Luka płacowa. Czym jest i jakie skutki będzie miała dla pracodawców?Już niedługo więksi pracodawcy będą musieli składać sprawozdania z wypłacanych u nich wynagrodzeń. Jednym ze wskaźników będzie luka płacowa, a więc różnica między wynagrodzeniem kobiet a mężczyzn w danej firmie. Jak ją obliczać?Anna Kwiatkowska•20 maja 2026
O niewdrożeniu zasady proporcjonalności w projekcie dotyczącym dyrektywy 2023/970Konstytucyjna zasada proporcjonalności zobowiązuje państwo do takiego stanowienia prawa, aby nie było ono nadmiernie uciążliwe dla jednostek, zwłaszcza gdy cele prawa nie są aż tak istotne lub można je osiągnąć w inny sposób. Zasadę tę wywodzi się z art. 2, 7 i 31 ust. 3 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•04 lutego 2026
Zmiany w kodeksie pracy. 3 mity na temat feminatywów i jawności wynagrodzeńOd 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek stosowania neutralnych określeń stanowisk pracy oraz informowania o proponowanym wynagrodzeniu na etapie naboru. Wokół jawności wynagrodzeń zdążyło już powstać wiele mitów.Joanna Śliwińska•30 grudnia 2025
Jawność wynagrodzeń: ambitna implementacja czy zbyt pospieszna nowelizacja?dr Magdalena Rycak•15 maja 2025