Komentarz do zmian w kodeksie pracy: Likwidacja dodatkowego macierzyńskiego i możliwość dzielenia się urlopem przez rodzicówUstawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268) wprowadza istotne zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich, uregulowanych w dziale ósmym kodeksu pracy. Prezydent RP podpisał ją 5 sierpnia 2015 r., a wejdzie w życie 2 stycznia 2016 r, z wyjątkiem art. 182 kodeksu pracy, który zacznie obowiązywać 1 marca 2016 r. Izabela Zawacka•24 września 2015
Za niewykonywanie pracy wypłata jak za urlopNowe zapisy Kodeksu pracy pozwalają na zwolnienie pracownika z wykonywania obowiązków w okresie wypowiedzenia. Wynagrodzenie za ten czas obliczane będzie na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wypłaty za urlop – wynika z przygotowanego projektu rozporządzenia. Maciej Suchorabski•24 września 2015
Jak zmienią sie zasady wypowiadania umów na czas określonyWiększość moich pracowników jest zatrudniona na podstawie wieloletnich umów o pracę na czas określony. Wiem, że zgodnie ze zmienionymi przepisami kodeksu pracy okresy wypowiedzenia takich umów oraz tych na czas nieokreślony będą tożsame. Czy wydłużony okres wypowiedzenia będzie miał zastosowanie do kontraktów terminowych zawieranych dopiero po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy, czy też do tych obowiązujących?03 września 2015
Łatwiej wspólnie opiekować się dzieckiem i kontynuować pracęProjekt nowelizacji został przygotowany z inicjatywy Prezydenta RP. Sejm uchwalił ustawę 24 lipca 2015 r., Senat nie wniósł do niej poprawek. Prezydent podpisał ją 5 sierpnia, a 31 sierpnia 2015 r. ustawa została opublikowana w Dzienniku Ustaw pod pozycją 1268. Nowe regulacje przynoszą wygodne rozwiązania dla pracujących rodziców. Alicja Dobrenko•03 września 2015
Pracownik nie chce wykorzystać zaległego urlopu? Pracodawca może go ukaraćNie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlop w terminie, jaki nakazuje Kodeks pracy. Warto mieć jednak świadomość, że niewykorzystany urlop nie przepada, i że możemy, a nawet powinniśmy, wykorzystać go jak najszybciej.30 sierpnia 2015
Będzie możliwość wypowiadania porozumień w sprawie wydłużania okresów rozliczeniowych?PIP chce, aby przepisy przewidywały możliwość wypowiadania porozumień w sprawie wydłużania okresów rozliczeniowych. Pracodawcy są przeciw.Łukasz Guza•18 sierpnia 2015
Przy rozstaniu w trybie natychmiastowym należy się rekompensataPracownik rozwiązał z pracodawcą zatrudniającym ponad 20 osób umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez firmę podstawowych obowiązków wobec niego. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odprawa?06 sierpnia 2015
Za pracę w sobotę nadal dzień wolny, a nie wypłata dodatkuSejm nie zdąży już uchwalić ani zakazu stosowania weksli przez pracodawców, ani przepisów umożliwiających wypłatę dodatku za pracę w sobotę zamiast oddawania czasu wolnegoŁukasz Guza•06 sierpnia 2015
Urlopy dla rodziców bardziej elastyczne. Komorowski jeszcze dzisiaj podpisze ustawęPrezydent podpisze dziś nowelizację kodeksu pracy, która umożliwi rodzicom swobodniejsze wykorzystanie płatnej opieki nad dzieckiem – dowiedziała się DGP. Aż 16 tygodni rodzicielskiego będzie można wybrać w dowolnie wskazanym momencie, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy sześć lat.Łukasz Guza•05 sierpnia 2015
Nowelizacja kodeksu pracy: Rodzice swobodniej zaplanują urlopAż 16 tygodni rodzicielskiego będzie można wybrać w dowolnie wskazanym momencie, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy sześć lat. Mężczyźni będą mieli dwa lata na wybranie 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy, którą wczoraj przegłosował Senat. Łukasz Guza•05 sierpnia 2015
Objęcie umów zlecenie przepisami kodeksu pracy zlikwiduje patologieObjęcie osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych minimalnymi uprawnieniami pracowniczymi ograniczyłoby niesprawiedliwe podziałyŁukasz Guza•03 sierpnia 2015
Komu przysługuje urlop uzupełniającyPracownikowi, który wykorzystał wszystkie dni wolne, a następnie uzyskał w tym samym roku kalendarzowym prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.Agnieszka Brzostek•28 lipca 2015
Łączenie pracy z życiem rodzinnym łatwiejsze. Sejm uchwalił ustawęPodczas sejmowych prac nad projektem zgłoszono ponad 40 poprawek. Jedna z nich umożliwia ojcu przerwanie urlopu ojcowskiego w przypadku, kiedy dziecko będzie wymagać opieki szpitalnej. Ojciec będzie mógł wykorzystać ten urlop po powrocie dziecka z leczenia. Kolejna poprawka wprowadza analogiczne przepisy wobec rodziców adopcyjnych. 24 lipca 2015
Łączenie pracy i rodzicielstwa ma być łatwiejsze dzięki nowelizacji Kodeksu pracyPosłowie podkreślali, że nowelizacja wprowadza rozwiązania, które mają pomóc w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego. Sprawozdawca komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach Izabela Mrzygłocka (PO) poinformowała, że podczas prac nad projektem zgłoszono ponad 40 poprawek.23 lipca 2015
Umowy i urlopy rodzicielskie, czyli co wkrótce zmieni się w prawie pracyWybory już jesienią, jednak rząd nadal liczy na przepchnięcie kolejnych zmian w prawie pracy. Udało się już przekonać posłów do wprowadzenia ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony, a w kolejce czeka kolejny projekt, rozszerzający uprawnienia rodzicielskie pracowników. Dowiedz się więcej o tym, jakich zmian możemy się spodziewać w najbliższym czasie w prawie pracy.Agnieszka Brzostek•04 lipca 2015
Kto jest kierownikiem komórki organizacyjnejZatrudniamy na stanowisku kierowniczym pracownika, który wykonuje równocześnie pracę na równi z członkami kierowanego zespołu. Czy kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej można uznać za zarządzającego zakładem pracy w imieniu pracodawcy i tym samym nie rekompensować mu pracy w nadgodzinach?Anna Borysewicz•02 lipca 2015
Czy osobie na zastępstwo wypowiadać umowęWkrótce wróci z urlopu bezpłatnego mój pracownik. Mam też pracownika na jego zastępstwo. Jak mogę najszybciej zakończyć współpracę z tym zastępcą? Czy muszę dać wypowiedzenie, czy mogę to załatwić w inny sposób?Marcin Nagórek•02 lipca 2015
Kiedy w prawie pracy stosujemy kodeks cywilnyNajpierw musimy ustalić, czy mamy do czynienia z luką w przepisach, a następnie badamy, czy sprawa dotyczy stosunku pracy, i wreszcie, czy stosowana w zamian regulacja nie jest sprzeczna z zasadami prawa pracy. Przykładowo będzie tak w przypadku ochrony dóbr osobistych albo uznania pracownika za zmarłegoSebastian Kryczka•02 lipca 2015