PIK SŁUŻBA CYWILNA

Dyrektorzy generalni nie zatrudniają osób z dysfunkcjami, bo te nie zgłaszają się do konkursów. Ci, którzy się pojawiają, są słabi merytorycznie.

Objecie urzędnika szczególną ochroną ze względu na pełnienie funkcji społecznego inspektora pracy nie przeszkadza w jego przeniesieniu na inne stanowisko.

Maleje liczba osób, które są zainteresowane zatrudnieniem w administracji rządowej. Wzrasta za to liczba odchodzących doświadczonych pracowników.

Warunkiem awansu będzie pozytywna ocena kompetencji dokonywana w trzech etapach. Do ostatniej rundy przystąpi dwóch kandydatów. O wyborze przesądzi rozmowa kwalifikacyjna

Średnia pensja pracownika samorządowego wynosi zaledwie 4 tys. zł. Nikt o zdrowych zmysłach nie pracuje w urzędzie, jeśli jest wysokiej klasy specjalistą od pozyskiwania środków z Unii Europejskiej.

Jestem starostą powiatu X. Na początku 2014 r. planowaliśmy przeprowadzenie pewnej dużej inwestycji przy udziale środków unijnych. Konieczną dokumentację sporządziła na zlecenie powiatu firma zewnętrzna, natomiast za podpisanie i złożenie wniosków odpowiadał upoważniony przeze mnie urzędnik. W połowie kwietnia urzędnik otrzymał z urzędu marszałkowskiego informacje o warunkach składania wniosków o dofinansowanie. Wynikało z nich, że o dostęp do środków unijnych ubiegać się mogą tylko te inwestycje, których koszty kwalifikowane przekraczają kwotę Y. Termin składania wniosków upływał 30 września 2014 r. Ostatecznie zostały one jednak odrzucone z powodów formalnych, ponieważ wartość inwestycji nie przekraczała owej sumy Y. W konsekwencji powiat nie uzyskał dofinansowania. Odpowiedzialnego urzędnika zwolniłem dyscyplinarnie. Z kolei on odwołał się od tej decyzji do sądu pracy. Kto ma rację?

Dlaczego? Od decyzji wydawanej w tej sprawie przez dyrektora urzędu nie ma odwołania. A to ustawowa niekonsekwencja.

Funkcjonariusze Służby Celnej, którzy zajmują się rozpoznawaniem, wykrywaniem i zwalczaniem przestępstw, będą mogli ubiegać się o wcześniejszą emeryturę. Sejm jednak musi określić grupę uprawnionych. Tak orzekł wczoraj Trybunał Konstytucyjny.

By zostać dyrektorem w służbie cywilnej, trzeba przystąpić do konkursu. Przy czym najczęściej wygrywa go pracownik urzędu. Eksperci postulują zmiany.

Inaczej niż poprzednim razem teraz po wyborach samorządowych nie ma likwidacji etatów w urzędach. Przeciwnie: nowi włodarze zatrudniają i dają podwyżki

Na moje pytanie, dlaczego jest tak mało ocen negatywnym wśród pracowników administracji rządowej, szefowa służby cywilnej odpowiedziała, że to jest wina sądów. Otóż dyrektorzy generalni nie dają słabych not, bo są uchylane przez sędziów. Bardzo mnie zdumiała taka argumentacja. 

Pracownicy służby cywilnej nie muszą rzetelnie pracować, mogą też dorabiać. Bo nawet jeśli z tego powodu staną przed rzecznikiem dyscyplinarnym, to bardzo rzadko są karani.