praca kobiet

Z badań przeprowadzonych na zlecenie marki Bebilon 2 w ramach akcji „Mama wraca do pracy” jednoznacznie wynika, że choć młode mamy starają się organizować swój czas, doba to dla większości z nich zbyt mało, żeby wywiązać się ze zobowiązań rodzinnych, nie wspominając już o pogodzeniu życia zawodowego i prywatnego. Czy młode mamy mają chwilę dla siebie? Na co przeznaczają swój wolny czas? Czym się kierują, układając swój plan dnia? Na te i inne pytania odpowiedziało prawie 20 000 mam oraz kobiet, które spodziewają się dziecka

Pracownica spodziewająca się dziecka jest pod szczególną pieczą. Jednak jej zakres jest zróżnicowany np. w zależności od rodzaju umowy o pracę, którą ma podpisaną przyszła mama.

Wzrosły stawki godzinowe dla pracowników tymczasowych. Kobiety zarabiają już tylko 20 gr na godzinę mniej niż mężczyźni – wynika z badania przeprowadzonego wśród 10 członków Polskiego Forum HR. Rok temu różnica sięgała 66 gr. Obecnie za godzinę pracy agencje pracy tymczasowej płacą kobietom 13,10 zł.

Większość polskich matek pracuje lub chce pracować zawodowo - wynika z badania przeprowadzonego przez portal Mamo Pracuj. Co druga pracująca matka powierza opiekę nad dzieckiem wyspecjalizowanym placówkom, blisko 42 proc. - babci, dziadkowi lub komuś z rodziny.

Jak długo pracodawca ma obowiązek udzielania pracownicy przerw w pracy na karmienie dziecka? Czy może żądać zaświadczenia lekarskiego, że pracownica jest nadal matką karmiącą?

Ministerstwo Pracy chce ułatwić młodym rodzicom powrót na rynek pracy. Dlatego planuje uruchomić program dopłat do miejsc pracy dla osób z małymi dziećmi - ujawnia "Rzeczpospolita".

Jestem zdeterminowany, aby przeprowadzić deregulację zawodów - oświadczył w Warszawie minister sprawiedliwości Jarosław Gowin podczas debaty nt. "Otwieracz zawodów. Czy otwarcie zawodów to dobry pomysł?".

Z dnia na dzień dowiadujemy się o nowych szczegółach zawartego w zeszłym tygodniu porozumienia emerytalnego. Niezłym zaskoczeniem była informacja o tym, że wcześniej przechodzący na emerytury rolnicy nie będą ich finansować ze swojego kapitału, tylko z budżetu. Jeśli to prawda, przydałoby się zapytać, dlaczego rolnik ma być traktowany inaczej niż kobieta, o którą tak bardzo przedstawiciele PSL-u się troszczyli.

Pracownica po otrzymaniu wypowiedzenia warunków pracy oświadczyła, że ich nie przyjmuje i chce rozwiązać umowę. Pod koniec okresu wypowiedzenia poinformowała jednak, że jest w ciąży i wycofuje się z tego. Czy pracodawca musi dalej ją zatrudniać?

Pracodawcy uważają, że nie należy wprowadzać sztywnych zapisów obligujących m.in. firmy państwowe czy urzędy do zatrudnienia kobiet na stanowiskach menedżerskich. Mówią, że powinno się natomiast wprowadzić zmiany ułatwiające kobietom robienie kariery zawodowej.

Pracownicy mają wiele sposobów, aby dostosować swój czas pracy do potrzeb rodziny. Większość z nich zależy jednak od pracodawcy. Choć w niektórych sytuacjach jego zgoda ma charakter czysto formalny.

Kobiety w Polsce zarabiają średnio o 15 proc. mniej od mężczyzn - poinformowała w poniedziałek pełnomocniczka rządu ds. równego traktowania Agnieszka Kozłowska-Rajewicz. Jej zdaniem firmy same podejmą walkę z tym zjawiskiem, jeśli uświadomią sobie jego skalę.

Kobiety w całej UE zarabiają średnio 16,4 proc. mniej niż mężczyźni, a w Polsce ta różnica jest najmniejsza w całej Unii i wynosi około 2 proc. - wynika z ostatnich danych opublikowanych przez Eurostat. W piątek obchodzony jest Europejski Dzień Równej Płacy.

Pracodawca nie ma prawa odmówić przerwy na karmienie, gdy dziecko ukończy np. pierwszy rok życia. Może za to domagać się od matki zaświadczenia o laktacji.

Ustawę o wydłużeniu wieku emerytalnego otrzymało do konsultacji dziewięć różnych organizacji kobiecych. Do Demokratycznej Unii Kobiet projekt dotarł dwa dni temu.

W końcu stycznia w urzędach pracy zarejestrowanych było ponad 1,1 mln kobiet. To o 31 tys. (o 2,9 proc.) więcej niż przed rokiem – wynika ze wstępnych danych resortu pracy. Tymczasem bezrobotnych mężczyzn było nieco ponad milion – o blisko 15 tys. (o 1,4 proc.) mniej niż przed rokiem.

Parytety dla kobiet w biznesie chce wprowadzić Unia i pełnomocnik rządu ds. równego traktowania. Na pierwszy ogień pójdą spółki z udziałem Skarbu Państwa. Zmiany będą stopniowe. Najpierw wymuszą je instrukcje, dobre praktyki, wewnętrzna polityka Ministerstwa Skarbu Państwa (MSP) w obsadzaniu miejsc w radach nadzorczych. Jeżeli te rozwiązania zawiodą, przygotowany zostanie projekt ustawy.