kontrola trzeźwości pracownika

Ponad rok minął od wprowadzenia nowych zasad kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy. Dane Państwowej Inspekcji Pracy pokazują, że niektórzy pracodawcy wciąż się do nich nie stosują

W ocenie UODO nie jest naruszeniem przekazanie do archiwum akt z dokumentami w części E, jeśli pracownik zwalnia się z pracy w trakcie obowiązkowego okresu przechowywania wyników kontroli trzeźwości. Pracodawcy powinni jednak rozważyć szybsze usunięcie dokumentów

Przepisy Kodeksu pracy sprzed obowiązującej od 2023 nowelizacji nie regulowały wprost kwestii związanych z możliwością kontroli przez pracodawców stanu trzeźwości oraz obecności środków odurzających u pracowników.

Firmy, które wcześniej nie robiły badań, nie spieszą się z wdrożeniem nowych regulacji. Przestraszyły się skomplikowanego prawa i kosztów. Z kolei wśród tych, które alkotesty stosują, pojawiają się nieprawidłowości.

Z poradnika dowiesz się m.in. jakie obowiązki z zakresu BHP ciążą na pracodawcy, który chciałby wprowadzić hulajnogi jako środek poruszania się po zakładzie pracy oraz co powinien zrobić pracodawca, który wykryje u zatrudnionego stan po użyciu alkoholu, a nie dysponuje analizatorem wydechu spektrometrii w podczerwieni.

Nowe regulacje pozwalające firmom na kontrolowanie, czy ich pracownicy są trzeźwi i nie pozostają pod wpływem narkotyków, już obowiązują. Eksperci zwracają uwagę na konieczność przygotowania wzorów dokumentów i zapewnienia odpowiednich warunków do testów. Trzeba też zadbać o upoważnienia do przetwarzania danych

Ministerstwo Rodziny opublikowało pierwsze wyjaśnienia do nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającej nowe reguły pracy zdalnej. Mają pomóc pracodawcom wdrożyć nowe przepisy, które wejdą w życie od 7 kwietnia.

Nowelizacja kodeksu pracy, której przepisy weszły w życie 21 lutego, przyznaje pracodawcom prawo do prowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości swojej załogi pod kątem zawartości alkoholu oraz substancji działających podobnie jak alkohol. Taka kontrola nie może naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika i może być prowadzona tylko przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego oraz za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Oprócz tych oczywistych kwestii, przepisy kodeksu wpływają również na zagadnienia związane z ochroną danych osobowych w organizacji. W jaki sposób przetwarzać te dane podczas wspomnianych kontroli? Odpowiadamy na pytania czytelników dotyczące tego aspektu.

Tyle razy trzeba będzie od dziś sprawdzić zatrudnionego na podstawie nowych przepisów o kontrolach trzeźwości. Firmy doceniają, że wreszcie mają wyraźną podstawę do ich prowadzenia, ale narzekają na skomplikowane procedury i koszty

NSZZ Solidarność oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych pozytywnie przyjmują wprowadzenie przepisów dotyczących prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników, jednak spodziewają się ich nadużywania.

Prezydent Andrzej Duda podpisał dzisiaj nowelizację Kodeksu pracy, która precyzuje zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości wśród pracowników. Do uzgodnień trafił właśnie projekt rozporządzenia, precyzującego w jaki sposób pracodawcy mają prowadzić w tym zakresie dokumentację pracowniczą.