firmy

Pracownik, który dostaje od pracodawcy dokładnie tyle, ile wydał na benzynę i eksploatację własnego pojazdu w celach służbowych po obszarze wskazanym jako miejsce pracy, musi zapłacić PIT – wynika z interpretacji dyrektora KIS.

Ministerstwo Finansów rozważa wprowadzenie nowych preferencji, na których skorzystaliby kupujący srebro.

Od października wolne od podatku będą płyn do e-papierosów, tytoniowe wyroby nowatorskie oraz susz tytoniowy, jeśli zostaną przeznaczone do badań naukowych oraz badań związanych z jakością produktu.

- Tak daleko idące ograniczenia praw majątkowych, jak zabezpieczenie poprzez ustanowienie zarządu przymusowego, powinno mieć charakter tymczasowy. Proponowane przepisy nie gwarantują jednak, że zabezpieczenie nie będzie utrzymywane dłużej, niż jest to konieczne, by zapewnić dostępność mienia na wypadek ewentualnego przepadku - mówi w rozmowie z DGP Arkadiusz Matusiak, adwokat kierujący w kancelarii Wolf Theiss zespołem przestępczości gospodarczej.

Opłaty pobierane przez samorządy z tytułu przekształcenia użytkowania wieczystego nieruchomości we własność powinny być powiększane o podatek od towarów i usług – uznała Juliane Kokott, rzeczniczka generalna Trybunału Sprawiedliwości UE.

Odszkodowanie wypłacone przez zakład pracy za to, że nie wywiązał się z zobowiązania i nie sprzedał pracownikowi mieszkania po preferencyjnej cenie, podlega PIT – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Spółki nieprzerejestrowane do KRS przed 1 stycznia 2016 r. są z mocy prawa wykreślane i takie rozwiązanie jest prawidłowe, zgodne z konstytucją i zapewnia bezpieczeństwo obrotu. Wniosek o przerejestrowanie takiej spółki złożony po tym terminie zostanie odrzucony.

Sytuacja, szczególnie w Polskiej Grupie Górniczej jest nagląca i wymaga podjęcia pilnych działań - oświadczył w piątek minister aktywów państwowych Jacek Sasin, który wziął udział w posiedzeniu zespołu ds. transformacji górnictwa w Katowicach.

Brytyjski rząd zacznie w przyszłym tygodniu kampanię zachęcającą do powrotu do stacjonarnej pracy zamiast zdalnej. Będzie w niej podkreślać korzyści płynące z pracy w normalnym trybie i wzywać pracodawców do zapewnienia, że miejsca pracy są bezpieczne.

Ciężar dowodu spoczywa na tym, który wywodzi z niego skutki prawne. Jak się jednak okazuje, są sprawy, w których obowiązek ten zostaje przerzucony na drugą stronę sporu sądowego.