Zmiana warunków zatrudnienia – różne regulacje, podobne skutkiLepiej sięgnąć do tarczy antykryzysowej i wprowadzić przestój ekonomiczny niż zwykły. Natomiast z kodeksu pracy warto skorzystać wtedy, gdy chcemy obniżyć pracownikom wymiary czasu pracy.Paweł Sych•13 sierpnia 2020
Kto musi płacić zasiłek pracownikowi przebywającemu na urlopie udzielonym na czas pracy w innej firmieChcieliśmy uniknąć zwolnienia pracownika z pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy, więc udzieliliśmy mu, za jego zgodą, urlopu bezpłatnego na czas pracy u innego pracodawcy na okres czterech miesięcy. W tym czasie nasz zakład przejdzie reorganizację i potem pracownik będzie mógł wrócić do pracy na innym, podobnym stanowisku. Kto będzie wypłacał zasiłek, gdy pracownik w tym czasie zachoruje?Izabela Nowacka•13 sierpnia 2020
Obniżenie wymiaru etatów komplikuje zarządzanie czasem pracyZ tytułu święta 15 sierpnia trzeba udzielić dnia wolnego. Jednak nawet wtedy, gdy mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy, z uwagi na ryzyko kontroli z WUP warto go wyznaczyć jeszcze w tym miesiącu.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•06 sierpnia 2020
Obniżenie wymiaru etatów komplikuje zarządzanie czasem pracyZ tytułu święta 15 sierpnia trzeba udzielić dnia wolnego. Jednak nawet wtedy, gdy mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy, z uwagi na ryzyko kontroli z WUP warto go wyznaczyć jeszcze w tym miesiącuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 sierpnia 2020
Krótszy odpoczynek nie wymaga opinii związkówZamierzamy skrócić pracownikom odpoczynki dobowe i tygodniowe na podstawie tarczy antykryzysowej. Czy aby to zrobić, musimy zawrzeć porozumienie z organizacją związkową?Marek Rotkiewicz•04 lipca 2020
Czas pracy a tarcza antykryzysowa. Błędy w przepisach zostały poprawioneW przedsiębiorstwach infrastruktury krytycznej należy bezwzględnie udzielać urlopów związanych z rodzicielstwem. Wiadomo już także, jak liczyć spadek obrotów.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•02 lipca 2020
Czas pracy w tarczy antykryzysowej. Ekspert odpowiada na pytania pracodawcówKiedy można wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy?Jak na podstawie tarczy antykryzysowej wdrożyć system przerywany?Czy nowe przepisy pozwalają tylko na jednorazową zmianę grafików? Na jakich warunkach można zlecić dyżur i nadgodziny osobie niepełnosprawnej?Marek Rotkiewicz•25 czerwca 2020
Obniżony czas pracy: Przedstawiciele załogi nie chcą podpisać porozumienia. Co robić?Jestem pracodawcą. W zakładzie pracy nie działa zakładowa organizacja związkowa. Natomiast przedstawiciele pracowników nie zgodzili się podpisać porozumienia w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy z powodu COVID-19. Mimo to chciałbym obniżyć wymiar czasu pracy podwładnym. Czy i ewentualnie w jaki sposób mogę to legalnie zrobić?Anna Borysewicz•25 czerwca 2020
Poradnia – czas pracyKiedy można wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy Jak na podstawie tarczy antykryzysowej wdrożyć system przerywany Czy nowe przepisy pozwalają tylko na jednorazową zmianę grafików Na jakich warunkach można zlecić dyżur i nadgodziny osobie niepełnosprawnejMarek Rotkiewicz•24 czerwca 2020
Krótszy czas pracy to mniejsza wydajność? NiekonieczneW związku z następstwami koronawirusa na popularności zyskały postulaty skracania czasu pracy.Marceli Sommer•09 czerwca 2020
Wsparcie dla firm możliwe będzie również jesieniąStanisław Szwed: W późniejszym okresie pomoc powinna być kierowana do branż, które najbardziej odczuły skutki pandemii. Zależy nam na zachowaniu obecnej relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzeniaŁukasz Guza•08 czerwca 2020
Elastyczny czas pracy: Na czym polega kodeksowe rozwiązanie?Choć definicja elastycznego czasu pracy (ruchomy czas pracy) nie pojawia się w Kodeksie pracy, zawarte w nim przepisy pozwalają na wprowadzenie ruchomego czasu pracy w firmie. Można to zrobić na dwa sposoby. 06 czerwca 2020
Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianie wymiaru czasu pracyW zakładzie pracy wprowadzono od 16 kwietnia 2020 r. na trzy miesiące obniżenie wymiaru czasu pracy dla wszystkich pracowników o 20 proc. z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia za pracę. Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem w wysokości 4000 zł brutto przebywała od kilku miesięcy na zwolnieniu lekarskim w okresie ciąży. Urodziła dziecko 18 maja 2020 r. Jak obliczyć wysokość jej zasiłku macierzyńskiego?Elżbieta Młynarska-Wełpa•04 czerwca 2020
Czas pracy kierowców pobiegnie jak zawszeObowiązujące do niedzieli odstępstwa od stosowania niektórych przepisów o czasie pracy kierowców w związku z epidemią koronawirusa nie będą przedłużone na dalszy okres. Poinformowało o tym Ministerstwo Infrastruktury.Piotr Szymaniak•01 czerwca 2020
Muzea odmrożone. O czym trzeba pamiętaćWszelkie decyzje dot. zmiany form udostępniania instytucji kultury, takich jak np. muzea, o których mowa w rozporządzeniu rządu z 29 maja, należą do dyrektora instytucji, działającego w porozumieniu z organizatorem oraz właściwym oddziałem sanepidu - poinformowało MKiDN.31 maja 2020
Dobór pracowników objętych przestojem nie może wiązać się z dyskryminacjąKornel Kowalski•27 maja 2020
Cięcia etatów bez spadku obrotówFirma będzie mogła skracać czas pracy, nawet jeśli nie stara się o dopłaty do pensji. Przedsiębiorca otrzyma je również wtedy, gdy zatrudnieni pracują w pełnym wymiarzeŁukasz Guza•26 maja 2020
Kraków: Od 1 czerwca otwarcie bazyliki Mariackiej dla zwiedzających1 czerwca, po przerwie spowodowanej epidemią koronawirusa, ponownie otwarta zostanie dla zwiedzających bazylika Mariacka w Krakowie. Można w niej oglądać ołtarz Wita Stwosza.26 maja 2020