kamery

„Nowe wartości Starego Kontynentu – Europa u progu zmian” – bo takim hasłem przewodnim odbyło się XXXII Forum Ekonomiczne w Karpaczu. Całkowita liczba osób zaangażowanych w to przedsięwzięcie na poziomie obsługi i uczestnictwa to 8000. Ponad 550 wydarzeń – w tym debat, paneli dyskusyjnych, sesji plenarnych i specjalnych oraz wywiadów było wyzwaniem nie tylko logistycznym, ale również technologicznym. Partnerem medialnym był Dziennik Gazety Prawnej, w którego studio rejestrowane były video wywiady. Po raz pierwszy zostało ono wyposażone w kamery PTZ – Sony SRG-A40.

Bez zgody pacjenta będzie można nagrywać go w kłopotliwych sytuacjach. Od 6 września kamery będą mogły legalnie działać na salach operacyjnych i zabiegowych.

Kamery do monitoringu wyprodukowane przez firmy mogące mieć powiązania z Komunistyczną Partią Chin znikną z budynków rządu - poinformowało w czwartek BBC.

Choć eurodeputowani sprzeciwiają się rozpoznawaniu wizerunków, Parlament Europejski rozpisał przetarg na kamery z taką technologią.

Od 1 stycznia kamery monitorujące zaczną działać na Morzu Północnym w celu zabezpieczenia infrastruktury krytycznej, takiej jak turbiny wiatrowe czy podwodne rurociągi - poinformował belgijski minister ds. Morza Północnego Vincent Van Quickenborne.

Straż Graniczna włączyła czwarty z 11 odcinków bariery elektronicznej na granicy z Białorusią. Do końca roku ma działać sześć odcinków. Reszta ma być gotowa do połowy stycznia. Przedłużenie prac wynika z opóźnień w dostawie kamer termowizyjnych - wyjaśnia rzeczniczka SG porucznik Anna Michalska.

Rejestrowanie dźwięku to uprawnienie, które jest zastrzeżone przede wszystkim dla służb i to w konkretnych sytuacjach; trudno przyjąć, że zapewnienie bezpieczeństwa osobom nietrzeźwym uzasadnia taką formę ingerencji w prywatność – ocenił UODO w decyzji dotyczącej Stołecznego Ośrodka dla Osób Nietrzeźwych.

Monitoring wykraczający poza teren wyłącznej własności osoby, która dokonała montażu kamer, stanowi naruszenie dóbr osobistych, jeżeli urządzenia te swym zasięgiem obejmują posesje należące do innych ludzi. Do takich wniosków doszedł Sąd Okręgowy w Olsztynie.

W większości krajów UE coraz bardziej rygorystycznie podchodzi się do monitoringu wizyjnego, nakładając kary liczone w milionach euro. W Polsce, mimo RODO, mamy wolnoamerykankę.

Pracodawca powinien informować, gdzie jest stosowany monitoring wizyjny i udostępnić nagranie pracownikom, jeśli się o to zwrócą - poinformował UODO w komunikacie dot. zasad stosowania monitoringu w miejscu pracy.

Brakuje przepisów, które określałyby zasady wykorzystywania kamer w placówkach dla małych dzieci. Podobnie jest w przypadku podmiotów pieczy zastępczej.

Rozpatrywana przez Europejski Trybunał Praw Człowieka sprawa López Ribalda i inni przeciwko Hiszpanii (sygn. 1874/13 i 8567/13) wywołała burzę w kwestii dopuszczalności zastosowania ukrytego monitoringu czy też poprawniej – ukrytej inwigilacji pracowników.

Monitoring w szpitalnych oddziałach ratunkowych, kamery na mundurach ratowników, specjalny przycisk na pulpicie karetki – to rozwiązania, które mają poprawić bezpieczeństwo osób udzielających pomocy wobec coraz częstszej agresji ze strony pacjentów.

Czy najnowszy wyrok strasburskiego trybunału w sprawie ukrytego monitoringu będzie mieć wpływ na orzecznictwo polskich sądów? Zdaniem części ekspertów polskie sądy muszą go uwzględniać. Zdaniem innych – najpierw trzeba zmienić nasze przepisy.

W kraju, który mieszkańcy uznają za bezpieczny i w którym popełnianych jest niewiele przestępstw kryminalnych, obywatele chcą instalować monitoring w celu poprawy bezpieczeństwa. A politycy spełniają ich oczekiwania.

Dyrektorzy placówek korzystają z różnych metod, by chuchać na zimne i nie dopuścić do najgorszego. Ale rozwiązania takie jak w USA, czyli bramki do wykrywania metali, nie są u nas na razie możliwe.

W jakich miejscach, sytuacjach, okolicznościach pacjent może być nagrywany?

Monitoring miejsc pracy nie może obejmować pomieszczeń udostępnianych związkom zawodowym. Kamery w toaletach mogą być stosowane, ale tylko jeśli wcześniej zgodzą się na to związkowcy lub przedstawiciele pracowników. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy przewidzianej w ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (RODO).

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami kodeksu pracy pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny. Zasady jego stosowania powinny zostać uregulowane w układzie zbiorowym lub regulaminie pracy. Czy w każdym przypadku takie unormowanie będzie konieczne?