PIP

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdzi przestrzeganie zakazu handlu w niedziele w praktyce. Jeżeli będzie on łamany i pracownik złoży w inspekcji skargę na nieuczciwego pracodawcę, to zostanie to sprawdzone. Może to zrobić każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę, ale nie tylko. W ubiegłym roku ten przywilej zyskali także pracujący na umowach-zleceniach. Skargę można złożyć osobiście, pocztą, faksem lub e-mailem. Można napisać ją samodzielnie albo skorzystać z gotowego formularza

W przypadku nagminnego łamania ustawy ograniczającej handel w niedziele, będzie ona nowelizowana i doprecyzowana - zapowiada w rozmowie z PAP wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed.

Ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej i Państwowa Inspekcja Pracy porozumiały się ws. interpretacji przepisów o zakazie handlu w niedzielę - poinformował PAP wiceminister tego resortu Stanisław Szwed.

Zwolniłem pracownika za niewywiązywanie się z podstawowych obowiązków. Na sumieniu miał m.in. wynoszenie i użytkowanie sprzętu do prywatnych celów, uszkodzenie go i zaniedbania przy pozyskiwaniu klientów. W celu pokrycia kosztów naprawy uszkodzonego sprzętu potrąciłem mu jedną pensję. W odpowiedzi na to pracownik powiadomił Państwową Inspekcję Pracy o braku wynagrodzenia, a ta skierowała wniosek o ukaranie do sądu (lecz nie do sądu pracy). Czy jest ryzyko, że poniosę odpowiedzialność? Przecież to pracownik narobił szkód, których wysokość przekracza jego pensję.

W toku kontroli prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy u pracodawcy stwierdzono liczne nieprawidłowości z zakresu prawnej ochrony pracy. Na podstawie ustaleń zamieszczonych w protokole inspektor PIP skierował wystąpienie zawierające zalecenia ich usunięcia. Czy jeśli uchybienia zamieszczone w wystąpieniu – które nie ma charakteru władczego – nie zostaną usunięte przez pracodawcę, mogą stanowić podstawę zawiadomienia prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową?

W niemal każdym z ponad 10 tys. zakładów pracy skontrolowanych w ubiegłym roku w ramach tzw. pierwszej kontroli wykazano nieprawidłowości - poinformowała w sprawozdaniu Państwowa Inspekcja Pracy. Uchybienia dotyczą legalności zatrudnienia, prawa pracy i przepisów BHP.

Dziewięć przedsiębiorstw, przywiązujących szczególną wagę do bezpieczeństwa i zdrowia zatrudnionych w miejscu pracy, zostało wczoraj uhonorowanych w tegorocznej edycji konkursu „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”. W ten sposób Państwowa Inspekcja Pracy promuje najlepsze praktyki w zakresie ochrony wykonywania obowiązków zawodowych oraz zachęca firmy do tworzenia bezpiecznych i ergonomicznych warunków zatrudnienia. Z uwagi na różny charakter i skalę problemów związanych z bezpieczeństwem zatrudnionych, nagrody są przyznawane w trzech kategoriach, w zależności od liczby pracowników. Pierwsza obejmuje przedsiębiorstwa do 50 osób, druga – od 51 do 250, a trzecia firmy powyżej 250.

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdziła w różnych województwach 17 sklepów należących do sieci Biedronka. Przesłuchano ponad 100 osób.

Pracodawca zatrudnia telepracowników. Część z nich wykonuje swoje obowiązki w wynajętych biurach, pozostali w swoich domach. Czy inspektor pracy może kontrolować warunki wykonywania telepracy zapewnione przez pracodawcę zarówno u tych, którzy pracują w wynajętych biurach, jak i u pracujących w prywatnych mieszkaniach?

Ostatnie pomiary wykazały, że na jednym ze stanowisk pracy w zakładzie patomorfologii przekroczone są stężenia substancji niebezpiecznej (ksylenu). Jakie działania powinniśmy podjąć w związku z tym? Czy konieczne jest poinformowanie PIP i PIS?

Nielegalne zatrudnienie w co trzeciej kontrolowanej firmie, problemy z wypłatami wynagrodzeń i nierzetelne ewidencjonowanie czasu pracy - to niektóre z nieprawidłowości przedstawionych w sprawozdaniu z działalności Państwowej Inspekcji Pracy za 2016 r.

PIP nie zawsze musi oceniać warunków panujących na terenie zakładu pod kątem pracowników z uszczerbkiem na zdrowiu. Tego typu działań nie podejmie, gdy pracują oni zdalnie.

Brak obowiązku potwierdzania na piśmie umowy cywilnoprawnej, możliwość zgłaszania zatrudnionego do ZUS już po dopuszczeniu do pracy, ograniczenia w dostępie do informacji o cudzoziemcach. To – zdaniem PIP – podstawowe bariery utrudniające obecnie skuteczniejszą walkę z pracą na czarno.

Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców i nieprzestrzeganie zasad BHP - to główne nieprawidłowości, jakie wykryła Państwowa Inspekcja Pracy, kontrolując budowę Galerii Północnej w Warszawie.

Zmarł Główny Inspektor Pracy Roman Giedrojć - poinformowała PAP rzecznik Państwowej Inspekcji Pracy Danuta Rutkowska. Giedrojć zmarł nagle w niedzielę w szpitalu w Bydgoszczy - poinformowała PAP rodzina zmarłego; miał 67 lat.

Niewypłacanie wynagrodzeń, brak umowy na piśmie, zaniżanie stawek przez potrącanie np. za nocleg lub wyżywienie - to najczęstsze nieprawidłowości przy zatrudnianiu młodych pracowników w wakacje - wynika z kontroli PIP.

Co trzecie zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy jest kierowane przez zwolnioną osobę. Rzadko skarżą się zleceniobiorcy, zatrudnieni na czarno i związki zawodowe.

PIP nie aprobuje zatrudniania na próbę bez pensji i zaniżania minimalnej stawki godzinowej. Trzeba zmienić przepisy o pracy młodocianych i przekształcaniu umów - mówi w wywiadzie dla DGP Roman Giedrojć, główny inspektor pracy.