Pracodawca może przeprowadzać testy kompetencjiW celu sprawnego zarządzania personelem przedsiębiorcy coraz częściej stosują nowoczesne metody weryfikacji kompetencji pracowników, np. testy umiejętności. Nierzadko powierzają wykonanie takich badań wyspecjalizowanym firmom zewnętrznym. Czy można zobowiązać pracownika do wzięcia udziału w takim teście? Kiedy można powierzyć jego wykonanie innej firmie?04 sierpnia 2016
Nowe zasady ochrony kobiet w ciąży i karmiących dzieckoKobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy z 22 czerwca 2016 r. (Dz.U. poz. 1053), która dziś wchodzi w życie.Łukasz Guza•03 sierpnia 2016
Jest bat na nielegalnych pośredników pracy. Konieczne biuro, składki ZUS i gwarancja bankowaKonieczność posiadania gwarancji bankowych, biura oraz opłacania składek na ZUS mają wyeliminować z rynku nieuczciwych pośredników pracy.Łukasz Guza•03 sierpnia 2016
Czy wyjścia do kina łamią zasady korzystania ze zwolnienia lekarskiego?Wyjścia do kina czy długotrwałe przebywanie w galerii handlowej może łamać zasady zwolnienia lekarskiego. Agnieszka Brzostek•01 sierpnia 2016
Telefon od szefa i przerwane wakacje: 5 rzeczy, jakie musisz wiedzieć o urlopie wypoczynkowymCoroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy przysługuje każdej osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Jednak już jego długość zależy od stażu pracy, tak więc podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, a w przypadku, gdy staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, dana osoba ma prawo do 26 wolnych dni. Pracownik zatrudniony na część etatu ma natomiast prawo do urlopu proporcjonalnego. Dowiedz się też, do kiedy możesz odebrać zaległy urlop i w jakiej sytuacji szef może go przerwać.Agnieszka Brzostek•31 lipca 2016
Poradnik dla przedsiębiorców. Konsekwencje ustawy o delegowaniu pracownikówDelegujesz pracowników do państw Unii Europejskiej w ramach świadczenia usług? Masz związek z delegowaniem pracowników na terytorium Polski? Powinieneś zwrócić uwagę na nową ustawę o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.30 lipca 2016
Kłopotliwy dress code. Jak ubrać się na rozmowę o pracę?Jak głosi przysłowie, nie szata zdobi człowieka, jednak zdecydowana większość rekruterów i pracodawców potwierdza, że w przypadku dwóch kandydatów o podobnych kompetencjach elementem, który przyczyni się do decyzji, będzie strój, jako uzupełnienie kwalifikacji. Dlaczego tak się dzieje i jaki powinien być nasz ubiór przy staraniu się o pracę? Kwestie te wyjaśniają eksperci agencji zatrudnienia Manpower. 30 lipca 2016
Jakie obowiązki ma pracodawca względem pracowników w upałyUpały mogą zdezorganizować funkcjonowanie firmy, a na pewno mają wpływ na sposób i jakość pracy zatrudnionych w niej osób. Jak można usprawnić działanie przedsiębiorstwa w lecie, a więc jak zorganizować pracę w trakcie upałów? Przeczytaj i dowiedz się, jakie obowiązki spoczywają wtedy na pracodawcy.29 lipca 2016
Więcej czasu na odwołanie do sądu pracy?Pojawił się pomysł wydłużenia terminu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Propozycji jest kilka.29 lipca 2016
Nowa ustawa kominowa: Koniec z fikcyjnymi limitamiUstawa z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 2099; dalej: ustawa z 2000 r.) ma już ponad 16 lat. Mimo kilkunastu nowelizacji była stale krytykowana, głównie dlatego, że dawała jedynie iluzję kontroli nad wynagrodzeniami osób sprawujących najwyższe funkcje w niektórych podmiotach publicznych. Istotnie, wyjście spod działania jej przepisów nie było szczególnie skomplikowane. W tym celu wystarczyło zawrzeć umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania w ramach prowadzonej przez zarządzającego działalności gospodarczej oraz zapewnić ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. Osoba wykonująca swoje obowiązki na podstawie takiego właśnie kontraktu menedżerskiego i odpowiednio ubezpieczona nie była już objęta określonym w ustawie limitem wynagrodzenia.Agata Kicińska•29 lipca 2016
Przesadna ochrona kobiet w ciąży może ograniczyć ich zatrudnienieW razie ciąży umowa pracownicy zatrudnionej na zastępstwo lub tymczasowo przedłuży się aż do porodu. Najwięcej stracą agencje pracy tymczasowej.Łukasz Guza•28 lipca 2016
NSA: Pracownik może przegrać sprawę o nadgodziny, jeśli sąd nie odniesie się do zarzutów pracodawcyPracownik może przegrać sprawę o nadgodziny i inne roszczenia, jeśli sąd apelacyjny w niewystarczający sposób odniósł się do zarzutów pracodawcy. Tak wynika z orzeczenia Sądu Najwyższego. Do obowiązków pracowniczych kobiety należała sprzedaż towarów, dbałość o zamówienia oraz – w razie potrzeby – wyjazd po towar.Artur Radwan•27 lipca 2016
Choroba przerywa urlop wypoczynkowy: Kiedy pracownik dostanie dni wolneChoroba przed wypoczynkiem powoduje przesunięcie urlopu na inny termin. Natomiast jeśli zatrudniony stał się niezdolny do pracy już podczas urlopu, zostaje on przerwany, a pracodawca udzieli podwładnemu pozostałych dni wolnych w innym czasie. Agnieszka Brzostek•27 lipca 2016
Zawał serca można uznać za wypadek przy pracyMój kolega, pracownik działu IT, przez długi czas pracował po kilkanaście godzin na dobę. Pracodawca wyznaczył go na koordynatora projektu, który wskutek zaniedbań poprzednika nie został ukończony w terminie. Oczekiwał, że kolega szybko go zamknie, bo firmie z tytułu opóźnienia groziły kary umowne, więc pracował pod ogromną presją przełożonych. Pod koniec trzeciego tygodnia doznał zawału. Czy zostanie to uznane za wypadek przy pracy – pyta zmartwiony pan Wiktor.Mariusz Stępień•26 lipca 2016
ZUS nie może kwestionować każdej umowy o dziełoDostarczenie wykonawcy dzieła materiału niezbędnego do wykonania zamówionego urządzenia, a także kontrolowanie postępów robót nie przesądzają o oskładkowaniu umowy. Tak uznał Sąd Najwyższy, który uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzenia przez sąd apelacyjny.Bożena Wiktorowska•26 lipca 2016
Sprawdź, ile masz czasu na dostarczenie zwolnienia lekarskiegoJeśli pracownik nie dostarczy pracodawcy zwolnienia lekarskiego w terminie, grozi mu obniżka zasiłku chorobowego.Agnieszka Brzostek•26 lipca 2016
4 prawa pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracyOsoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy ma takie same uprawnienia jak zatrudnieni na etacie - w tym wypadku stosuje się jednak odmienne wyliczenia wysokości wynagrodzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego i godzin nadliczbowych.Agnieszka Brzostek•25 lipca 2016
Czy można zakazać noszenia arabskiej chusty w pracyTrybunał Sprawiedliwości UE zdecyduje – i to w dwóch oddzielnych sprawach – czy pracodawca może zakazać noszenia symboli religijnych w miejscu pracy. Na razie zdania na ten temat są podzielone.Urszula Mirowska-Łoskot•23 lipca 2016
Rewolucja w pracy tymczasowej. Branża zaniepokojonaMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy dotyczący zmian w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych i niektórych innych ustaw. Zapisy, które znalazły się w projekcie oznaczają rewolucję dla pracowników i dla całej branży.23 lipca 2016
Zobacz, jakie zmiany PiS wprowadza w prawie pracyRząd Beaty Szydło walczy z patologiami na rynku pracy - znika syndrom pierwszej dniówki, a minimalna stawka godzinowa za pracę na umowie zlecenia wyniesie 13 złotych. Agnieszka Brzostek•23 lipca 2016