PIK PRAWO PRACY

Nadzorowi i kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy podlegają wszystkie firmy w zakresie, w jakim przestrzegają prawa pracy - w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących legalności zatrudnienia.

Odbieranie prywatnych e-maili, przeglądanie stron internetowych czy odwiedzanie portali społecznościowych w godzinach pracy może stanowić złamanie prawa, za które pracownikowi grozi nawet zwolnienie.

Strony pierwszą umowę o pracę na czas określony zawarły w lutym 2004 r. Kolejną po dwóch latach, a następną w lutym 2010 r. W styczniu 2014 r. pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za dwutygodniowym wypowiedzeniem (bez podawania przyczyny). Pracownik uważa, że było to działanie nieprawidłowe i domaga się ustalenia, że był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony. Czy ma szansę, że sąd podzieli jego stanowisko?

Liderzy największych central związkowych uważają, że w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie powinno wzrosnąć o 117 zł. do poziomu 1797 złotych.

W 2013 roku w co najmniej dziewięciu państwach mordowanie i porywanie pracowników były powszechną metodą ich zastraszania. W Polsce prawa pracowników są chronione w takim samym stopniu jak w Lesotho czy w Kongo – wynika z badania przeprowadzonego przez Międzynarodową Konfederację Związków Zawodowych (ITUC).

29 maja między godziną 10:30 a 12:00 pod numerem telefonu 22 5304261 będzie można zapytać eksperta Państwowej Inspekcji Pracy o prawa pracownika.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przedłożony przez prezesa Rządowego Centrum Legislacji.

Pracownicy z umiarkowanym i znacznym uszczerbkiem na zdrowiu nie będą już potrzebowali zaświadczenia lekarskiego, aby wykonywać swoje obowiązki przez 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.

Zwrotowi części wynagrodzenia wraz ze składkami za młodocianego pracownika podlegają należności w części finansowanej przez pracodawcę.