PIK PRAWO PRACY

Dzisiaj rząd, związki zawodowe i pracodawcy mają dyskutować o możliwości wprowadzenia obowiązkowych składek od umów o dzieło. Przeciwko są i pracodawcy, i Ministerstwo Pracy. Zdaniem resortu umowy o dzieło nie pasują do systemu ubezpieczeniowego. Związkowcy uważają, że tylko w ten sposób uda się zlikwidować umowy śmieciowe.

Pracownik, który otrzymał odprawę na podstawie prawomocnego wyroku, musi się liczyć z koniecznością zwrócenia jej. Wystarczy, że z innego postępowania sądowego wynika, że jego zwolnienie było zasadne i wynikało z przyczyn, które pozbawiają go takiego świadczenia. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.

Firma nie musi przywracać do pracy zatrudnionego, który podczas rozmowy z przełożonym zapoznał się z wypowiedzeniem, ale go nie przyjął i jednocześnie przedstawił zwolnienie lekarskie. Pracownik powinien niezwłocznie odwołać się do sądu, a nie dopiero po zakończeniu choroby.

Zabrać, uciąć, zlikwidować – im bardziej blaknie zieleń wyspy, na której żyjemy, tym głośniejsze stają się postulaty, aby siekiera wolnego rynku ukróciła przywileje, czyli szczególne uprawnienia pracownicze różnych grup zawodowych. Ostatnio oberwało się kolejarzom, którzy strajkowali w obronie prawa do ulgowych przejazdów pociągami. Za chwilę przyjdzie czas na górników, energetyków, urzędników, policjantów, sędziów, rolników. Bo im bardziej kasa pustoszeje, tym większa pokusa, aby zaoszczędzić na tym, co wcześniej się podarowało.

Dwa razy więcej płatnego urlopu niż obecnie mogą mieć pracownicy wychowujący troje i więcej dzieci do 14 lat. Takie rozwiązanie próbują przeforsować w Sejmie posłowie opozycji.

Rada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, który ma uelastycznić przepisy o czasie wykonywania obowiązków w firmie. Nowe przepisy umożliwią wydłużanie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy.

Programy dobrowolnych odejść (PDO) są efektem praktyki rynkowej wypracowanej przez pracodawców. Najczęściej związane są z procesami restrukturyzacyjnymi spółek związanymi ze zmniejszeniem zatrudnienia i są stosowane jako alternatywa dla zwolnień grupowych lub równolegle im towarzyszą. Jako niepodlegające regulacjom powszechnie obowiązującego prawa pracy mogą jednak budzić wątpliwości. Dotyczą one przede wszystkim zgodności tych programów z przepisami oraz ryzyka pracodawcy związanego z prawidłowością rozwiązywania stosunków pracy w ramach programu i wypłaty związanych z tym świadczeń.

Przestrzeganie praw pracowniczych w super i hipermarketach wciąż jeszcze nie jest zadowalające - wynika z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Najczęściej wykrywane nieprawidłowości dotyczą czasu pracy - mówi IAR rzeczniczka Inspekcji Danuta Rutkowska. Wyjaśnia, że chodzi o niewłaściwie prowadzoną ewidencję czasu pracy a nawet jej fałszowanie, nieudzielanie urlopów wypoczynkowych czy czasu na odpoczynek.

W styczniu Sąd Apelacyjny w Rzeszowie skierował do ponownego rozpoznania sprawę, w której żona ofiary wypadku domagała się od firmy, gdzie do niego doszło, ponad 600 tys. zł zadośćuczynienia. Bliscy zmarłego wcześniej otrzymali z ZUS jednorazowe odszkodowanie z tytułu śmierci ojca i męża na łączną kwotę 73 958 zł. Dla niewielkich przedsiębiorstw perspektywa wypłaty setek tysięcy złotych może być ciężarem nie do uniesienia.

Za dobę delegacji na obszarze Polski pracownik otrzyma 30 zł, czyli o 7 zł więcej niż obecnie. Kwota ta będzie mniejsza, jeśli zatrudniony ma zapewnione częściowe wyżywienie. Wyższe będą świadczenia w razie wyjazdu zagranicznego, w tym m.in. do Niemiec czy na Ukrainę.

Główny inspektor pracy chce kar dla przedsiębiorców, którzy w niezgodny z prawem sposób zabezpieczają swoje interesy i mienie. Proponuje, by zastosowanie weksla było wykroczeniem.