Szerokim echem odbija się niedawne stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie różnicowania wynagrodzeń pracowników („GIP: pensje zróżnicowane ze względu na lokalizację mogą być naruszeniem zasady równego traktowania” , Kadry i Płace z 23 września 2021 r., DGP nr 185). GIP wprawdzie nie przedstawił kategorycznego stanowiska, ale używając słów „wydaje się”, że pracodawca „może narazić się” na zarzut dyskryminacji, zostawia pole do dyskusji. Z pewnością stanowisko nie jest równoznaczne ze stwierdzeniem, że różnicowanie wynagrodzeń pracowników na podstawie kryterium geograficznego będzie stanowić dyskryminację. Tymczasem w niektórych przypadkach to właśnie zrównanie wynagrodzeń pracowników tej samej sieci, lecz zatrudnionych w różnych lokalizacjach, prowadzi do faktycznych nierówności.
Autorami tekstu są: Karolina Kanclerz - radca prawny, partner w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiff ter | Littler Global i Kamil Nazimek młodszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiff ter | Littler Global
Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 3 czerwca 2021 r. (sygn. C-624/19) sprawił, że na nowo rozgorzała dyskusja na temat dopuszczalności różnicowania płac pracowników na podstawie świadczenia pracy w różnych lokalizacjach. Choć stan faktyczny tamtej sprawy opierał się na nierówności wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, to jednak sędziowie odnieśli się także do świadczenia pracy tej samej wartości w różnych zakładach tego samego pracodawcy. Konkluzja wyroku była taka, że różnicowanie płac pracowników jedynie na podstawie kryterium lokalizacji zakładu pracy jest w świetle unijnego prawa niedopuszczalne.W ślad za TSUE swoje stanowisko przedstawił również GIP. Wskazano w nim, że różnicując wynagrodzenie zatrudnionych wyłącznie na podstawie miejsca wykonywania obowiązków pracowniczych, pracodawca może narazić się na zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.