Krajowy Fundusz Szkoleniowy

Projekt ustawy budżetowej na 2025 r. przewiduje, że plan finansowy Funduszu Pracy (FP) będzie wynosił 11,1 mld zł. To oznacza, że będzie wyższy od tegorocznego o 0,469 mld zł. Wynika z niego, że więcej pieniędzy będzie przeznaczonych m.in. na zasiłki dla osób bezrobotnych. Przy czym jest to związane nie tyle z prognozowanym wzrostem liczby osób tracących pracę, bo zgodnie z szacunkami rządu stopa bezrobocia na koniec przyszłego roku ma wynosić 4,9 proc. (w sierpniu było to 5 proc.), co z waloryzacją kwoty tego świadczenia. 

Prace nad projektem ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia dały pracodawcom nadzieję na zmiany w Krajowym Funduszu Szkoleniowym. Jak się dziś okazuje – złudne. Bo choć zmiany będą, to nie spowodują zwiększenia środków na szkolenia. Wręcz przeciwnie.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to wydzielona część środków Funduszu Pracy, która w tym roku wynosi 294,3 mln zł. Jego celem jest dofinansowywanie różnych form kształcenia ustawicznego pracowników, m.in. kursów i studiów podyplomowych, dzięki którym mogą oni podnieść lub uzyskać nowe kwalifikacje albo kompetencje.

W 2017 r. ponad 18,7 tys. pracodawców otrzymało dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników. Najwięcej z nich działało w służbie zdrowia, przetwórstwie przemysłowym i handlu.

 Dokształcanie m.in. w zakresie zawodów deficytowych czy nowych technologii i narzędzi pracy – Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w porozumieniu z Radą Rynku Pracy (RRP) ustaliło, na jakie działania związane z kształceniem ustawicznym będzie można otrzymać w przyszłym roku dofinansowanie.

Rada Dialogu Społecznego (RDS) chce, by Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przetestowało zmiany w zakresie udzielania dofinansowania do kosztów kształcenia ustawicznego.

Pracodawców, którzy chcą się ubiegać o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego swojego lub pracowników, czekają w tym roku zmiany. Znowelizowane rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U. poz. 639 ze zm.) określa bardziej szczegółowo niż dotychczas procedurę przyznawania pieniędzy, którą mają stosować powiatowe urzędy pracy. Zwiększa też wymagania stawiane pracodawcom przy składaniu wniosków.

Pracodawców będzie obowiązywał jeden wzór wniosku o dofinansowanie kosztów nauki. Obniżona będzie wysokość wsparcia na ten cel.

Resort pracy nie widzi możliwości wydania takiej interpretacji przepisów, która umożliwiałaby skorzystanie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) przez prezesów lub członków zarządów spółek. Tak wynika z odpowiedzi na petycję złożoną do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie przepisów ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 149 ze zm.).

Do końca ubiegłego roku korzystanie przez pracodawców z pieniędzy Krajowego Funduszu Szkoleniowego było mocno ograniczone. Dofinansowanie do szkoleń można było bowiem uzyskać wyłącznie na kształcenie osób, które ukończyły 45. rok życia.