czas pracy

Zdecydowałem się na małą nowelę ustawy o służbie cywilnej w zakresie wprowadzenia w korpusie elastycznego czasu pracy. Trwają uzgodnienia międzyresortowe i uzgodnienia społeczne projektu. Druga niejako równoległa nowela miała dotyczyć rekompensaty za nadgodziny. Nie otrzymałem pozytywnej decyzji Zespołu ds. Programowania Prac Rządu w tej sprawie - mówi Sławomir Brodziński, szef służby cywilnej.

Nowe elastyczne przepisy ułatwią zatrudnionym godzenie spraw zawodowych z prywatnymi zajęciami. Zmiany pozwolą firmom na zrealizowanie potrzeb podwładnych bez dodatkowych kosztów czy ryzyka mandatu od inspektora PIP

Nowe przepisy uelastyczniające rozliczanie czasu pracy wejdą w życie 23 sierpnia. Od tego momentu firmy, które porozumieją się ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, mogą wydłużać okresy rozliczeniowe nawet do 12 miesięcy.

Centrum Informacyjne Rządu przedstawiło wczoraj osiągnięcia gabinetu Donalda Tuska w 300 dni po II. expose. Wśród wymienionych sukcesów znalazły się między innymi informacje o wydłużeniu urlopu macierzyńskiego, wprowadzeniu elastycznego czasu pracy czy reforma urzędów pracy.

Nie spodziewałem się, że deklarowany przez nauczycieli czas pracy będzie tak długi. Pamiętam też z badań jakościowych, że nauczyciele podkreślali, jak wiele czynności składa się na ich pracę. Tymczasem w badaniach ilościowych okazało się, że tylko pięć czynności stanowi trzon cotygodniowej pracy nauczyciela. - mówi prof. Michał Federowicz, dyrektor Instytutu Badań Edukacyjnych.

Ostatnie zmiany w kodeksie pracy to krok w dobrym kierunku. Tego zdania jest dr Monika Gładoch z organizacji Pracodawcy RP. Podkreśliła w PR24, że na nowych przepisach skorzystają nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy.

Od 1 września wszyscy pracownicy samorządowi, w tym osoby na stanowiskach kierowniczych, w ciągu miesiąca stracą pracę, jeśli zostaną skazani prawomocnym wyrokiem, np. za przestępstwo skarbowe.

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, której skutkiem będzie zwiększenie elastyczności rozliczania czasu pracy.

Już w sierpniu mogą wejść w życie przepisy, które umożliwiają wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy. Dzięki temu firma zyska możliwość planowania dłuższej pracy w okresie wzrostu zamówień i skracania dniówek, gdy zleceń będzie mniej. Nowe rozwiązania nie zmieniają zasad udzielania urlopów, ale powodują pewne problemy.

Zazwyczaj kiedy nie pracujemy, korzystamy z komputera w celach prywatnych. Często też robimy pozaregulaminowe przerwy na posiłek oraz rozmawiamy przez telefon bynajmniej nie służbowo – wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak przy współpracy z portalem Interia.pl.

Władysław Kosinik-Kamysz: Proponujemy trzy warianty zmian w OFE, bo chodzi o bezpieczeństwo przyszłych emerytów. Zarzut, że mogą one łamać konstytucję, jest nieuzasadniony.

Firma planuje wprowadzenie elastycznego czasu pracy, jeśli w życie wejdzie uchwalona już nowelizacja k.p. Czy będzie to równoznaczne ze stosowaniem pracy zmianowej?

Polacy pracują więcej od Amerykanów. Polska zajmuje piąte miejsce w rankingu wskazującym na średnią liczbę przepracowanych godzin przypadających na pracownika.

Tygodniowy czas pracy prowadzących pojazdy na własny rachunek nie powinien przekraczać przeciętnie 48 godzin. Tak wynika z ustawy z 5 kwietnia 2013 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz ustawy o czasie pracy kierowców (Dz.U. poz. 567). Dziś weszła ona w życie.

W razie wzrostu zamówień podwładni popracują dłużej w dane dni. Później firma zrekompensuje tę ponadwymiarową pracę czasem wolnym. Tak przewiduje ustawa z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, która właśnie trafiła do podpisu prezydenta.

Na jesieni ma się odbyć strajk generalny. To wiedzą prawie wszyscy, bo związkowe centrale połączyły siły, zerwały rozmowy z rządem i szykują się na starcie. Większość zatrudnionych wie, że poszło o zmiany w kodeksie pracy. I na tym wiedza opinii publicznej się kończy. O tym, jakie zmiany mają wejść w życie, kto na nich zyska lub straci i co konkretnie oznaczają dla zatrudnionych, wiedzą już tylko nieliczni. A przecież to przepisy, które umożliwiają np. zlecanie pracy w dodatkowym dniu tygodnia w okresie, gdy takie zapotrzebowanie ma firma. Potem pracownik ma dostać w zamian czas wolny.