Pracownik-weteran z uprawnieniami: Dłuższy urlop i pierwszeństwo w zatrudnieniu w ministerstwachOsoby biorące udział w działaniach poza granicami państwa mogą zyskać prawo pierwszeństwa w zatrudnieniu w niektórych ministerstwach. Przysługuje im także wyższy wymiar urlopu.Janusz Żołyński•11 sierpnia 2016
Nieprzemyślany krok czy celowe działanie: Nowa ustawa kominowa to koniec 70-procentowego podatkuMogłyby się wydawać, że będziemy mieć podwójny mechanizm kontroli nad wysokością odpraw i odszkodowań osób zarządzających spółkami Skarbu Państwa. Tak jednak nie będzieBogusław Kapłon•11 sierpnia 2016
Umowa nie jest pozorna, jeśli pracownik wykonuje swoje obowiązkiJeśli celem osoby podejmującej zatrudnienie było uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego, ale wykonuje ona postanowienia kontraktu o pracę, ZUS nie może wyciągnąć wobec niej konsekwencji. 11 sierpnia 2016
Zbliża się koniec górniczych przywilejów. Górników czeka płacowa rewolucjaSpółki węglowe szykują jesienią nowe układy zbiorowe. Wynagrodzenia pracowników mają być prostsze, a pensje powiązane z wynikami finansowymi kopalni – wynika z informacji DGP.Karolina Baca-Pogorzelska•10 sierpnia 2016
Nowa ustawa o związkach zawodowych: Sześć pensji za zwolnienie działacza?W razie rozwiązania umowy chroniony związkowiec zleceniobiorca będzie mógł się domagać rekompensaty sięgającej nawet kilkudziesięciu tysięcy zł.Łukasz Guza•10 sierpnia 2016
Przedsiębiorca zapłaci składki od wybranej umowyPrzedsiębiorca może wybrać tytuł podlegania ubezpieczeniu pod warunkiem, że podstawa wymiaru, od której będzie płacona danina na rzecz ZUS, jest równa lub wyższa niż 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Bożena Wiktorowska•10 sierpnia 2016
Stypendium i wolne dni, czyli prawa pracownicze stażystyStaż przyznany z urzędu pracy nie jest stosunkiem pracy, ale takiej osobie przysługuje wynagrodzenie w formie stypendium oraz płatne dni wolne.Agnieszka Brzostek•10 sierpnia 2016
Kiedy szef musi dać pracownikowi wolnePracodawca powinien zwolnić pracownika od zajęć, jeżeli taki obowiązek wynika z kodeksu pracy albo innych przepisów. Nie zawsze jednak za okres tego zwolnienia podwładny otrzyma normalne wynagrodzenie.Grzegorz Mitura•09 sierpnia 2016
SN: Firma płaci za brak obniżenia wymiaru pracyZa ósmą godzinę pracy w ciągu doby niepełnosprawnemu pracownikowi należy się rekompensata z tytułu wykonywania obowiązków w nadgodzinach. Pracodawca nie może twierdzić, że nieprzestrzeganie ustawowego limitu czasu pracy takich osób może być dla nich korzystne i ma przeciwdziałać dyskryminacji. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2016 r.Łukasz Guza•09 sierpnia 2016
Nie ma mowy o dorabianiu na urlopie zdrowotnymJestem nauczycielką w gimnazjum. Od września ubiegłego roku do końca sierpnia korzystam z urlopu dla poratowania zdrowia. Z początkiem roku szkolnego wracam do pracy. Ponieważ czuję się znacznie lepiej, zastanawiam się, czy mogę popracować przez dwa tygodnie przy opiece kolonijnej dla uczniów – pyta pani Agnieszka.Artur Radwan•09 sierpnia 2016
O utracie zaufania nie może decydować subiektywne i arbitralne odczucie przełożonegoPracodawca nie może przerzucać na pracownika odpowiedzialności za złą organizację pracy. Nie może też żądać od niego bezzasadnych deklaracji – orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•08 sierpnia 2016
Zmiany w prawie pracy: Świadectwa pracy po nowemu, więcej dni na odwołanie się od wypowiedzeniaPartnerzy społeczni chwalą uproszczenie zasad potwierdzania zatrudnienia. Związki zawodowe krytykują jednak ograniczenie obowiązku tworzenia zakładowych regulaminów i zakładowych funduszy świadczeń socjalnych.Łukasz Guza•08 sierpnia 2016
Czy pracownikowi sezonowemu przysługuje urlopPracownik tymczasowy, który ma podpisaną umowę z agencją pracy, prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa po miesiącu zatrudnienia.Agnieszka Brzostek•08 sierpnia 2016
Charakter prawny pisma zadecyduje o roszczeniach kandydata do pracyPani Marta ubiegała się o przyjęcie na wysokie stanowisko menedżerskie w renomowanej spółce XYZ. Otrzymała pismo o pomyślnym przejściu kilku etapów procesu rekrutacji wraz z zaproszeniem na rozmowę w sprawie szczegółów zatrudnienia. Po otrzymaniu tej informacji pani Marta postanowiła wypowiedzieć dotychczasową umowę o pracę, aby móc jak najszybciej rozpocząć karierę w nowym miejscu pracy. Po spotkaniu spółka XYZ podjęła decyzję o niezatrudnianiu pani Marty. Czy może ona dochodzić zawarcia umowy albo odszkodowania od spółki XYZ?Agnieszka Szczodra-Hajduk•06 sierpnia 2016
Pierwsza praca i zmiana zatrudnienia: 4 prawa urlopu wypoczynkowegoCoroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, jednak jego długość zależy od stażu pracy i rodzaju kontraktu. Agnieszka Brzostek•06 sierpnia 2016
Wymagania BHP a praca przy komputerze. Jakie obowiązki ma pracodawca?Niezależnie od rodzaju wykonywanych przez pracownika zadań pracodawca zobowiązany jest do stosowania się do przepisów BHP i zapewnienia podwładnym godnych i bezpiecznych warunków pracy. Dotyczy to nie tylko ciężkich i niebezpiecznych prac fizycznych - także praca przy komputerze podlega ochronie, jeśli chodzi o BHP. 06 sierpnia 2016
Elektroniczna ewidencja czasu pracy: Realna pomoc czy zagrożenie dla firmy?Elektroniczna ewidencja wejść i wyjść z pracy może być pożyteczna, ale nie należy przeceniać jej znaczenia. Pracodawcy powinni być też ostrożni, bo nieprawidłowości w jej prowadzeniu mogą być wykorzystane przeciwko nimJakub Styczyński•05 sierpnia 2016
Uwaga na odpoczynki tygodniowe! Programy kadrowo-płacowe wprowadzają w błądNie warto ślepo ufać systemom rejestracji czasu pracy, które stosuje większość firm, bo jak pokazuje praktyka, często ustalają odpoczynek tygodniowy nie na każde 7 dni, liczone od początku angażu, jak każą przepisy unijne, ale sztywno, na każdy tydzień, liczony od początku okresu rozliczeniowego wspólnego dla wszystkich pracowników. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie ma wątpliwości: taka praktyka jest nieprawidłowa.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 sierpnia 2016
Czy sąd pracy jest uprawniony do samodzielnej oceny stanu zdrowia na podstawie przedłożonej dokumentacji lekarskiejSąd oddalił skierowany przeciwko mnie pozew o odszkodowanie za nielegalne rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Uznał mianowicie, że został on wniesiony po terminie. Były pracownik tłumaczył, że przekroczenie czasu na złożenie odwołania było podyktowane złym stanem jego zdrowia. Mianowicie po otrzymaniu „wilczego biletu” zemdlał, a w szpitalu, gdzie przebywał przez 14 dni (czyli w okresie, w którym należało wystąpić z odwołaniem), rozpoznano u niego schyłkową niewydolność nerek. Na poparcie swojego stanowiska przedłożył dokumentację lekarską. Sąd rejonowy na jej podstawie stwierdził, że omdlenie było skutkiem niewydolności nerek i nie miało żadnego związku z moim oświadczeniem o zakończeniu z nim współpracy w trybie pilnym. Według sądu były podwładny w żaden sposób nie wykazał, że choroba i hospitalizacja wykluczały wniesienie przez niego pozwu we właściwym terminie. Były pracownik złożył apelację, w której zarzucił sądowi, że ten wszedł w rolę biegłego lekarza nefrologa, do czego nie był uprawniony. Czy jego pogląd jest zasadny – pyta pan Lucjan.Anna Borysewicz•04 sierpnia 2016
Szwed: Możliwe zrównanie składek do ZUS niezależnie od rodzaju umowy [WYWIAD]- Jeśli pracodawcy będą nadal nadużywać umów cywilnoprawnych, trzeba będzie ujednolicić wpłaty do ZUS od wszystkich podstaw zatrudnienia. Takie rozwiązanie wpisuje się w model jednolitego podatku - zapewnia wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. Łukasz Guza•04 sierpnia 2016