PIK PRAWO PRACY

By zrealizować jeden z zagranicznych kontraktów, będziemy musieli wysłać pracowników do Afryki. Czy w związku z tym możemy ich zmusić do ochronnych szczepień?

Jeśli pracodawca przebiera w kandydatach na pracowników, ale początkowo nie ujawnia przy tym swej tożsamości, to istnieje ryzyko naruszenia unijnych przepisów. Jak się przed tym ustrzec? Nie pozostaje nic innego, jak w odpowiednim momencie spełnić obowiązek informacyjny.

Zatrudniony na czas próbny dostanie trwały angaż, a mający umowę terminową pożegna się z pracą. Wszystkiemu winne przepisy dotyczące służby wojskowej.

Przejście na akta osobowe w wersji elektronicznej nie nastąpi z początkiem roku. Nawet jeśli rozporządzenie zostanie podpisane na czas, to firmy informatyczne nie zdążą ze zmianą systemów.

Jeśli stosunek pracy ustaje na skutek śmierci zatrudnionego, jego spadkobiercy mają prawo do ekwiwalentu za niewykorzystaną przez niego część urlopu. Prawo do corocznego, płatnego wypoczynku ma bowiem ściśle majątkowy charakter. Śmierć nie może z mocą wsteczną pozbawiać takiego majątku.

Prawo zmarłego pracownika do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop jest przenoszone w drodze dziedziczenia na jego spadkobierców – uznał we wtorek Trybunał Sprawiedliwości w Luksemburgu.

12 listopada będzie wolny od pracy w handlu, ale na zasadach wynikających z przepisów o ograniczeniu sprzedaży w niedzielę.

Pracodawca ma obowiązek udzielić matce (lub ojcu) urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Zasady ich przyznawania i wysokość pozostaną w 2019 roku niezmienione.

Pracownik na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym jest chroniony przez zwolnieniem, ale sam może wypowiedzieć umowę lub rozwiązać ją za porozumieniem stron.

Prowadzimy działalność w formie spółki. W jednej sprawie sąd zwrócił nam pozew przeciwko gminie o odszkodowanie. W uzasadnieniu podano, że nie uzupełniliśmy braków formalnych pozwu, bo nie wyjaśniliśmy, dlaczego żądamy odsetek od daty 15 sierpnia br. W innej sprawie sąd też zwrócił pozew, bo nie podaliśmy wartości żądania kwotowo, a jako procent odszkodowania zawartego w poprzednim pozwie. Czy decyzje sądów są słuszne?