FGŚP

Zarówno związkowcy, jak i biznes chcą mieć większą kontrolę nad Funduszem Pracy, by zmienić zasady finansowania szkoleń bezrobotnych i poszukujących pracy, a także zmniejszyć odprowadzane nań składki.

Kiedy pracodawca będzie musiał opłacać składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, a kiedy na Fundusz Pracy Dlaczego nie można złożyć korekty, gdy zleceniobiorca dopiero po jakimś czasie podejmie decyzję o podleganiu dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu Czy rezygnacja z wcześniejszej emerytury daje prawo do skorzystania z rekompensaty będącej dodatkiem do kapitału początkowego

Rząd w tzw. ustawie sankcyjnej chce stworzyć możliwość powołania tymczasowego zarządu przymusowego w firmach objętymi sankcjami. Planuje też wprowadzić instrumenty, które zapewnią wsparcie finansowe pracownikom takich firm. Projekt noweli w tej sprawie znalazł się w wykazie prac rządu.

Zmiany w realizacji zadań finansowanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Funduszu Pracy oraz wykonywanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych przewiduje nowelizacja ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19.

Na wypłaty świadczeń dla pracowników upadających firm w przyszłym roku ma być zabezpieczone ponad 4 mld zł więcej niż obecnie. Rząd w praktyce oddał pieniądze, które wcześniej rozdysponował na inne cele. 

Są one finansowane ze środków pracodawcy lub zleceniodawcy. Nie każda jednak umowa o pracę albo zlecenie oznacza obowiązek ich odprowadzania. Przepisy bowiem przewidują wiele wyjątków. 

Firma, której pomagaliśmy uzyskać dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, złożyła 4 grudnia 2020 r. wniosek o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy. Środki będą wypłacane od stycznia 2021 r. Warunkiem pomocy jest niedokonywanie zwolnień. Klient jednak na początku grudnia, tj. w miesiącu, w którym złożył wniosek, pożegnał się z kilkoma pracownikami. Obawia się, że w związku z tym, iż naruszył zakaz zwolnień, nie otrzyma wsparcia. Czy wypłata dofinansowania zostanie wstrzymana?

Przez wadliwe narzędzia informatyczne przedsiębiorcy nie mogli dotąd na czas przesłać do urzędu wymaganych dokumentów. Po interwencji DGP resort pracy informuje jednak, że problem został rozwiązany

Rząd w praktyce „dosypał” pieniędzy do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nie będą z niego finansowane np. specjalizacje lekarzy i pensje młodocianych

Firmy, które dopiero teraz odnotowują spadki obrotów lub nie skorzystały wcześniej z dopłat do pensji pracowników (pomimo mniejszej sprzedaży towarów i usług), zyskają więcej czasu na ubieganie się o taką pomoc. Wnioski o dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) będzie można składać do 30 dni od momentu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii. Tak wynika z nowelizacji specustawy covidowej (z 14 sierpnia 2020 r.), która trafiła już do Senatu.

Nie dość, że trzeba zapłacić 50 proc. należności za dany okres, to jeszcze nie uzyska się dotacji na kolejny. Taka jest interpretacja wojewódzkich urzędów pracy oraz resortu pracy. Zdaniem prawników – błędna.

To jedyny taki przypadek, bo przepisy pozwalają uzyskać dopłaty do wynagrodzeń pracowników niemal wszystkim firmom ze spadkiem obrotów. Resort pracy uważa jednak, że o luce prawnej nie ma mowy.

W przypadku niektórych kwestii trzeba sięgnąć do ustawy z 2013 r. dotyczącej ochrony miejsc pracy. Stosuje się ją odpowiednio, a to oznacza, że nie zawsze jest to proste i oczywiste.

Tarcza Antykryzysowa 4.0 pozwala instytucjom kultury uzyskać wsparcie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy w następstwie wystąpienia epidemii - poinformowało MKiDN.

Uzyskanie wsparcia z FGŚP może obniżyć dofinansowanie z PFRON do pensji pracowników niepełnosprawnych. Dodatkowo taki efekt wywoła też zmniejszenie wymiaru etatu.

Mimo że jest pracodawcą, to nie ma statusu przedsiębiorcy, a to wyklucza ubieganie się o taki rodzaj pomocy. A wszystko dlatego, że przepisy specustawy i kodeksu pracy nie zostały właściwie skorelowane. Przy czym zdaniem niektórych ekspertów o wsparcie powinna móc wystąpić centrala spółki.

Dofinansowanie pensji z tarczy antykryzysowej może obejmować m.in. dodatek stażowy i premię regulaminową, ale nie tę uznaniową – wynika z wyjaśnień resortu pracy przygotowanych specjalnie dla DGP