praca

Od 1 czerwca br. w naszej firmie wprowadzono podwyżki wynagrodzenia, ale z mocą wsteczną od 1 marca. Pierwsza wypłata już wyższych płac będzie miała miejsce 30 czerwca, wraz z wyrównaniem za poprzednie miesiące. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenia kilkuskładnikowe, składające się z podstawy i premii regulaminowych lub dodatków ustalanych od wynagrodzenia zasadniczego, będą mieli je odpowiednio przeliczone. Jeden z naszych pracowników chorował w kwietniu pięć dni. Przedtem jego płaca wynosiła 2700 zł, dodatek motywacyjny 150 zł oraz premia regulaminowa od 3 do 15 proc. płacy zasadniczej. Dodatkowe składniki były pomniejszane za dni absencji chorobowej, więc podlegały wliczeniu do podstawy chorobowego. Obecnie pensja wynosi 3000 zł, a wysokość premii została bez zmian. Dodatek motywacyjny się nie zmienił. Kwietniowe wynagrodzenie chorobowe zostało obliczone m.in. z premii wynoszących odpowiednio za okres 12 miesięcy: 5, 3, 10, 7, 15, 12, 5, 10, 8, 15, 10, 7 proc., gdzie suma premii wyniosła 2889 zł. Premie za kwiecień i maj wyniosły odpowiednio 8 i 15 proc. Czy trzeba przeliczać jego wynagrodzenie chorobowe?