płace

Pedagog, który nie będzie chciał pracować więcej za wyższą pensję, będzie mógł odejść na wcześniejszą emeryturę na obowiązujących wcześniej zasadach – dowiedział się DGP

Już drugi rok z rzędu rząd zablokował ustawowy mechanizm, dzięki któremu rok do roku rosły płace w sądach i prokuraturach. Sami zainteresowani nie kryją rozgoryczenia.

„Stop zamrożeniu płac 2022” – pod takim hasłem odbędzie się 10 września 2021 r. przed rządowymi budynkami wspólna demonstracja pracowników sądów i prokuratur. Ma to być kontynuacja manifestacji organizowanych cyklicznie od początku wakacji.

Od 2015 r. średnie płace w służbie cywilnej wzrosły o 38, 5 proc. Sześć lat temu wynosiły one 4,9 tys., w 2020 r. – 6,8 tys. zł. Potwierdza to analiza Ministerstwa Finansów, która ma być podstawą do reformy systemu wynagradzania w administracji, do której dotarł DGP

Wczoraj w Sejmie komisja finansów publicznych przedstawiła sprawozdanie o poselskim projekcie ustawy o zmianie ustawy o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe oraz niektórych innych ustaw. Zakłada on waloryzację wynagrodzeń dla najważniejszych osób w państwie oraz podwyższa wielokrotność kwoty bazowej (obecnie 1789,42 zł brutto) uposażeń dla lokalnych włodarzy i radnych.

Przeciętne wynagrodzenie wyniosło 5504,52 zł w II kw. 2021 r., podał Główny Urząd Statystyczny (GUS).

Mała liczba pracowników w wydziale to nie jest wystarczający argument do odmowy udzielenia informacji o wynagrodzeniach na zajmowanych przez nich stanowiskach. Tak orzekł WSA w Warszawie

- Pracownik może domagać się płacy, jaką otrzymuje zatrudniony w innej jednostce tego samego przedsiębiorstwa – o ile wykonuje taką samą pracę lub o takiej samej wartości - uważa dr Maciej Chakowski, adiunkt i wykładowca  prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, partner zarządzający w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek.

Projekt ustawy o minimalnych wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia już dzień po przyjęciu przez rząd został poddany pierwszemu czytaniu w Sejmie. Mimo wątpliwości proceduralnych i merytorycznych nowela przeszła przez komisję bez poprawek, a w piątek odbyło się drugie czytanie. Jest szansa, że zostanie przyjęta w tym tygodniu.

Rozliczanie wynagrodzeń nauczycieli może nastręczać wielu trudności. W tej grupie zawodowej mamy bowiem do czynienia z około 30 różnymi składnikami pensji.

Nadal większość spraw sądowych dotyczących prawa do tego świadczenia kończy się oddaleniem odwołania osoby skarżącej.

Zarówno wynagrodzenie, jak i wymiar czasu pracy to istotne warunki zatrudnienia. Wypowiedzenie zmieniające jest zaś jedynym sposobem, za pomocą którego pracodawca może te warunki zmienić bez zgody pracownika. Jednak nawet w tej sytuacji przepisy prawa pracy dają pracownikowi możliwość reakcji: może on, w drodze oświadczenia, wyrazić swój brak zgody na nowe propozycje pracodawcy.