pracodawca

Firma, która przejęła inny zakład pracy, ma na to zaledwie niecały miesiąc. A przez to nie jest w stanie dochować terminów ustawowych, np. dla konsultacji ze związkami zawodowymi

Pracownica w firmie (klienta biura) rozwiązała umowę o pracę. Pracodawca musi jej wydać świadectwo pracy. Pracownica ta w trakcie zatrudnienia korzystała z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Czy taką informację należy podać w świadectwie pracy?

Pracownikowi zatrudnionemu w spółce, która jest moim klientem, lekarz rodzinny wystawił rekomendację (zaświadczenie), że powinien on pracować zdalnie. Problem w tym, że załoga w tej spółce nie wykonuje swoich zadań w tej formie. Jak ma postąpić pracodawca?

Dla skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę nie jest konieczna zgoda pracodawcy. Musi mieć on jednak możliwość zapoznania się z treścią tego oświadczenia.

Wszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi stanowi utrudnienie nie tylko dla niego, lecz także dla zakładu pracy, w którym jest zatrudniony. A w skrajnych przypadkach może nawet doprowadzić do ustania stosunku pracy. Istotna jest tu szczególnie pozycja pracodawcy, odczuwającego zarówno organizacyjne, jak i finansowe konsekwencje takiego zdarzenia. Warto przyjrzeć się więc uprawnieniom i obowiązkom pracodawcy, którego pracownik jest podejrzany o popełnienie przestępstwa.

Do tej pory pracodawcy złożyli 136 wniosków o udzielenie przez PFRON zgody na wykorzystanie pieniędzy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych na cele związane z przeciwdziałaniem COVID-19.