na czele z nowymi technikami rekrutacji i onboardingiem, coraz częściej wykorzystywane przez działy HR, sprawiają, że proces związany z poszukiwaniem pracowników zmienia swoje oblicze. 01 listopada 2018
Czy płacić podatek od darmowych noclegów pracowników?Czy osoby, które opuszczają swoje miejsce zamieszkania, aby świadczyć pracę w innym miejscu, rzeczywiście nie powinny płacić PIT od zakwaterowania fundowanego przez pracodawcę? Zdania na ten temat są podzielone.Patrycja Dudek•31 października 2018
Zezwolenie na pracę typu A, B, C, D, E, S. Które dla kogo i jak uzyskać?Wykonywanie pracy przez cudzoziemca w Polsce objęte jest zasadniczo wymogiem uprzedniego uzyskania zezwolenia z właściwego miejscowo urzędu wojewódzkiego. Każdy z sześciu typów zezwoleń (A, B, C, D, E, S) dotyczy innej sytuacji zatrudnieniowej i wymaga złożenia wniosku wraz z kompletem załączników.Hubert Rabiega•28 października 2018
Resort pracy podał, jak ustalić maksymalną liczbę nadgodzin w okresie rozliczeniowymNa prośbę DGP ministerstwo ustaliło algorytm obliczania tego limitu. Wskazało również, że w miesięcznych okresach rozliczeniowych wynosi on zawsze 32 godziny i nie ma przy tym znaczenia, ile jest dni ponad pełne tygodnie pracowniczespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•25 października 2018
Pracodawcy chcą rekompensat za straty z powodu zwolnień lekarskichKoszt chorobowego powinien przejąć ZUS lub Fundusz Pracy – uważają pracodawcy. Przekonują, że obciążenia finansowe związane z nieobecnościami pracowników najdotkliwiej dotykają małe firmy, a pomoc państwa w ich ponoszeniu zapobiegnie rozwojowi szarej strefy.Agata Szczepańska•24 października 2018
Na opieszałości związku nadal ucierpi głównie pracodawcaNowelizacja, która wejdzie w życie od stycznia, wciąż nie wypełnia luki, jaką jest brak sankcji za zbyt późne poinformowanie o tym, kto z działaczy związkowych jest chroniony. Firmy niezmiennie będą mieć z tym kłopot. Jadwiga Sztabińska•11 października 2018
Eksperci: Należy upowszechnić mediacje wśród pracowników i pracodawcówCzęściowe zwolnienie z opłat sądowych stron, które wcześniej podjęły próbę mediacji i wpisanie klauzuli mediacji przy zawieraniu umów o pracę, m.in takie rozwiązania według ekspertów pomogłyby upowszechnić stosowanie mediacji w Polsce.10 października 2018
UODO: Pracodawca nie może robić kopii dowodu osobistego pracownikaPracodawca nie powinien robić i przechowywać kopii dokumentu tożsamości pracownika, zbierać danych osobowych "na zapas" ani monitorować rozmów telefonicznych - to niektóre z zaleceń nowego poradnika RODO dla pracodawców i pracowników wydanego przez UODO.04 października 2018
Wielość zaległych urlopów może świadczyć nawet o przestępstwieKilku pracowników z różnych względów ma zaległy urlop. Pracodawca zamierza umożliwić wykorzystanie wypoczynku do końca września, ale pod warunkiem, że nie będzie to kolidowało z zapewnieniem prawidłowej organizacji pracy. Zastanawia się, czy w razie wystąpienia okoliczności nieprzewidzianych w chwili udzielania takiego zaległego urlopu będzie mógł odwołać pracownika z wypoczynku? Czy nieudzielenie urlopu zaległego do końca września może być podstawą do postawienia zarzutu wykroczenia lub przestępstwa? Sebastian Kryczka•29 września 2018
Pracodawca powie swojemu pracownikowi, czy zarabia na jego ubezpieczeniuZakład pracy będzie musiał przekazać zatrudnionym więcej informacji o zawieranych ubezpieczeniach grupowych. Przyzna się też, w jaki sposób jest za to wynagradzany przez instytucję finansowąPaulina Opiełka•27 września 2018
To nie pracodawca dyktuje warunki. Polacy czują się pewnie na rynku pracyNiemal 90 proc. ankietowanych nie boi się utraty stanowiska. Sami też nie chcą zmieniać posady, a jeśli już, to za cenę wysokich podwyżekMarek Chądzyński•30 sierpnia 2018
Właściciel firmy ma obowiązek przekazania składek za pracownikówPowodem zajęcia się sprawą był wniosek z 2017 r. o umorzenie zaległości z tytułu składek pracowniczych oraz odsetek. Sporny okres obejmował czas od grudnia 2010 do sierpnia 2011 r. Prowadząca firmę zwróciła też uwagę, że zakończyła działalność w czerwcu, a nie w sierpniu 2011 r., tym samym w jej ocenie błędnie obliczono okres składkowy. Bożena Wiktorowska•16 sierpnia 2018
Praca przy hodowli pieczarek nie będzie sezonowaPracodawcy, którzy zajmują się uprawą m.in. grzybów i kwiatów w szklarniach, będą mogli zatrudniać obcokrajowców na podstawie oświadczenia, a nie zezwolenia na pracę sezonową.Michalina Topolewska•31 lipca 2018
O czym musi pamiętać rolnik, gdy zatrudnia pracownikaZatrudnienie pracownika w gospodarstwie rolnym wymaga dopełnienia szeregu obowiązków wynikających m.in. z kodeksu pracy. Rolnik-pracodawca podlegający ubezpieczeniu w KRUS musi zatrudnioną osobę zgłosić do ZUS-u i tam odprowadzać comiesięczną e-składkę.28 lipca 2018
Jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu. Kiedy i komu przysługuje?Jeżeli ubezpieczony pracownik - wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - doznaje stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, wówczas przysługuje mu jednorazowe odszkodowanie. Świadczenie przysługuje w wysokości 20 proc. przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku. Pieniądze otrzymać może także uprawniony członek rodziny. 21 lipca 2018
Sukcesja firm na nowych zasadach. Jak zarządzać firmą po śmierci przedsiębiorcy?Podczas posiedzenia Sejmu posłowie przyjęli znowelizowaną ustawę o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Ta przewiduje szereg ułatwień w prowadzeniu biznesu po śmierci przedsiębiorcy. Katarzyna Witwicka•17 lipca 2018
Jak wyznaczyć w miejscu pracy przedstawicieli pracowników?Pracodawca chce wprowadzić ruchomy czas pracy. Może to zrobić tylko we współdziałaniu z reprezentacją pracowników. W zakładzie nie działa jednak żadna organizacja związkowa. Dotychczas nie wybierano też przedstawicieli pracowników. Czy pracodawca może samodzielnie wskazać osoby, które będą reprezentować zatrudnionych? Jak inaczej może wyznaczyć przedstawicieli załogi?05 lipca 2018
Koszty szkoleń i studiów pokrywane przez pracodawcę wliczają się do wymiaru składekKoszty szkoleń lub studiów podyplomowych, które firma pokrywa zleceniobiorcy, wlicza się do podstawy wymiaru składek. Dzieje się tak, nawet jeżeli kształcenie ma podnieść jego kwalifikacje zawodowe i pomimo tego, że przysłużą się one później przedsiębiorstwu.Paulina Szewioła•05 lipca 2018
Dobra atmosfera. 10 podpowiedzi, jak stworzyć firmę, do której pracownicy chcą wracaćGwarancja dobrej atmosfery w firmie to dla 56 proc. Polaków wyznacznik atrakcyjnej oferty pracy - wynika z „Badania satysfakcji i preferencji wynagrodzeń” Monster Polska. Wyżej, od relacji w zespole, znalazły się tylko pieniądze. Oto jak stworzyć pozytywne miejsce pracy.24 czerwca 2018
O jakim pracodawcy marzą Polacy?Wielkość i prestiż firmy, styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz wysokość wynagrodzenia, to trzy główne cechy, których szukamy u idealnego pracodawcy. Jak wynika z badania Antal „Najbardziej pożądani pracodawcy”, przeprowadzonego wśród ponad 4 tys. specjalistów i menedżerów, w TOP5 wskazań znalazły się również: innowacyjność, stabilność zatrudnienia i możliwości szkolenia. 22 czerwca 2018