PIK PRAWO PRACY

Spółki wprowadzają regulacje ograniczające zatrudnianie osób spokrewnionych i powinowatych. W ten sposób zabezpieczają interesy.

Przepisy nie przesądzają, czy sąd powinien łącznie rozpatrywać sprawy odwołania od wypowiedzenia i późniejszej dyscyplinarki.

Osoba na kontrakcie na czas określony zwolniona z naruszeniem prawa może się domagać odszkodowania. Nie przysługuje jej przywrócenie do pracy. Wyjątkiem jest kobieta w ciąży lub korzystająca z urlopu macierzyńskiego.

Tradycyjnie od 1 stycznia zmienia się stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2014 roku jej wysokość osiągnie poziom 1680 zł

Pracownik jest zatrudniony w dwumiesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego. Regulamin pracy wprowadzający taką organizację czasu pracy został ogłoszony w połowie września 2013 r. i nie zawierał żadnych przepisów przejściowych. W związku z czym pierwszy okres rozliczeniowy objął październik i listopad, kolejny zaś grudzień 2013 r. i styczeń 2014 r.

W 2014 roku okaże się, czy długie okresy rozliczeniowe będą ratunkiem dla przedsiębiorców, czy też sposobem na oszczędzanie kosztem zatrudnionych.

W lipcu zaczną ponownie obowiązywać przepisy, które ułatwią obniżenie wymiaru czasu zatrudnienia osobom ze znacznym oraz umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Pracownik gej legalizujący związek powinien korzystać ze wszystkich uprawnień przysługujących zatrudnionym w firmie z okazji zawarcia związku małżeńskiego.

Resort pracy chce ułatwić pracodawcom wydatkowanie pieniędzy przeznaczonych na wspieranie niepełnosprawnych pracowników. Nowe kwoty dofinansowań do wynagrodzeń osób z uszczerbkiem na zdrowiu, które mają wejść w życie od 1 kwietnia 2014 r., to niejedyna zmiana, która czeka firmy.

Trybunał Konstytucyjny zajmie się nierównym traktowaniem przez przepisy strażaków zawodowych i ochotników. Sąd Okręgowy w Koszalinie zdecydował dziś o przesłaniu zapytania do trybunału w sprawie Jana Dzika, który jako Komendant Ochotniczej Straży Pożarnej w Ustroniu Morskim został ranny w akcji.

Promocja nietypowych form zatrudnienia jako sposobu na zwiększenie aktywności zawodowej starszych osób wymaga przede wszystkim przygotowania systemu świadczeń finansowych dostępnych w wieku przedemerytalnym dla osób, które z różnych powodów nie mogą podjąć zatrudnienia na standardowych zasadach - rekomenduje Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS) po przeprowadzeniu badań na temat wpływu elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy na aktywność zawodową osób w wieku 45+.

Już wkrótce firmy świadczące usługi odbierane poza terytorium Polski będą mogły zlecać swoim pracownikom pracę w niedziele i święta. I to bez stosowania dodatkowych rozwiązań organizacyjnych (np. pracy zmianowej). Wszystko wskazuje, że już dziś posłowie uchwalą takie zmiany. Zakłada je projekt nowelizacji kodelsu pracy, którego drugie czytanie odbyło się na trwającym posiedzeniu Sejmu.