Czy kwarantannę wlicza się do okresu zasiłkowego? [WYJAŚNIAMY]Od kilku miesięcy choruję. Poza tym w lipcu przebywałam na dwutygodniowej kwarantannie, bo miałam kontakt z osobą chorą na COVID-19. Okazało się, że się nie zaraziłam. Obawiam się jednak, że ZUS zaliczy mi ten okres do okresu zasiłkowego i nie wypłaci mi więcej zasiłku chorobowego. Czy tak się może zdarzyć?Anna Kwiatkowska•26 września 2020
Praca zdalna w kraju spoza UE na specjalnych zasadachSkutki dla pracodawców mogą być różne, w zależności od tego, w jakim państwie jest wykonywana. Istotne będzie to, czy Polska zawarła z nim umowę o zabezpieczeniu społecznymAdam Alkadi•24 września 2020
Koronawirus a zaległe urlopy. Pracodawcy nie wiedzą jak stosować tarcze antykryzysoweZbliża się 30 września, czyli data, do której co roku pracodawcy wysyłali zatrudnionych na zaległe urlopy. W 2020 r. mają problem, bo nie jest pewne, w jakim zakresie tarcza antykryzysowa im na to pozwala.Patrycja Otto•24 września 2020
Wyzwania pracy zdalnej: coworking, bhp i ryczałtyRada Dialogu Społecznego powinna ustalić zasady pracy zdalnej poza domem, kontroli warunków świadczenia zadań i wypłaty ekwiwalentu (np. za prąd). Trzeba też określić sytuację prawną telepracownikówŁukasz Guza•24 września 2020
Elastyczna praca zdalna pozostanie na stałe w kodeksieSposób i częstotliwość wykonywania obowiązków poza firmą określą pracodawcy i zatrudnieni. Podobnie jak wysokość ekwiwalentu np. za używanie prywatnego laptopaŁukasz Guza•23 września 2020
Szwed: Będą zmiany w kodeksie pracy. Telepracę zastąpi praca zdalna [WYWIAD]- Pojęcie telepracy zniknie z k.p., a zastąpią je regulacje dotyczące pracy zdalnej. Ta ostatnia ma być stosowana w porozumieniu z zatrudnionymi. Pracodawca mógłby ją zlecać tylko w wyjątkowych okolicznościach - mówi Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. Łukasz Guza•22 września 2020
Na co trzeba uważać rozliczając pracę zdalnąChcemy zlecić kilku pracownikom biurowym pracę zdalną na podstawie tarczy antykryzysowej. Nie mamy komputerów dla wszystkich, więc część będzie pracowała na swoim sprzęcie. Chcemy im ustalić ekwiwalent pieniężny. Jak go prawidłowo oszacować, by pracownicy nie zapłacili ani PIT, ani ZUS ?Izabela Nowacka•20 września 2020
Praca zdalna z zagranicy może być sporym problemem dla pracodawcyWykonywanie jej z terytorium innego państwa niż Polska może oznaczać, że konieczne będzie opłacenie w nim składek. Aby tego uniknąć, trzeba uzyskać zaświadczenie A1, a to wcale nie jest łatwe. Tomasz Kret•17 września 2020
Wypłata wynagrodzenia w formie niepieniężnej dopuszczalna tylko w wyjątkowych sytuacjach Spółka stoi na stanowisku, że odmowa przyjęcia oferty ze strony pracownika stanowi nadużycie prawa. Z kolei pracownik, który ma liczną rodzinę, uważa, że był do tego uprawniony. Kto ma rację? Czy w tych okolicznościach wypowiedzenie dokonane przez pracownika będzie skuteczne i zgodne z prawem?Marcin Nagórek•17 września 2020
Sanepid nakazuje odosobnienie, ale nie wydaje decyzji. To kłopot dla obu stron stosunku pracyPrzepisy nie mówią, w jaki sposób firma ma kwalifikować taką sytuację. Najprostszym rozwiązaniem jest wówczas polecenie pracy zdalnej lub skierowanie na zaległy urlop, lecz nie zawsze jest to możliweWiktoria Cieślikowska•17 września 2020
Tajemniczy klient kontroluje pracę ZUS. Nie podoba się to związkowcomW czasie epidemii organ rentowy sprawdza jakość usług świadczonych przez swoich pracowników. Nie podoba się to związkowcom, którzy uważają, że wiele kwestii, za które urzędnicy są oceniani, nie do końca zależy od nich samychPaulina Szewioła•17 września 2020
Widmo odszkodowań dla pracowników. Za COVID-19Firmy muszą liczyć się z pozwami o rekompensaty z tytułu zakażenia lub pracy w warunkach dyskomfortu psychicznego. Dlatego powinny przeciwdziałać rozpowszechnianiu się koronawirusaŁukasz Guza•16 września 2020
Przekształcenie związku zawodowego: Niełatwa sukcesja w firmowym dialoguZatrudniający powinien domagać się potwierdzenia, że nowo powstały związek zakładowy przejął rolę międzyzakładowej organizacji.Łukasz Guza•09 września 2020
Nielegalne pozyskanie danych o pracownikach: Inspekcja pracy przegrywa z UODOWSA odrzucił skargę inspekcji na decyzję nakazującą jej usunąć nielegalnie pozyskane dane o swoich pracownikach. Z kolei prokuratura i sąd karny nie dopatrzyły się nadużycia uprawnień.Łukasz Guza•08 września 2020
Praca zdalna – czym różni się od telepracy i o co warto zadbać, przygotowując jej regulaminPrzepisy jej dotyczące są obecnie bardzo lakoniczne. Dlatego w wewnętrznych dokumentach dobrze jest doprecyzować zasady jej organizacji, tj. porozumiewania się na odległość z pracownikiem, ewidencji czasu pracy, przyznawania ekwiwalentu za korzystanie z własnego sprzętu, a nawet możliwość kontroli w domuWiktoria Cieślikowska•06 września 2020
Pandemia nie usprawiedliwi nadmiernej krytyki firmyW związku z trwającą pandemią COVID-19 pracodawcy muszą tak zorganizować wykonywanie pracy, aby z jednej strony zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a z drugiej zadbać o ciągłość funkcjonowania zakładu pracy. To pracodawca ustala sposób i miejsce jej wykonywania, w związku z czym może wydać pracownikowi polecenie służbowe, zobowiązując go tym samym do powrotu do pracy w biurze. Pracownik z kolei musi stosować się do zgodnych z prawem i umową o pracę poleceń pracodawcy, nawet jeżeli się z nimi nie zgadza.Martyna Barabas•03 września 2020
Ministerstwo Pracy: Zmian we wzorach kwestionariuszy osobowych nie będziePracodawcy muszą więc sami je zmodyfikować, jeśli chcą pozyskać np. informacje o służbie wojskowej. Warto też zrobić przegląd akt i usunąć stare kserokopie dokumentów, które nie powinny się w nich znajdować, bo naruszają RODO. specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•03 września 2020
Delegowanie pracowników z coraz większymi rygoramiNowe polskie przepisy z tego zakresu przeważnie będą mieć zastosowanie do podmiotów zagranicznych. Niektóre z nich obejmą jednak również polskich przedsiębiorców. Krzysztof Gruszka•03 września 2020
Fetysz RODO w prawie pracy. Oto jak epidemia może prowadzić do absurdalnych i groźnych skutkówPrymat ochrony danych osobowych nad przepisami regulującymi zatrudnienie, w tym bhp, coraz bardziej rzuca się w oczy. Epidemia pokazała, że może to prowadzić do absurdalnych i groźnych skutków. Łukasz Guza•03 września 2020
Praca zdalna czy hybrydowa? Wykonywanie obowiązków poza firmą ma być uregulowane na stałeProste przeniesienie przepisów ze specustawy do kodeksu pracy mogłoby jednak wywołać więcej szkód niż korzyści. Łukasz Guza•02 września 2020