niewykorzystany urlop

W zależności od przyczyn, sposobu rozwiązania stosunku pracy oraz rodzaju umowy o pracę pracownikowi może przysługiwać szereg świadczeń. Najczęściej będzie to ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Otrzymaliśmy pismo egzekucyjne, z którego wynika, że musimy rozpocząć potrącenia z wynagrodzenia jednego z naszych pracowników. Pracownik jednak odchodzi z pracy, dotychczas zarabiał minimalne wynagrodzenie, a obecnie przysługuje mu też ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy powinniśmy obliczyć limity potrąceń od sumy wynagrodzenia i ekwiwalentu?

Zaczynam pracę w księgowości. Pracownik ma otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jak taki wydatek potraktować w księgach?

Obsługiwana przez nas firma zatrudnia pracownika na dwie umowy (jedna na pełen etat, druga na część etatu). Pracownik nie wykorzystał urlopu z jednego angażu, a ta umowa za miesiąc wygaśnie. Czy trzeba mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy porozumieniem można przenieść urlop na drugą umowę, która będzie dalej trwać?

Pracodawca jest zobowiązany do 30 września 2021 r. udzielić urlopu niewykorzystanego w poprzednim roku. Pracownik musi taki urlop wykorzystać, nawet jeśli termin mu nie odpowiada.

Nauczycielka języka angielskiego do 31 sierpnia 2021 r. pełni funkcję dyrektorki liceum ogólnokształcącego. Od nowego roku szkolnego, czyli od 1 września 2021 r., po upływie kadencji, nadal będzie pracować w placówce jako nauczycielka. W 2020 r. nie wykorzystała całego przysługującego jej urlopu. Tak będzie i w obecnym roku. Czy w tej sytuacji będzie mogła wystąpić do organu prowadzącego o wypłacenie jej ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?