praca platformowa

Projekt przepisów w sposób kompleksowy reguluje zasady pracy platformowej. Dla osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform oznacza to przede wszystkim łatwiejsze dochodzenie prawidłowego statusu zatrudnienia, większą przejrzystość działania algorytmów i możliwość zakwestionowania decyzji, które dotychczas mogły być podejmowane niemal wyłącznie automatycznie.

Projekt ustawy o pracy platformowej przewiduje rozwiązania sprzeczne z wprowadzoną w lipcu reformą PIP – uważają pracodawcy i ostrzegają przed chaosem, mnożeniem procedur i automatyczną reklasyfikacją umów.

Wdrażana w Polsce dyrektywa UE ma ukrócić patologie na rynku zleceń cyfrowych, ale polski projekt ustawy nie widzi realiów branży TSL. Za weryfikację uprawnień kierowcy firmom grozi automatyczne uznanie ich za pracodawców.

Orzeczenia z Francji, Hiszpanii, Holandii, Finlandii i Niemiec pokazują, że swoboda logowania do aplikacji, odmowy zleceń czy korzystanie z własnego sprzętu nie przesądza o samozatrudnieniu. Kluczowe stają się dowody faktycznej organizacji pracy: geolokalizacja, system sankcji, algorytmiczny przydział zadań, oceny klientów oraz wpływ na wynagrodzenie.

Mija ponad tydzień od skierowania do konsultacji projektu ustawy z 6 sierpnia 2026 r. o platformach cyfrowych. Zdaniem ekspertów polskie przepisy są bardziej restrykcyjne niż rozwiązania przewidziane w unijnej dyrektywie

Decyzja Pyszne.pl o zakończeniu współpracy z kurierami przyspieszyła prace nad ustawą o pracy platformowej. Projekt, choć oparty na unijnej dyrektywie, przewiduje solidarną odpowiedzialność platform i pośredników.

Restauracje obawiają się znacznego wzrostu kosztów i zmniejszenia opłacalności dostaw z dowozem po wejściu w życie przepisów o pracy platformowej. Eksperci uspokajają i radzą poczekać na ostateczny kształt projektu ustawy.

Do połowy grudnia partnerzy społeczni mają wypracować kompromis w sprawie wdrożenia unijnej dyrektywy platformowej. Już wiadomo, że o jednolite stanowisko będzie trudno, bo obie strony mają odmienne wizje uregulowania rynku cyfrowego.

W rządzie trwają przygotowania do wdrożenia przepisów UE o pracy platformowej. Zdaniem ekspertów trzeba rozszerzyć na cały rynek pracy nie tylko wynikające z niej domniemanie stosunku pracy, lecz także regulacje dotyczące wpływu zautomatyzowanych systemów na pracowników

Prace nad uregulowaniem statusu osób, które zarobkują za pośrednictwem platform internetowych, takich jak Uber, Glovo czy Pyszne.pl, zbliżają się do końca. W ubiegłym tygodniu wstępne porozumienie co do kształtu dyrektywy zawarły Rada UE i europarlament. 

Jako Wolt uważamy, że porozumienia zbiorowe dla osób samozatrudnionych są kluczem do zapewnienia dobrych warunków pracy w gospodarce platformowej – mówi Laurin Sepoetro, dyrektor ds. polityki publicznej na Europę Środkową i Wschodnią, Austrię i Niemcy w Wolt.

Komisja Europejska nadaje właśnie ostateczny kształt dyrektywie o pracy platformowej. Natychmiast pojawiły się głosy, że wywróci ona do góry nogami polski rynek pracy, zmuszając samozatrudnionych do przejścia na etat. Czy te obawy mają jakiekolwiek uzasadnienie? Otóż naszym zdaniem – nie.

Polskie związki zawodowe, nie czekając na unijne przepisy, organizują osoby zarabiające za pośrednictwem platform cyfrowych, by wynegocjować im podwyżki i poprawę warunków pracy sterowanej wirtualnym algorytmem