poszukujący pracy

Firmy narzekają, że baza resortu pracy nie umożliwia szybkiego wyszukiwania kandydatów. W elektronicznej bazie wciąż brakuje ofert z powiatowych urzędów pracy. Przedsiębiorca e-mailem otrzyma informacje o osobach spełniających jego wymagania.

W tym roku więcej firm będzie zatrudniać pracowników sezonowych. Jednak płace większości z nich zostaną na poziomie sprzed roku.

Coraz więcej Polaków szuka pracy, korzystając z pomocy doradców zawodowych. O 75 tys. zwiększyła się w ubiegłym roku liczba osób korzystających w agencjach zatrudnienia z tzw. poradnictwa zawodowego. W 2008 roku takich osób było 219 tys., rok później – już 294 tys.

Urzędy pracy mają więcej pieniędzy m.in. na staże i dotacje na działalność gospodarczą dla bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30 lat.

Czy w trakcie rekrutacji nowych pracowników pracodawca ma prawo pytać ich czy są członkami jakiegoś ugrupowania politycznego?

Przy udzielaniu bezrobotnym dotacji na biznes czy kierowaniu ich do pracy w firmach urzędy pracy preferują tych, którzy ukończyli 45 lat.

Osoba bezrobotna w trakcie odbywania stażu nie może brać udziału w szkoleniu organizowanym przez urząd pracy.

Na kryzysie najbardziej ucierpieli młodzi. To oni mają największe problemy ze znalezieniem pracy.

Rozmawiamy z Joanną Kotzian, ekspertem rynku pracy z portalu HRK.pl. - Co warto zrobić, aby dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej? Jak się do niej przygotować?

Prywatne agencje nie są zainteresowane szukaniem zatrudnienia dla bezrobotnych. Nie robią tego, mimo że mogą dostać na to dodatkowe pieniądze.

Celem odbycia praktyki absolwenckiej jest nabycie doświadczenia zawodowego i umiejętności, które dana osoba będzie mogła wykorzystać podczas normalnego zatrudnienia. Praktyka może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny, a praktykant nie jest pracownikiem. Należy mu jednak zapewnić mu odpowiednie warunki bhp.

Osoba rozpoczynająca karierę zawodową powinna zwracać uwagę m.in. na rodzaj umowy, jaka będzie ją łączyła z pracodawcą, oraz warunki zatrudnienia i wynagrodzenia.

W trakcie rekrutacji firma może żądać od kandydatów do pracy m.in. informacji na temat przebiegu poprzedniego zatrudnienia oraz wykształcenia. Dodatkowe informacje (np. o niekaralności) ma prawo uzyskać, jeśli przepisy tak stanowią.

Pracodawca na przejrzenie jednego CV przeznacza kilkanaście sekund. Aby zwiększyć swoje szanse na otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną warto napisać CV tak, by udowodnić pracodawcy, że jesteśmy idealnym kandydatem na tę posadę.