Pracownik odzyska PIT od paliwa, ale tylko jeśli się upomniPracodawca nie musi korygować PIT-11, jeżeli przez lata odprowadzał podatek od służbowego paliwa. Natomiast może to zrobić – poinformowało Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie DGP.Agnieszka Pokojska•15 marca 2021
Nawet mikroprzedsiębiorca czasem musi wdrożyć PPKMikroprzedsiębiorca zatrudnia tylko jednego pracownika, który ma ukończone 55 lat. Chce on oszczędzać w pracowniczym planie kapitałowym i złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca ma obowiązek wdrożyć dla niego ten program?11 marca 2021
Transfer pracowników radykalnie skraca czas na założenie PPKFirma, która przejęła inny zakład pracy, ma na to zaledwie niecały miesiąc. A przez to nie jest w stanie dochować terminów ustawowych, np. dla konsultacji ze związkami zawodowymiPaulina Zawadzka-Filipczyk•04 marca 2021
BHP uzasadnia covidowe pytania pracownikaZatrudniający musi podejmować działania na rzecz bezpieczeństwa zatrudnionych i dostosowywać je do okoliczności. Na tej podstawie może pytać, czy w okresie pandemii nie byli za granicąŁukasz Guza•04 marca 2021
Rok pracy zdalnej: Zmęczeni pracownicy. Pracodawcy z nowymi wyzwaniamiMija rok pracy zdalnej. Pracownicy są coraz częściej zmęczeni wykonywaniem obowiązków zawodowych z domu i oczekują modelu hybrydowego. Pracodawcy mają problem z wdrażaniem nowych pracowników i motywacją załogi. Mimo wzrostu liczby pracowników zdalnych, nie jest to zjawisko powszechne.03 marca 2021
Czy w świadectwie pracy trzeba podać dane o dodatkowym zasiłku opiekuńczymPracownica w firmie (klienta biura) rozwiązała umowę o pracę. Pracodawca musi jej wydać świadectwo pracy. Pracownica ta w trakcie zatrudnienia korzystała z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Czy taką informację należy podać w świadectwie pracy?Leszek Jaworski•01 marca 2021
Czy pracodawca musi zastosować się do zaleceń lekarza rodzinnegoPracownikowi zatrudnionemu w spółce, która jest moim klientem, lekarz rodzinny wystawił rekomendację (zaświadczenie), że powinien on pracować zdalnie. Problem w tym, że załoga w tej spółce nie wykonuje swoich zadań w tej formie. Jak ma postąpić pracodawca?Leszek Jaworski•01 marca 2021
Kiedy dwa dni wolnego dla krwiodawcyW spółce, którą obsługuję, jeden z pracowników jest honorowym krwiodawcą. Żąda on dwóch dni wolnego. Klient uważa, że uprawnienie takie przysługuje tylko ozdrowieńcom, którzy oddali osocze. Czy pracownikowi należy dać wolne?Leszek Jaworski•01 marca 2021
Czy pracodawca może nie przyjąć wypowiedzenia umowy o pracę?Dla skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę nie jest konieczna zgoda pracodawcy. Musi mieć on jednak możliwość zapoznania się z treścią tego oświadczenia.24 lutego 2021
Pracodawca nie płaci minimalnej stawki godzinowej? PIP przeprowadzi kontrolęMinimalna stawka godzinowa z zasady nie obejmuje osób prowadzących własną działalność oraz zatrudnionych w oparciu o umowę o dzieło. Jednak od 2017 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu i umowie o świadczeniu usług. Kwota ta waloryzowana jest co roku, a w 2021 roku wynosi 18,30 zł brutto. Co jednak jeśli pracodawca nie respektuje przepisów prawa i stosuje w umowach mniejszą niż obowiązujące w danym roku minimum. Paweł Sikora•24 lutego 2021
COVID-19 uzasadnieniem dla zmian w PPKSenatorowie chcą przesunięcia terminów wdrożenia pracowniczych planów kapitałowych (PPK). Paulina Szewioła•22 lutego 2021
Zwolnienie z pracy. Co z urlopem ojcowskim?Sprawdź, czy pracownik może wykorzystać urlop ojcowski także po zmianie pracodawcy. 21 lutego 2021
Czy zatrudniony może odmówić wykonania pracy, gdy zakład nie zapewnił odzieży roboczejPracodawca zamówił za mało zestawów odzieży roboczej (wcześniej obiecał, że każdy pracownik taką odzież otrzyma – prosił o rozmiary). Pracownik odmówił pracy bez ubrań roboczych, bo, jak argumentował, był w swoich najlepszych ciuchach i bał się, że je zniszczy. Pracodawca go zwolnił. Czy słusznie?Sebastian Kryczka•20 lutego 2021
Pandemia COVID-19 wpływa na urlopyFirma może wysyłać na zaległy wypoczynek w wybranym przez siebie terminie, ale wciąż musi to zrobić do końca września. Przestój nie obniża wymiaru wolnego. Łukasz Guza•17 lutego 2021
Postępowanie karne przeciwko pracownikowi – jak to wygląda z perspektywy pracodawcyWszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi stanowi utrudnienie nie tylko dla niego, lecz także dla zakładu pracy, w którym jest zatrudniony. A w skrajnych przypadkach może nawet doprowadzić do ustania stosunku pracy. Istotna jest tu szczególnie pozycja pracodawcy, odczuwającego zarówno organizacyjne, jak i finansowe konsekwencje takiego zdarzenia. Warto przyjrzeć się więc uprawnieniom i obowiązkom pracodawcy, którego pracownik jest podejrzany o popełnienie przestępstwa.Agata Majewska•11 lutego 2021
Firmy rzadko sięgają po środki na walkę z wirusemDo tej pory pracodawcy złożyli 136 wniosków o udzielenie przez PFRON zgody na wykorzystanie pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych na cele związane z przeciwdziałaniem COVID-19. Michalina Topolewska•11 lutego 2021
Będzie ekwiwalent za pracę zdalną, ale bez ustawowej wysokościWszystko wskazuje na to, że pracującym z domu trzeba będzie rekompensować koszty energii oraz internetu. Firmy będą mieć pół roku na dostosowanie telepracy do nowych przepisów.Łukasz Guza•11 lutego 2021
Inspekcja pracy umożliwia zdalne kontrole u pracodawcówZa zgodą firmy inspektor pracy sprawdzi przestrzeganie przepisów za pomocą telefonu, połączeń wideo, poczty. Informacje o organizacji pracy w związku z pandemią są już dostępne na stronie internetowej PIP. Łukasz Guza•03 lutego 2021
OECD tłumaczy, jak rozliczać pracę zdalną i oddelegowaniePrzymusowe świadczenie pracy za granicą z uwagi na pandemię nie powinno wpływać na obowiązki podatkowe – rekomenduje Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. Mariusz Szulc•28 stycznia 2021