Praca niepełnosprawnych: PFRON i resort pracy porządkują interpretacyjny bałaganW ubiegłym roku znaczna część wydawanych przez Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON) oraz Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wykładni przepisów koncentrowała się na objaśnianiu zasad udzielania i korzystania z ulg we wpłatach na fundusz. Michalina Topolewska•01 lutego 2018
Układ zbiorowy pracy nie może być obligiemPiotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”, w jednym z ostatnich wywiadów dla DGP [z 22 stycznia, nr 15/2018 – red.] wskazywał, że związek, któremu szefuje, będzie inicjować zmiany dotyczące upowszechnienia układów zbiorowych pracy. Robert Stępień•01 lutego 2018
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców 2018. Prawdy i mityZ początkiem tego roku zmieniły się przepisy regulujące zasady zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzony został nowy rodzaj zezwolenia – na pracę sezonową. Z kolei istniejąca do tej pory procedura podejmowania przez obcokrajowców zatrudnienia na zasadzie oświadczenia została istotnie zmodyfikowana. Miesiąc po wejściu w życie nowych regulacji widać już, że ich stosowanie w praktyce sprawia problemy – i to nie tylko pracodawcom, lecz także powiatowym urzędom pracy (które są właściwe w obydwu wymienionych procedurach). Co więcej, pojawiło się wiele nieprawdziwych informacji na temat wymogów, jakie muszą spełniać zarówno firmy, jak i osoby, które mają być zatrudnione (w tym również w mediach ogólnopolskich). Aby ostatecznie rozstrzygnąć pojawiające się wątpliwości, dementujemy nieprawdziwe informacje i wskazujemy właściwą drogę postępowania.Michalina Topolewska•01 lutego 2018
Guza: Show o obchodzeniu zakazu handlu w niedziele Po ponad roku prac legislacyjnych nad ustawą o ograniczeniu handlu w niedziele niektóre media – głównie te elektroniczne – doszły do sensacyjnych wniosków: nowe przepisy to bubel, który da się obejść. I zaczął się prawdziwy przegląd mniej lub bardziej praktycznych sposobów na omijanie prawa. Łukasz Guza•01 lutego 2018
Zobacz, ile dni wolnych otrzyma niepełnosprawny pracownik w 2018 rokuW przypadku pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności obowiązują niższe normy czasu pracy niż dla pozostałych zatrudnionych. Agnieszka Brzostek•27 stycznia 2018
Odwołanie członka zarządu usprawiedliwia wypowiedzenie umowy, ale bez winy pracownikaByłem zatrudniony na czas nieokreślony w spółce z o.o. na stanowisku wiceprezesa zarządu. W 2017 r. nie wybrano mnie na kolejną kadencję, a następnie zostałem zwolniony z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (pracowałem 4 lata). Jako przyczynę wskazano wygaśnięcie mandatu członka zarządu. Czy w związku z tym należy mi się odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika? Były szef twierdzi, że nie, bo odwołanie ze stanowiska w zarządzie i wypowiedzenie umowy o pracę z tego powodu jest równoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyny leżącej po mojej stronie.Anna Borysewicz•26 stycznia 2018
Nawet jeśli premie uznaniowe odejdą do lamusa, to spory o płace zostanąKomisja kodyfikacyjna prawa pracy zamiesza w wynagrodzeniach. O zmianach, jakie już wkrótce zostaną przez nią zaproponowane w tym obszarze, w ubiegłym tygodniu mówił na naszych łamach prof. Arkadiusz Sobczyk, przewodniczący zespołu ds. opracowania projektu ustawy – Kodeks pracy w wywiadzie udzielonym Łukaszowi Guzie (DGP z 18 stycznia, nr 13/2018). Jadwiga Sztabińska•25 stycznia 2018
Okazjonalne wykonywanie zadań służbowych z domu nie uprawnia do podjęcia telepracyFirma X prężnie rozwija swoją działalność i zamierza podwoić liczbę pracowników. Ponieważ jej biuro jest niewielkie, zarząd zastanawia się nad zatrudnieniem pracowników zdalnych, którzy będą świadczyć pracę poza siedzibą firmy. Chciałby, aby część z nich pracowała z domu codziennie, część przychodziła do biura dwa razy w tygodniu, a pozostali, którzy na co dzień są potrzebni w firmie, mogli raz na jakiś czas pracować z domu. Pracodawca zastanawia się, czy powinien wszystkich pracowników zatrudnić w formie telepracy.Agnieszka Szczodra-Hajduk•25 stycznia 2018
Zagraniczny ubezpieczyciel zakwestionuje A1 tylko z pomocą ZUSTSUE potwierdził, że podważyć zaświadczenie może jedynie instytucja je wydająca. Jeśli się okaże, że dane we wniosku były nieprawdziwe, zostanie ono cofnięte.Anna Kwiatkowska•25 stycznia 2018
Zmiany w rejestrowaniu się rolników jako bezrobotnychW ministerstwie pracy trwają prace analityczne nad rozszerzeniem definicji bezrobotnego. Według projektowych przepisów jako bezrobotny będzie mógł się zarejestrować rolnik posiadający gospodarstwo do 5 hektarów rozliczeniowych - poinformowała Beata Czajka z MRPiPS.24 stycznia 2018
Przepisy o zakazie handlu w niedziele mogą zostać jeszcze uszczelnionePracodawcy nie odrzucają z góry propozycji uszczelnienia przepisów dopuszczających niedzielną pracę. Łukasz Guza•23 stycznia 2018
Zatrudnianie cudzoziemców: Firmy zagubione w gąszczu nowych przepisówFirmy mają problemy z prawidłowym złożeniem dokumentów potrzebnych do zatrudnienia cudzoziemca. Więcej pracy mają też urzędy, które muszą je weryfikować przed zarejestrowaniem.Michalina Topolewska•23 stycznia 2018
Duda: Chcemy, aby kolejne grupy zawodowe nie musiały pracować w niedzieleChcemy, aby kolejne grupy zawodowe nie musiały pracować w niedziele. Przedstawimy projekt ograniczający wykonywanie zadań w takie dni. Zaproponujemy też, aby w firmie, w której działają reprezentatywne związki, obowiązkowe było zawarcie układu zbiorowego - mówi w wywiadzie dla DGP Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”.Łukasz Guza•22 stycznia 2018
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przykuje uwagę osób z pokoleń X,Y,ZSkutecznie ogłoszenie o pracę musi trafiać w potrzeby ludzi, na których szczególnie nam zależy. Pokolenie X przyciągnie informacja o formie zatrudnienia i zarobkach. Pokolenie Y skusi hasło work&balance, a młodych z pokolenia Z praca z technologiami – przekonuje Joanna Żukowska, ekspertka serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. 21 stycznia 2018
Mobbing po polsku: Występuje na masową skalę, a mimo to praktycznie nie istnieje w statystykach i mało kto się mu przeciwstawia. Dlaczego?Setki tysięcy pracownic oraz pracowników codziennie pada w Polsce ofiarami złośliwych uwag, prostackich żartów, seksistowskich zaczepek, wyzwisk, gróźb, pokrzykiwań, poniżania, narzucania niewykonalnych obowiązków. Mobbing to przerywanie wypowiedzi, krytyka życia osobistego, obmawianie, rozsiewanie plotek, sugerowanie zaburzeń psychicznych, parodiowanie sposobu chodzenia czy mówienia. Mobbing to przemoc psychiczna aplikowana w małych dawkach, regularne nękanie, które odbiera pracownikowi poczucie wartości i motywację do pracy. Piotr Szumlewicz•21 stycznia 2018
Będzie nowy rodzaj umowy o pracę? W pełni oskładkowana i zawierana na 120 dniMinisterstwo rolnictwa przygotowało projekt nowelizacji ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników, w którym zaproponowało nowy rodzaj umowy - o pomocy przy zbiorach. Taka umowa ma być oskładkowana i obowiązywać nie dłużej niż 3 miesiące.20 stycznia 2018
Umowa na zastępstwo tylko za nieobecnego w pracyCzy dopuszczalne jest zawarcie umowy o pracę na zastępstwo w sytuacji, gdy pracownik zastępowany jest obecny w firmie, ale pracodawca powierzył mu wykonywanie innych obowiązków?18 stycznia 2018
Nowy kodeks pracy: Zostanie wprowadzony szerszy monitoring pracownikówUregulowanie zasad kontrolowania zatrudnionych może ograniczyć spory w tej kwestii, o ile przepisy wyraźnie określą uprawnienia nadzorcze firm.Łukasz Guza•18 stycznia 2018
Zatrudnianie cudzoziemców. Zmiany 2018Chcesz zatrudnić cudzoziemca w swojej firmie? Musisz zapoznać się nowymi przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2018 r.18 stycznia 2018