Była prezes Grażyna Piotrowska-Oliwa wygrała z PGNiG spór o odprawęPo wyroku sądu apelacyjnego komornik zablokował konto gazowego giganta i przelał na konto Grażyny Piotrowskiej-Oliwy i jej zastępcy ponad 2 mln zł zaległej odprawy. To nie koniec prawnej batalii - informuje wtorkowy "Puls Biznesu".03 września 2018
Bez zgody na gorsze warunki nie ma prawa do lepszej odprawyUchylenie porozumienia zbiorowego przez nowe, które spowodowało zmianę warunków pracy na niekorzyść pracowników, nie wymagało wypowiedzenia zmieniającego – orzekł Sąd Najwyższy. Artur Radwan•07 sierpnia 2018
Nagrody i odprawy mogą pozbawić ulgi w PITDo limitu dochodów 112 tys. zł, po przekroczeniu którego rodzic jedynaka nie może skorzystać z ulgi prorodzinnej, należy wliczyć nagrody jubileuszowe, odprawę emerytalną i ekwiwalent za niewykorzystany urlop – wyjaśnił dyrektor KIS.Mariusz Szulc•31 lipca 2018
SN: Odprawa dla sędziego przechodzącego w stan spoczynku do 174,7 tys. złSędziom Sądu Najwyższego przechodzącym w stan spoczynku przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia w kwocie od 125,5 tys. zł do 174,7 tys. zł.; tym, którzy nie wykorzystali całego urlopu przysługuje ekwiwalent pieniężny - wynika z informacji SN .05 lipca 2018
Policja: Odprawy to nie nagrody. Ich wysokość jest określona w przepisachOdprawa nie jest nagrodą, a jej wysokość jest określona w obowiązujących przepisach - oświadczyła w poniedziałek Komenda Główna Policji odnosząc się do informacji Gazety Wyborczej, że komendanci policji zdymisjonowani w związku ze śmiercią Igora Stachowiaka dostali "bardzo wysokie odprawy".12 lutego 2018
Nowy Kodeks Pracy: Wysłuchanie pracownika przed zwolnieniem będzie koniecznościąPrzed wręczeniem wypowiedzenia firma ma wysłuchać pracownika w obecności świadka. W razie likwidacji stanowiska odprawa ma się należeć także pracownikom małych firm. Łukasz Guza•05 lutego 2018
Nieprawidłowo obliczona odprawa? W praktyce może chodzić o niebagatelne kwotyZakład pracy w związku ze zwolnieniami grupowymi naliczył i wypłacił pracownikom odprawy. Przy ich obliczaniu zastosował takie zasady, jak przy obliczaniu urlopu wypoczynkowego. Część pracowników zakwestionowała wysokość odpraw, występując do sądu o wypłatę różnicy. Sąd przyznał pracownikom rację, odprawy wylicza się bowiem według takich zasad, jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop. Jaką różnicę musi wypłacić pracodawca?Marta Nowakowicz-Jankowiak•11 stycznia 2018
Odprawa bez żądania przywrócenia do pracyPoczątkiem sprawy była komercjalizacja i prywatyzacja dawnej Huty Częstochowa, w ramach której związki zawodowe reprezentujące załogę i inwestor zawarli porozumienie w sprawie pakietu socjalnego i gwarancji zatrudnienia. Przewidywał on, że załoga będzie miała zagwarantowane miejsca pracy przez 120 miesięcy od wejścia w życie porozumienia (które podpisano i zaczęło obowiązywać w 2005 r.). Jeżeli któryś z pracowników zostałby w tym okresie zwolniony, wówczas przysługiwała mu specjalna odprawa wynosząca iloczyn wynagrodzenia i liczby miesięcy pozostałych do zakończenia okresu gwarancji zatrudnienia. Prawa do niej nie mieli pracownicy, który odeszliby z huty sami, oraz zwolnieni dyscyplinarnie z pracy – bez wypowiedzenia ze swojej winy, na podstawie art. 52 k.p.Michał Culepa•20 listopada 2017
Nie każde wypowiedzenie zmieniające skończy się odprawąPROBLEM: Czy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który ma zamiar wypowiedzieć warunki pracy lub płacy takiej liczbie zatrudnionych, która odpowiada limitom z przepisów o zwolnieniach grupowych, musi stosować określone w tych przepisach procedury? Takie pytanie zadano Sądowi Najwyższemu w 2015 r. Ten jednak odmówił odpowiedzi, uznając, że w tej kwestii najpierw musi się wypowiedzieć unijny Trybunał Sprawiedliwości. Stanowiska TSUE właśnie się doczekaliśmy – trybunał zajął je w dwóch wyrokach z 21 września w sprawach C-149/16 i C-429/16. Uznał w nich m.in., że jeśli pracodawca ma zamiar dokonać jednostronnej zmiany warunków wynagrodzenia na niekorzyść pracowników i może się to wiązać z ustaniem stosunków pracy w liczbie przekraczającej progi określone dla zwolnień grupowych, to powinien wdrożyć procedurę dla takich zwolnień, w tym przeprowadzić konsultacje. Wyroki TSUE nie rozwiązują niestety wszystkich wątpliwości co do stosowania procedury zwolnień grupowych w przypadku dokonywania wypowiedzeń zmieniających. Pisaliśmy już o tym w Tygodniku Gazeta Prawna z 13–15 października 2017 r. Wówczas głos oddaliśmy prawnikom – pełnomocnikom przed sądami pracy, a dziś potwierdza to przedstawiciel środowiska sędziowskiego.Karolina Topolska•26 października 2017
Na podstawie wyroków TSUE trudno wyznaczyć uniwersalną zasadę postępowania przy zwolnieniach grupowych- Warto rozważyć celowość zmiany ustawy o zwolnieniach grupowych w taki sposób, aby rozstrzygnąć te kwestie, które budzą wątpliwości. Uwzględniając oczywiście dorobek orzeczniczy TSUE - wyjaśnia Katarzyna Mieszkowicz, sędzia w Wydziale Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Rejonowego w Płocku, członek zarządu Stowarzyszenia na rzecz Sądów Pracy i Ubezpieczeń Społecznych PRO LABORIS. Karolina Topolska•26 października 2017
Wypłaty w ramach programu dobrowolnych odejść są opodatkowaneOdprawa wypłacona pracownikowi w ramach PDO nie jest odszkodowaniem, ale zapłatą za rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.Łukasz Zalewski•30 sierpnia 2017
Przewrót w izbach obrachunkowych. Członkowie kolegiów nawet nie dostaną odprawyNowelizacja ustawy o RIO może okazać się niezgodna z konstytucją w kwestii wygaszania stosunków pracy i kadencji w kolegiach izb. Są też obawy, że sparaliżuje prace tego gremiumLeszek Jaworski•12 lipca 2017
Celnicy stracą prawo do podwójnych odprawCelnicy stracą prawo do podwójnych odpraw; Sejm uchwalił w piątek bez poprawek nowelizację ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej, przewidującą takie rozwiązanie.24 lutego 2017
Od odprawy w ramach programu dobrowolnych odejść jest PITWypłaty dla pracowników korzystających z programów dobrowolnych odejść nie są zwolnione z podatku dochodowego – orzekł NSA w precedensowym wyroku.Łukasz Zalewski•27 października 2016
Dobrowolne odejście z pracy bez zwolnienia podatkowegoKolejny wyrok potwierdza, że pracownicy, którzy odeszli z pracy w ramach programu dobrowolnych odejść (PDO) i otrzymali z tego tytułu odprawę, nie mogą liczyć na zwolnienie podatkowe.Jakub Pawłowski•18 sierpnia 2016
Odprawa nie może zależeć od wieku zwolnionegoPrzystąpienie do pracowniczego systemu emerytalnego w odpowiednim wieku nie może pozbawiać prawa do świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Sądy nie mogą interpretować krajowych przepisów w sposób sprzeczny z unijnymi regulacjami antydyskryminacyjnymi. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 19 kwietnia 2016 r.Łukasz Guza•31 maja 2016
W małej firmie zwolnienia są bez odprawyJestem w trakcie wypowiedzenia i firma rozliczyła się ze mną, wypłacając ostatnią pensję. Byłem przekonany, że wraz z nią dostanę odprawę z tytułu zwolnień grupowych, gdyż zwolniono kilka osób, a w rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem znalazła się informacja, że jego przyczyna leży po stronie pracodawcy. Powiedziano mi jednak w kadrach, że ponieważ firma jest mała, to nie musi płacić – pisze pani Ewa. – Czy to prawda – pyta zawiedziona czytelniczka.Renata Majek•10 marca 2016
Gdy pracodawca zwolnił ze swojej winy, wypłaci odprawęSzef wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę, tłumacząc to złą sytuacją finansową naszej niewielkiej firmy. W wypowiedzeniu znalazła się informacja o przysługującym mi okresie wypowiedzenia, ale zastanawiam się, czy nie należy mi się również odprawa, zwłaszcza że pracowałem tu ponad dwa lata – pisze pan Andrzej. – A może nie mam do niej prawa – pyta czytelnikMaria Kuźniar•16 lutego 2016
Ustawa o służbie cywilnej: Odprawy dla dyrektorów tylko w wyjątkowych sytuacjachDR JAKUB SZMIT: W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy jego ustanie następuje z mocy prawa, a na pracodawcy nie ciąży obowiązek informowania pracownika o tym, z jakimi okolicznościami ustawodawca wiąże taki skutek.Artur Radwan•26 stycznia 2016